1樓:手機使用者
首先你要去找你們外包單位的領導協商,協商不成的話就去勞動局出面協調,主要是你們沒有籤合同,可能有點不好辦,不過勞動局一般都會幫助弱勢群體
2樓:林化三九一
有關工資拖欠的法律條文有:
《勞動合同法》第30條:
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第38條:
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第91條:
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
3樓:edison大哥
用人單位違反勞動法,收集各方面
證據,打**勞動監察大隊(可打
12333諮詢具體**)投訴。不行
的話,再申請勞動仲裁(也可以打
12333問地址,只要很低鑑定費)。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁,到法院起訴用人單位。
—————————————————————《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好我想諮詢一下關於勞動法的問題
勞動合同法 第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準...
你好,我想諮詢一下勞動法方面的問題,我是一名銀行員工,因工作異地
產假已經到期你還沒有到崗,如果沒有進行請假流程應該會算曠工處理。單位一個月沒有批准你的離職申請是不合理。根據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以...
諮詢一下有關上海戶口配偶落戶的問題
配偶戶口落戶上海具體流程如下 在結婚還未到10年的前4個月中,一些檔案已經可以開始準備了,尤其是外地戶口一方,有些檔案可以趁休假辦理掉 1 去上海市戶籍一方的派出所的 戶籍視窗 說明情況,索取 視窗服務告知單 和 申報常住戶口申請表 裡面有詳細的要求夫妻雙方準備的資料以及如何填寫申請表 2 雙方身份...