1樓：瑚一刀
一般師傅不會這麼不靠譜的，會發相關資料和任務給你的。有那種找茬的人 非常少。熟悉系統，你熟悉個幾天就跟你師傅說你的進度了。進行下一步任務。一般做it的都忙，經常忙忘記了。
2樓：王翠芳
對呀，可以跟師傅要任務。不能不幹事，跟師傅搞好關係，可以請師傅吃個便飯呀，送個禮物啥的都行啊。
現在天下沒有免費的午餐。
祝你好運！
3樓：匿名使用者
熟悉系統有給你資料和操作手冊嗎？如果有的話，好好研究這些東西，把師傅當朋友來對待，遇到啥問題及時溝通，多把你的想法說出來，師傅也能及時感受到你現在的狀態。如果沒有的話，也自己多找點問題去試著用系統解決，遇到不懂得諮詢師傅，師傅覺得你是個積極上進的人，自然會傳授交與你更多技能。
it職場新人，經理沒有分配任務，給了個待自己的師傅，師傅就給了一個任務，做完了就讓我熟悉專案坐了好
4樓：匿名使用者
作為職場的新人，特別是it崗位的新人，多學習多看是很重要的。你的師傅一開始沒有給你太多的工作壓力，是他在保護你，讓你循序漸進的融入職場。而你可以和師傅多多交流，在經驗和工作方式方面，向師傅多取經。
不過要記得一句古話：師傅領進門，修行靠自身。
自己千萬不能中斷工作經驗的積累和學習。只有這樣，你在職場上才能越走越穩，路越走越寬。
5樓：ok裡hi好哦
想辦法跟師傅處好關係。新人剛入職場，是需要多學習，多努力的。
6樓：匿名使用者
新人做冷板凳，正常的。你這個時候要有耐心，自己先看書，熟悉一下環境。你可以看一下電腦裡面的資料。其他人要你幫忙的，你也要去幫忙。慢慢的你就會習慣了。
it職場新人，經理說先讓我熟悉專案，師傅給了個人，我做完了，師傅說不錯，該向師傅要任務嗎
7樓：匿名使用者
既然本來任務不是給你的，你就不要去搶。一來接任務的人會覺得你在搶他的工作，而來領導會覺得你這個人比較挨出風頭。既然你已經做完了，你師傅也認可，那你就可以大大方方的把材料交給師傅，還可以讓師傅邀請已完成任務的同事一起**（在同事沒完成之前請不要打擾他，會被他和其他同事嫉妒）。
記住在職場你只能認真做事，大膽做事，但做人要謙虛，即使你完成的不錯，但不代表最後你同事完成的比你差。 也不代表經理認可你的方案。
8樓：沐靡網路
哈哈哈，職場小白，你想表現你積極進取，有上進心沒錯，但是這是在社會裡，不是在學校了，有很多人情世故需要了解的。
職場新人，有個帶自己的師傅，覺得有好多問題要問，師傅會不會煩啊？
9樓：匿名使用者
當然會。
你這個所謂的師傅也只拿他自己的這一份工資，她也有分內的工作要做。
並不是說，他的工作只有帶徒弟這一件事情，並且師傅帶領，你交學費了嗎！
10樓：言午
有不懂的，
應該要問。
當然了，
要看時間問，
不要在師傅正在忙的時候問，
也不要在師傅心煩的時候問。
it職場新人，有個待自己的師傅，有好多問題問他，總怕他會煩，咋辦 20
11樓：李元元天枰
如果你會來事些，有眼力架點，師傅會覺得自己沒白教，最起碼你會來事，教著也舒心啊！你不要讓教你的師傅感到他教你是理所當然的事，職場上沒有什麼理所當然的事，不然擱誰誰都心裡不舒服啊！
12樓：念念方看
新人嘛！總是這樣的。相信你師傅會懂的。關鍵在你是否去問去探索。不要在意去做了卻是錯的問題。人就是在錯中改正的。
13樓：匿名使用者
俗話說的好，不齒下向就是這個道理，我覺得只要掌握好問問題的時機你師傅是不會煩的
14樓：水
首先要給他足夠的尊重，虛心地求教，相信對方會抽時間教你的
15樓：匿名使用者
不懂就問，不懂就問！
it職場新人沒事做,師傅又忙，要經常問師傅做些什麼嘛 10
16樓：匿名使用者
一般新入職，還沒適應，不瞭解入職公司的辦事流程，模式，一時間很難開展工作，無從下手，公司也並不敢真正的把事交於你做，你也就是在觀摩而已，從而沒有減輕老員工的工作量，老員工一樣的忙，沒空搭理新手
17樓：匿名使用者
是的，剛入職場的新人要勤學好問，幫師傅做些力所能及的事情。這樣上手才快。
18樓：go煙波流轉
是，你要有顏色，趕快跟師傅學。
19樓：匿名使用者
在師傅比較忙的情況下，建議不要頻繁的問做些什麼，建議多多觀察旁聽學習師傅及其他同事處理的事宜、辦事的流程、工作的思路、涉及到的部門和相關人員。可以自學公司的規章制度、程式檔案、產品資訊、**商和客戶資訊。如果是工廠類企業，也可以深入生產線，熟悉產品知識，接觸相關人員，先積累專業知識和人脈。
我是一名實習律師，坐在辦公室有兩三天了 之前說會帶我的老師現在感覺都不鳥我 坐冷板凳了 怎麼辦
20樓：匿名使用者
怎麼說呢，還是要自己主動積極一些，不要等著老師給事做，要自己主動問能幹些什麼。也可以和周圍的同事聊聊看有什麼能做的
21樓：匿名使用者
要做事，先做人
來. 拍馬屁會吧，每自個bai
人都會受用的，當然，
du要用好技巧。出去zhi玩了，回來dao時給老大帶點禮物。一些打雜的，麻煩的，跑腿的，別人不願做的，自己辛苦點，做一下，反正閒著也是閒著。
時間長了，老大需要跑腿的是自然會想到你，之後嘛，你就知道該做什麼了
22樓：匿名使用者
實習生抄嘛，還是要謙虛一點，畢襲竟你的同事都是有很多年工作經驗的，一般都是你主動去找別人的，人家都有自己的工作，誰不會閒著沒事來主動教你的，所以自己主動去問問領導有些什麼任務要做的，怎麼做。還有就是和同事聊聊天，儘快和他們打成一片，但是的話不要出現結黨的情況，領導最怕的就是公司裡出現派別的情況
23樓：匿名使用者
兩三天沒事幹實在是太正常了，很多人頭三個月都沒什麼事幹。對於拿提成制的事務所來所，自己有案源是最重要的，不能太依靠別人帶你分案子給你做。得慢慢熬。
24樓：m一夢倆三年
自身上找問題吧， 厚點臉就好。
職場坐冷板凳後怎麼辦
25樓：手機使用者
30歲z清在一家國企做內勤，工作非常少，就這點工作最近也被領導安排給了一個新來的男生，z清覺得自己坐了冷板凳。想跳槽可30歲已婚未育，沒有一技之長的她，工作並不好找;繼續呆在公司裡面，職場冷板凳坐著很不舒服。坐冷板凳後怎麼辦?
給z清的職場發展建議： 1、工作是爭取來的，不是等來的 z清覺得領導不把工作分配給自己，而對一個年輕的，沒有學歷的男生格外青睞。仔細分析一下領導為什麼要這樣呢?
可能有兩個方面的原因：1、z清以前的工作不得力，領導不得不啟用新人;2、男生完成的工作質量更能得到領導的認可。這兩個原因其實是一回事。
z清已經來了一年，如果她處處留心，主動完成工作，工作質量得到領導認可，領導有什麼必要啟用新人呢?z清自己也說了，能夠進入這家國企，自己是有關係的。對於z清的關係，領導也未必無所顧忌，任務分配的時候，說輕了不管用，說重了也不行，領導也很難啊。
2、自己要知道自己想要什麼 z清認為自己得不到領導的認可，領導有工作並沒能分配給自己，可她自己有沒有想清楚自己到底想要什麼?想未來在哪個方向上發展?如果自己不清楚的話，領導也不會清楚你想做什麼。
知道自己想要什麼，自然就會留心相關的工作，並儘量去做好，並且讓領導也知道自己有追求，不是來混日子，不是等著生孩子的。手下的員工積極進取，領導何樂而不為呢? 不要等到領導重用了別人，再想起來積極進取。
3、處理好與領導的關係 與領導處好關係，在職場中的重要性，在職場中，上下級關係處理好，才能如魚得水。要想成為職場精英的第一要素就是——成為老闆好用的人!一個職場新人深得上司的信任，除了他能說會道外，處理人際關係也頗有心得，而這也恰恰說明z清在這方面的弱勢。
另外，職場中人際關係差，上司不認可的人，往往自命不凡，喜歡單打獨鬥，團隊合作意識不強，公司是一個有機體，流程是個生態鏈，沒有團隊精神必定影響公司良好的生態運轉。沒有良好的人際關係，得不到上司信任的人，通常很難獲得青睞。 4、學會主動「秀」出自己 不要難為情，找上司主動溝通，擺出你的特長和優勢，遇到自己擅長的專案時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。
當然，這也要講究方式方法，時機要把握恰當，態度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意和態度，發現你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，便於他放心交手給你更多事情。 5、不斷提高專業及通用技能 如果上司很年輕，你需要在很多地方給予他更多支援和幫助，無形中加大了工作量，心裡難免會有抱怨。
其實如果換個角度看，這正是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將，但也要不斷學習、吸收新的知識和技能，包括專業上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。
26樓：貓仔花兒
在職場上經常會碰到自己空有一身才華而不被重用的情況。就像在賽場上大家都在打球，而自己卻被排除在外，坐了冷板凳。遇到這種情況該如何冷靜的面對呢？有以下幾點建議：
第一，不以外物的變化而喜悲。做人應當有這樣的覺悟和心態，不以物喜，不以己悲，做好自己的本職工作。無論外部環境怎樣惡劣，只要對自己的工作有所擔當，那麼早晚都會做出一番成績來讓人刮目相看。
冷板凳只是一時，心態決定一切。如果因此而充滿負能量，天天抱怨的話，那麼好運不會輪到你身上。
第二，要相信自己的實力。是金子早晚都會發光，所欠缺的只是時間與機遇，不用太著急。機會總是給那些有準備的人準備的。
我有一個師兄畢業之後就一直受不到領導的重視，但是他踏實努力勤勤懇懇，終於在大老闆來巡視的時候大放光彩。
對於大老闆提出的一個問題，大家都解決不了，只有師兄一人獨自扛下，後來他就調到總公司去了。
第三，韜光養晦，暗自提高。一個真正有心機和想法的人，應當在工作中不斷的提升自己的能力。
如果這時候還沒有出頭，不妨韜光養晦，好好的趁機磨練自己的心志，提高自己的業務水平和技能。以免書到用時方恨少，真正的機會到達眼前也抓不住。
職場新人的困惑，新人在職場中的困惑有哪些
呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題 一，心態 年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強 即使強也沒有施展的機會 甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。也就是心態...
職場中，你有哪些特別的生存法則，職場新人的生存法則有哪些
一 要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己工作的8個小時開心起來 二 要學會微笑。不僅僅是對你的老闆，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。三 要善解人意。做個有心人吧！同事過生日時發個簡...
對於學歷不高的職場新人，有哪些崗位會獲得高薪
銷售，銷售是最容易獲得高薪，且對學歷要求最低的一個崗位。對於想要賺錢的職場新人，選擇銷售這個崗位，不僅可以鍛鍊到自己的能力，也有機會獲得豐厚的薪水。而且，很多公司的大老闆，都是銷售出身的。就拿李嘉誠來說，他年輕的時候就是一個銷售。先是倒賣東西賺錢，然後賣自己的產品，然後投資，就這樣，慢慢成為了一個富...