1樓:匿名使用者
公司內部的各個部門
就像一個鏈條,每個部門都要對潛在的內部客戶負責,每個部門的專工作成果就是對內部屬客戶提供的產品。部門間的滿意度調查就好比公司對產品使用者的滿意度調查一樣,可以通過這種方法發現問題,改善工作方法,提高工作質量和效率。
2樓:匿名使用者
做滿意度調查都是為了發現問題,方便及時解決問題,提高服務質量。滿意度調查委託上書房資訊諮詢這類第三方進行是最佳的。
3樓:匿名使用者
為了瞭解部門間的交流合作程度
為什麼要做員工滿意度調查
4樓:匿名使用者
員工滿意度是一種科學的人力資源管理工具,它通常以問卷調查等形式,收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊,然後通過後續專業、科學的資料統計和分析,真實的反映公司經營管理現狀,為企業管理者決策提供客觀的參考依據。
員工滿意度調查還有助於培養員工對企業的認同感、歸屬感,不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。員工滿意度調查活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業為中心的群體意識,從而潛意識地對組織集體產生強大的向心力。
5樓:匿名使用者
員工滿意度調研最大的意義在於:通過了解員工的不滿,來觀察影響公司工作效率和員工積極性的因素在哪,並加以改進。
在長沙想做員工滿意度調研,可以找群狼諮詢
為什麼要開展員工滿意度調查
6樓:煙寒水哈巴狗
1、企業瞭解員工需求的手段
通過員工滿意度調查,企業能夠發現員工對工作、對薪酬、對制度、對個人發展等多方面的需求或期望。企業可以通過有針對性地滿足員工合理需求,提高員工的滿意程度,以提升員工的工作投入程度,並達到改善企業績效的目的。
2、企業內部管理效率的診斷工具
企業的管理制度、管理舉措是否被員工認可,是決定企業內部管理效率的關鍵因素,通過員工滿意度調查,企業可以瞭解員工對管理制度、內部環境的意見,並對內部管理效率進行客觀評估,為建立企業與員工需求平衡的制度體系奠定基礎。員工滿意度調查是企業制度建設與完善的依據。
3、管理改善計劃的重要參考依據
企業需要通過動態地調整經營管理策略,以適應瞬息萬變的市場環境和客戶需求。同樣,企業內部管理也處於不斷完善的動態調整過程。以往大部分企業都是通過企業領導者的主觀臆斷進行內部管理改善工作,這種做法可能忽略員工真實的需求或期望。
通過員工滿意度調查,根據廣大員工反映的共性的管理盲區或問題進行有針對性地改善,才能極大的提高管理的針對性和效率,因此員工滿意度調查是企業制定管理改善計劃的重要參考依據。
4、降低骨幹人才高流動率
難以留住能為企業持續貢獻價值的骨幹員工是很多企業頭疼的問題,導致骨幹員工流失的原因有很多,如待遇、職業發展、學習機會、晉升空間、價值觀差異等,員工滿意度調查能夠幫助企業客觀並深入的發現導致員工流失的內部因素,便於企業實施有針對性地管理舉措,幫助企業達到穩定骨幹人才隊伍的目的。
5、各部門工作績效比較的依據
導致部門績效差異的原因有很多,如部門工作氛圍、領導風格、人員配置、分工形式等。員工滿意度調查能夠幫助企業系統分析導致部門績效差異的內在動因,發現驅動部門或團隊績效的內部因素,通過量化資料詮釋部門績效背後的實質性因素,為企業打造高績效團隊提供最具價值的決策依據。
6、員工表達對企業意見和建議的渠道
員工滿意度調查為員工表達對企業各方面工作的意見和建議提供了機會和渠道,能夠讓員工感受到企業對員工需求及意見的高度重視程度。員工滿意度調查是引導、梳理員工合理化建議的有效方法,也是改善企業與員工的勞資關係的重要手段之一。
7、瞭解員工個人職業發展意願
員工滿意度調查能夠真實展現參與調查者的個人職業意願,員工的職業意願決定了員工對當前工作的興趣程度、投入程度和工作態度,通過對員工的職業意願進行分析,能夠發現員工的職業興趣、職業意願、工作態度等決定員工個人績效的動力因素。想法決定做法,意識支配行為,只有真正瞭解員工內心的真實意願,企業才能給員工安排最適合的崗位,引導員工不斷學習,並由此滿足其職業發展的期望。
為什麼要做員工滿意度調查
員工滿意度是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調查等形式，收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊，然後通過後續專業 科學的資料統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。員工滿意度調查還有助於培養員工對企業的認同感 歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。...
為什麼要做員工滿意度調查為什麼要開展員工滿意度調查
員工滿意度是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調查等形式，收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊，然後通過後續專業 科學的資料統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。員工滿意度調查還有助於培養員工對企業的認同感 歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。...
古代為什麼都要做成拱形城門古代的城門為什麼都做成拱形的？
中國古代建築慣用木構架作房屋的承重結構。木構樑柱系統約在西元前的春秋時期已初步完備並廣泛採用，到了漢代發展得更為成熟。木構結構大體可分為抬樑式 穿鬥式 井榦式，以抬樑式採用最為普遍。抬樑式結構是沿房屋進深在柱礎上立柱，柱上架樑，樑上重疊數層瓜柱和樑，再於最上層樑上立脊瓜柱，組成一組屋架。平行的兩組構...