1樓：匿名使用者
這樣說吧，影響沒有多少，關鍵你是態度不行，不是其他的態度，建議你不去了就通知下那邊的公司，簡單的說明下原因，讓人家覺得你這個人負責，就算下次遇見了也好見面點，雖然這樣的機率很小，這樣只是到個**的小事情缺能看出你的人格。
全部手打，個人經驗，可以參考，希望採納
2樓：寒竹宮靈兒
同意樓上，做事要有始有終。
3樓：匿名使用者
同意一樓的，你這種想來來，想走走的態度，實在讓人接受不了，改改這個習慣！
如果我今天面試，在一家公司簽下了勞動合同，明天去另外一家公司上班
4樓：匿名使用者
首先，你這個做法確實很不對，如果你不去這家公司上班了，他們基本上也那你沒啥辦法，除非上面有毀約條款，可能就會讓你賠付一定的毀約金。但是一般社招不會出現毀約金，所以基本上沒啥影響，就是這個做法不太好。所以，你還是要打**去給這家公司說一下，你不去了，當然最好是說一下確實沒辦法改變的理由，別說你去另外一家公司工作了。
如果我在一家公司簽了勞動合同，不去上班了，合同沒有解除，可不可以到另一家籤就業協議
5樓：匿名使用者
自動離職，沒解除勞動合同，不能在另一家單位籤勞動合同，也不能繳社保。
建議，去原單位辦理解除勞動合同手續，拿到解除勞動合同證明書，養老保除手冊等。
6樓：正氣長春
如果你在一家用人
單位簽訂了勞動合同，用人單位就會將合同報勞動專部門和勞動保險部門屬，也就是說給你建立了勞動檔案，如果你不去上班，合同沒有解除，到另一家單位重新簽訂勞動合同，新的合同就無法報勞動部門，這樣你的社會保險等事宜就無法辦理。
但是，這種情況也有例外，如你和用人單位簽訂勞動合同後，用人單位還沒有報勞動部門和給你交納社會保險，你就在勞動部門沒有檔案，這時，你和另外的用人單位重新簽訂勞動合同，還是可以的。
7樓：匿名使用者
你好：這個問
bai題要從兩du個方面去考慮：首先在原zhi來那家公司dao籤合同是否正規的勞動合同？是專否辦理屬了勞動保險？
如果沒有簽訂正規的勞動合同，也沒有辦理保險，你可以去另一家公司籤就業協議的，至於原來公司的勞動合同對你無關緊要的！假設原來的公司簽署的是正規的勞動合同，而且有保險，一定要與原來的公司解除勞動合同，但是沒有解除勞動合同之前，不影響你與另一家公司簽署就業協議的，在與另一家簽署就業協議後，再去原公司解除勞動合同即可。
8樓：百格服務外包
你好，你這樣的情況是不能和另一家企業籤勞動合同的。如果你合同上註明了多長期限不到崗合同就失效的話，那你可以等這個期限過去之後再和別的公司簽約。不過最好提前確定好了再簽約，以免有不必要的糾紛。
9樓：醜惡嘴巴
如果你現在的公司是不太正規的，只要是對合同不當回事，是可以的。如果很重視合同，以前其他的同事因合同有過糾紛，就不要去另一家了。
去一家公司面試，電話告知我面試成功。得知面試成功時我還在職
只能怪bai你太草率了，du 新單位沒確定zhi要你你就離職。還回dao原單位唄，在原單位做的專不錯的話屬 一般都不會拒絕的，先幹著，在另謀高就唄。來自職q使用者 有同事遇到這樣的情況，然後找領導說明了一下，就繼續留下來了，只是後面被別的同事知道了有點尷尬，領導也擔心她早晚要走也開始讓人事慢慢看合適...
今天我去一家公司面試司機，給老總開車，簽了勞動合同，但是告知我過
面試時若需要面試繳納相關費用，不論是什麼費用都不是正規單位會出現的情況，面試者應當謹慎對待。正規單位是不太可能讓面試者出資的，活動資金是不可能沒有的。謹慎點，你就直接說沒錢。向老總借點。我到一公司應聘商務司機，面試時給我簽了勞動合同，說公司要服裝統一，讓我交900服裝費做滿十天就退回給 我是做人事工...
面試成功後，公司會去查你在上家公司的情況嗎？或者說打電話問你上家公司你怎麼辭職的，和有沒有你這個人
面試時，他們會問你這些，但不會去查你在上家公司的情況，查也查不到，上家公司根本不會透露你的情況，否則是違法的！這個要看什麼性質的單位。我的一個同事跳槽去了一家央企，面試後的第二天，我接到那邊人力的 瞭解他的工作情況。當然，如果是私企，外企或者民企，肯定不會去了解的。有可能會打 不過你應聘什麼職位呢搞...