1樓：淡笑暖陽
搞人力資源要具備很高的綜合素質：
1.最好是黨員。因為要接觸管理人事檔案。
2.最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
3.對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須瞭如指掌，職工隨問隨答。
4.對企業人員計劃、人才招聘程式、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關係和勞動爭議等工作程式必須瞭解。
5.具有很好的人際關係溝通能力。
要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。從事人力資源工作，要敬業、好學，這樣可以更快速的適應工作，在理論和實踐相結合的道路上不斷向前，不斷的總結，將人力資源工作做得更好。
2樓：匿名使用者
從事專業的人力資源管
理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
hrm是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位。
3樓：匿名使用者
人事工作其實是個兼具科學性和藝術性的工作，最初乾的時候對專業要求也不是很高，當然能瞭解的話會更得心應手。不過隨著人力資源管理在國內企業中的受重視程度越來越高，專業性也會越來越強。
對於現在的你來說，要進入這個領域也不是很難，可以從最基層的職位做起，很多公司都在招人力資源助理、人事專員之類的，對專業的限制也不是很嚴，可以去試試。
不知道你以前有沒有關注人事方面的知識，11月份有個人力資源**的考試，快考了，考試很簡單的，通過率很高。不過這個並不是類似於從業資格證之類的，hrm沒這個資格限制，對於專業出身的人來說，這個證書其實沒什麼用，至於非專業的吧，可能會有點幫助吧，建議你先考這個。
關於hrm的科學性。由於在國內尚不規範，很多人對人事工作的理解只停留在招人上，其實這只是最基礎的，最重要的當屬績效管理和薪酬管理，還包括培訓、員工關係、職業生涯規劃等。對於這些模組，建議你平時能多看看相關方面的書籍，其實人事管理的工作也能做到很專業、規範，遵循一定的流程。
關於藝術性。幹人事工作應該要具備良好的溝通協調能力、親和力、語言表達能力，善於與人交往，還應有良好的文字功底和檔案處理能力。
差不多就是這些了，關鍵還在你的個人特質是否適合幹這個工作，明確自己的個效能力、職業傾向，慎重做好自己的職業生涯規劃吧。
4樓：匿名使用者
1、良好的組織與溝通能力
2、資料統計能力
3、較強的邏輯性與表達能力
4、人力基本理論知識、法律法規
5、較好的時間管理能力
6、抗壓能力
5樓：匿名使用者
（1）hr助理職責
大的方面分為鑑人與甄選工作、面試管理工作、員工工作分析、績效管理、薪酬設計、員工培訓管理、員工職業生涯規劃等七塊。具體又可分為：協助人力
資源部經理開展人力資源開發和管理工作、制定各種人力資源管理制度、研究人力資源工作進展情況，提出改善意見、 協助員工招聘工作、協助薪酬管理工作，
以及員工事務、員工溝通等工作、解決公司員工關於人力資源管理方面的置疑、
協助解決人力資源部與其他部門的協調工作、人力資源部內部協調與溝通工作等。（2）hr助理崗位素質與技能要求
a.踏實，穩重，嚴謹細心，有耐心；
b.對數字敏感，原則性，保密性強；
c.平和可親，品格高尚、道德素養好；
d.熟練操作辦公軟體；
e.有一定人力資源專業基礎、人事管理研究；
f.有較好的社交能力、溝通能力；
g.有一定的觀察、管理、組織、應變能力；
h.有一定計劃，調控、協調能力；
i.有一定激勵藝術。
6樓：匿名使用者
良好的溝通能力是最基本的，畢竟是常常與人打交道。
7樓：匿名使用者
去智聯招聘上搜尋五個這樣的職位， 明確任職資格，總結下，
想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件？
8樓：s向隅姑娘
一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：
1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。
2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須瞭如指掌，職工隨問隨答。
4、對企業人員計劃、人才招聘程式、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關係和勞動爭議等工作程式必須瞭解。
5、具有很好的人際關係溝通能力。
6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。
二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
9樓：ofweek人才網
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
hrm是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位
10樓：匿名使用者
助理人力資源管理師（國家職業資格**）
1、取得管理員證書，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
2、具有本科學位（含同等學歷）+1年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
3、具有專科學位（含同等學歷）+3年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
4、具有高中或中專學位（含同等學歷）+6年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
今年的考試是5月，你現在學的話還來的及，可以先報名考試，一般來說培訓機構對於考試沒過的是可以免費重讀培訓的。
如果你想向人力資源方向發展的話證件並不是唯一的敲門磚。你要邊工作邊學習，做人力資源這行經驗很重要，而行政和人事在很多企業還是放在一起的，你可以從行政崗位入手，主動要求並表現出向人事發展的意願。一般來說公司會給你這種機會的，比如說先讓你協助蒐集簡歷、**通知面試、安排初試、候選人溝通等等。
大多數情況下做人事的從招聘入手做起會比較容易一些。
其他模組的話薪資和培訓你就不用想了，沒經驗的肯定不會用你的。
我就是從一個行政人事專員做起做到現在，已經七年過去了。人事的路不好走，但是走好了發展是很快的。
11樓：秦漢風雲人物
具備人力資源專業的知識，還有相關的工作經驗。如果都沒有就不適合，也沒有能力幹。
12樓：筆桿子寫天下
首先，行政管理專業的應聘人力資源管理，要好好看一下人力資源管理的教材，建議看一本復旦大學出版社《人力資源管理》即可，瞭解一下六大模組的基本內容，這樣面試的時候至少不會一無所知；
其次，如果時間允許，人力資源的各個模組的專業書籍都要看一遍，這樣才能成為所謂的專業人才。
現在一些企業，的確在乎證件。人力資源管理專業的證件一般剛畢業都會考人力資源管理師（**），畢業五年後考人力資源管理師（中級）。你這種情況可以考個**。
每年5月份和11月份兩次考試機會，提前半年報名，建議找個輔導機構報名和學習，很省心。
如果有其他問題，可以繼續聯絡。其實行政管理，應聘行政專員也很好的。
希望能幫助到你。
13樓：豐臺職業技能培訓學校
人力資源在中國有可觀的前景，因為企業在發展
，市場執行在向正規化，資訊化發展，要求在企業從業的人素質的提升，而這個部分需要人力資源相關從業者整體技能和素質的發展來推動。在從業者和從業環境良莠不齊的狀況下，智者會潛心提升自身專業水平，庸者卻只會觀望哪個行業發展好去投身其中。
hr的發展在於，對六大模組充分熟悉並運用，更有自己的長板，如薪酬績效管理、培訓系統的結構建立和拓展，人力戰略策劃管理等等。幫助老闆發現問題並具備解決問題的能力將使你得到他的信賴和倚重。
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
在今後的發展中，隨著對人力資源管理人員要求的不斷提高，持證上崗將是無可避免的趨勢，擁有一個業內認可的職業資格證書，也會讓你在相同學歷的人中脫穎而出，被企業重視，我們無論從事什麼工作，只有不斷的學習，不斷的進步，才能讓自己順應社會發展潮流，不被社會淘汰，
人力資源管理師證書作用
1.是一次全面系統的學習過程人力資源管理師
二、**的考試範圍有人力資源六大模組、職業道德和基礎知識，一級的考試範圍有人力資源六大模組和職業道德，
一、二、**共有勞動法規要求。
2.目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少，通過人力資源管理師的報考學習，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今後工作具有極強的指導作用。
3.人力資源管理師證書是社會和企業認可的唯一資格目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業，對人力資源工作者的要求越來越高，「持證上崗」已經成為這些比較規範企業的必備要求。
4.工作競爭壓力的加劇目前各國各大高校，以及數千所職業技術學院，基本設有人力資源管理專業，甚至有的高校為該專業設有
三、四個班級，未來人力資源管理專業的高校畢業生每年會有幾萬人走進就業市場，對目前的人力資源工作者必然產生強大的衝擊和挑戰。長江後浪推前浪，一浪高過一浪。不思進取，必然會被社會和企業快速淘汰。
從事人力資源工作需要什麼證書嗎如果從事人力資源方面工作，有什麼證書是要考的？
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。推薦中科院基礎性職業功能模組包括 勞動法規 勞動經濟學 組織行為學 人力資源管理研究方法 勝任力模型。專業型職業功能模組包括 人力資源管理戰略 規劃 人員招聘和配置 工作分析 勝任力特徵分析 人力資源發展 員工培訓...
想從事人力資源工作，需要具備什麼證書來增加就業砝碼
現在人力資源是一個比較火的職業，的確，沒經驗沒這方面學歷，就真競爭力。所以可以通過自學考證來增加砝碼，自學和考證的過程中你就會對這個職業有個比較好的理解。並不是說有證就有人要，但有證至少比沒證好，至少能說明你用心學過。本職業共設四個等級，分別為 四級企業人力資源管理師 國家職業資格四級 企業人力資源...
人力資源方面的 100，人力資源方面的
人力資源方面的 您可以訪問瀋陽智虹職業培訓學校的人力資源講師，幫您解答！也可以來報名參加國家職業資格認證的人力培訓。024 22524956 連老師。人力資源要做哪些工作。人力資源？人事專員的工作無非就是招聘，培訓，績效，薪酬 職業生涯規劃這幾大項。若是討論物流公司好做還是普通公司好做，這個問題其實...