1樓：監理師
你好：合同法和勞動合同法是2個法律。
單位說的是勞動合同法第39條：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司必須舉證，不然你可以申請勞動仲裁，要去公司補償。
2樓：聖賢書生3代
當然不能用合同法來解僱啊！合同法是民法，調整的是平等民事主體之間的人身關係和財產關係。勞資糾紛屬於勞動關係，應該由包括勞動合同法在內的勞動法來調整。
公司要解除勞動合同，必須符合《勞動法》、《勞動合同法》有關解除勞動關係的規定。《合同法》只能適用於判斷民商事合同的效力，以及民商事合同的訂立、變更和解除。
3樓：鄭州李克鈺律師
當然不是啦，兩個不同的法律。
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別?
4樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行回中，事實上這兩部答法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
華人民共bai和國勞動
法與中華人民du
共和國勞zhi
動合同法的區別：1，勞動法dao
和勞動合同內法不是一部法律的兩個版本容，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
2，勞動法調整的範圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
3，勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
中華人民共和國是成立,至今,中華人民共和國是2023年10月1日成立,至今2023年10月1日經過了週年A60B61C
2010 1949 61 年 答 中華人民共和國是1949年10月1日成立的,到今年10月1日是61週年.故選 b.中華人民共和國是1949年10月1日成立的,到2018年10月1日,經過了多少週年?到2018年10月1號為69週年,到今年為70週年。到2019年10月1日整整七十週年,今年的閱兵式...
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中華人民共和國成立時間是的嗎，中華人民共和國成立時間是2023年10月1日的嗎？
是的bai 你說的完全正確 中華人民共和du國成zhi立時間就是是1949年dao10月1日 1949年6月19日，新政協籌備會第內 四小組討論時，清華大學容教授張奚若對 中華人民民主共和國 國號提出質疑。他表示國名太長，建議去掉 民主 兩字。最後採用了 中華人民共和國 同年9月27日，政協一屆全會...