1樓:呂艾
【1】根據《勞動復合同法》第37條規定製,bai勞動者提前30天以書面的du形式通知單zhi位,可以
解除勞動合
dao同。
【2】遞交辭職報告的30天后,才能夠正式解除勞動合同。
【3】如果遞交辭職報告後就自作主張,不去上班,是不正確的。
【4】按《勞動合同法》第50條規定,勞動者應該按雙方約定,辦理工作交接。
由單位出具解除勞動關係證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位有經濟補償,也要在辦理交接工作時,支付給勞動者。
【5】這些事情都需要勞動者積極督處和參與。
【6】因此,勞動者交辭職報告後,私自不去上班,是礦工。
我遞交了辭職報告後未來上班,公司按曠工辭退我,合理嗎?
2樓:匿名使用者
合理,你應該提前30天遞交辭呈,辦好工作的交接,然後可以走人了。
以曠工辭退你很不利,檔案有可能會記錄,你新工作單位調研你背景的時候也會有負面的影響
3樓:匿名使用者
肯定是不合理的,又沒有影響公司規定,你可以去申請勞動仲裁
4樓:成都攀枝花律師
《中華抄人民共和國勞動合bai同法》第三十七條規定du:「勞動者提前三十日zhi以書面形dao式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
」勞動者享有辭職權,但辭職需履行法定手續,即在試用期內提前三日通知用人單位、正式建立勞動關係後應提前三十日以書面形式通知用人單位。除非單位同意,否則,勞動者不能提交了辭職報告就立即不上班,畢竟還有工作銜接過程和辦理交接手續。如果沒有合理合法的理由,勞動者提交辭職報告後即不上班,單位可以根據勞動合同的約定、規章制度的規定,行使辭退的權利。
當然,如果你請病假有醫院的診斷、證明等合法手續,單位違法不批准,則另當別論,在該種情形下單位不能以曠工為由辭退你。
5樓:闖王行天下
勞動者遞bai交了辭職報告後未來du上班,單位可以根zhi據勞動合同的約定、規
dao章制內度的規定,行使辭退的權容利,公司的做法是合理的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」
勞動者享有辭職權,但辭職需履行法定手續,即在試用期內提前三日通知用人單位、正式建立勞動關係後應提前三十日以書面形式通知用人單位。除非單位同意,否則,勞動者不能提交了辭職報告就立即不上班,畢竟還有工作銜接過程和辦理交接手續。如果沒有合理合法的理由,勞動者提交辭職報告後即不上班,單位可以根據勞動合同的約定、規章制度的規定,行使辭退的權利。
當然,如果勞動者請病假有醫院的診斷、證明等合法手續,單位違法不批准,則另當別論,在該種情形下單位不能以曠工為由辭退勞動者。
我一交辭職報告就沒去上班.領導說按曠工算,那要罰多少? 20
6樓:監理師
礦工不罰錢,就是這幾天你沒有工資。
7樓:匿名使用者
不是罰不罰的問題 你交啦辭職報告就等於不做啦 為什麼還要罰你
8樓:匿名使用者
主要是說從辭職報告打上去要一個月後才能走。 曠工應該有規定的,不是那個人說了算的。
9樓:tt無奈人
可廠裡要罰,說能罰200~10萬,主要是說從辭職報告打上去要一個月後才能走。現在我也搞不懂,廠裡說要罰200~500。
如何證明自己提前月遞交了辭職報告
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
私人餐廳交辭職報告多久可以不去上班
辭職一般情況是提前一個月報告就可以 通常當事人提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。...
報告領導我什麼也沒幹配圖，辭職報告交了領導卻一直說忙沒空給我簽字，要怎麼辦？
你自己去網上搜尋吧，沒時間幫你配圖。報告領導，你什麼也沒幹，想配圖的話，肯定是一邊做這個領導在辦公桌上做事，把另一邊你自己在旁邊立正的姿勢 這個報告領導我什麼也沒有乾的話這個配圖的話應該網上就有很多的這個自己也可以設計一個用ps軟體設計一 報告領導我們什麼也沒幹配圖這個可以找專門的繪畫大師給你繪畫一...