1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪bai驗廠標準
要求du具體如下：
1.童工zhi
：工dao廠不可僱用童工，未成年員版工不得從事
什麼是沃爾瑪驗廠？
2樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的**商標準系統對工廠進行稽核或評估。目前沃爾瑪針對所有**商的標準稽核主要包括社會責任（es）、品質（fcca）、反恐（scs）三個方面，通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件，其中社會責任（es）稽核是沃爾瑪驗廠最核心部分。
沃爾瑪驗廠稽核流程包括5個部分：
沃爾瑪驗廠（es）結果的具體劃分：
通過沃爾瑪驗廠的好處：
1、得到沃爾瑪品牌商認可，相當於拿到**商牌照，為工廠接下來獲取訂單打下必要的前提條件。
2、向世界各國展示企業良好形象，穩定老客戶的同時結識新客戶，鞏固並保護企業信譽；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，獲得長期增加的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才的加盟，降低高水平專業人員的流失，提高生產效率和產品質量，最終獲得可持續發展。
3樓：潛龍企業管理諮詢
沃爾瑪驗廠是沃爾瑪對其**商工廠進行相關的稽核工作，主要有三個專案，分別是人權驗廠、品質驗廠以及反恐驗廠。
沃爾瑪已批准以下第三方稽核專案：
bap主要針對水產養殖業 eicc主要針對電子行業icti主要針對玩具行業 wrap主要針對服裝紡織行業bsci、better work、**eta（sedex）及sa8000適用於所有行業
驗廠大致可以分成三部分：現場稽核、檔案稽核、員工訪談。
4樓：匿名使用者
沃爾瑪驗廠，目前一般稽核社會責任（人權），質量（品質），反恐驗廠這三大項。社會責任（人權）從2023年後都用認證驗廠來代替，像bsci，sedex等。品質和反恐還是沿用之前fcca和scan或scs
2023年沃爾瑪驗廠有什麼最新標準要求？
5樓：深圳市韋博企業管理顧問****
2023年沃爾瑪驗廠最新標準要求具體如下：
1.**鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其**商不能遵從該標準，將予以取消合作關係；
2.工人蔘與和保護，倡導其**商組織工人蔘與到標準實施中來，來推動準則在工廠的執行；
3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠僱傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每週工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處於員工自願，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當採取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不僱傭童工，工廠不得僱傭年齡小於15週歲的員工（部分國家的最低工齡大於15歲的，以當地法律為準）；
9.保護青年工人，工廠應當採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，並避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關係不會產生不安全感。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出於員工本人意願，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當採取適當的措施減少對環境的汙染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂稽核人員以及其他不正當手段通過稽核。
沃爾瑪驗廠準備清單內容是什麼？
6樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠的稽核清單如下：
1.員工手冊/指南；
2.未成年工入廠和定期體檢記錄；
3.工人自願加班申明或協議（如適用）；
4.發現僱傭童工後的補救措施的程式；
5.保護未成年工和女性工人的公司政策和程式；
6.離職程式包括辭職通知時間和解僱和相關記錄；
7.招聘程式；
8.福利待遇規定（津貼、有薪假期如年假或婚產假等）；
9.救傷和**程式；
10.工人保險計劃證據（社會保險及補充商業保險）；
11.禁止招聘童工政策；
12.最近12個月的正常和加班工作時間記錄以及過去12個月考勤記錄；
13.過去 12 個月工資表和工資條 ,附有全部扣減和收入專案；
14.禁止使用強迫/債役/監獄勞工政策；
15.合作的職業學校相關記錄 （如適用）；
16.花名冊包括詳細人力資源如各部門的直接、非直接、派遣和臨時工人的數目；
17.與勞務派遣公司的合同 （如適用）；
18.勞動合同（所有員工）/集體協議（如適用）；
19.有關紀律的廠紀，廠規 ，流程和程式；
20.未成年工名單/未成年工使用登記證 （當地勞動局備案）；
21.人事檔案包括員工入廠登記 ,身份證影印件，近照，相關年齡證明檔案和勞動合同影印件發放記錄；
22.請假單；23.未成年工崗位班次安排規定；
24.考勤記錄管理程式；
25.生產記錄包括每日記錄和計件生產表；
26.學徒政策（包括不僱用學徒 ）；
27.薪酬政策規定底薪和加班費的計算和扣減方法；
28.控制工作時間的記錄 /綜合計時批文（如適用）；
29.發現僱傭童工後的補救措施的記錄或**；
30.食堂/宿舍規章制度；
31.加班申請及安排 （如適用）；
32.工資發放的銀行轉帳及清單（如有）；
33.監測勞工、環境健康與安全法規的程式；
34.工人會議記錄/工會和管理層會議記錄；
35.招聘前的身體檢查要求；
36.健康安全程式（如上鎖標誌、密閉空間、熱力工作等）；
37.工廠識別的勞工/環境健康與安全風險清單和風險評估記錄；
38.危險能量控制程式，電氣安全、密閉空間進入和墜落保護等；
39.匿名申訴程式以防止遭受報復；
40.禁止歧視的政策；
41.工作時間政策包括正常和加班工作、班次、進出、休息、休假和輪班調休；
42.工人請假政策；
43.身份證驗證/確認程式；
44.工人投訴的處理政策/程式/投訴的處理記錄，包括工人或工會會議記錄（如有）；
45.不符合項跟蹤、關閉、現況和管理評審記錄；
46.與工作有關的損傷及疾病記錄（如記錄本或**日誌）；
47.應急預案計劃及演習報告；
48.用電系統安全檢查報告；
49.保障自由結社/工會的政策；
50.與工人定期溝通和反饋的證據；
51.計件工資計算程式 （如適用）；
52.紀律執行記錄和相關調查與實施的行動；
53.防雷系統檢測報告。
54.不同工作所需的個人防護裝備清單；
55.電梯和起重裝置的登記證和年檢合格證（如有）；
56.消防/疏散演習計劃和記錄；
57.鍋爐和壓力容器操作工上崗證（如適用）；
58.招工廣告和工作描述；
59.操作電梯與叉車、電工和電焊工等的特種作業人員證書；
60.工廠平面圖；
61.於裝置購買或安裝時的安全檢討和評價記錄（機器安全風險評估）；
62.鍋爐和壓力容器使用登記證和年檢合格證（如有）；
63.個人防護裝備的使用方案和程式（呼吸保護、聽力保護）；
64.化學洩漏應急疏散記錄 （如適用）；
65.消防年度檢查報告 （如有）；
66.員工代表選舉記錄 /工會章程；
67.在宿舍進行的疏散演習記錄；
68.工作危害因素分析報告；
69.事故/職業病調查記錄，包括意外主要原因及糾正措施和跟進報告；
70.廠房消防合格證；
71.洗眼器測試記錄；
72.消防程式、消防系統、火災撲滅和報警系統的保養和測試記錄；
73.事故/意外分析；
74.事故/意外調查和報告程式；
75.職業危害因素檢測報告；
76.急救人員資格證書；
77.在廠醫護人員資格證書 （如有）；
78.人體工學/體力要求評估程式；
79.救傷和**程式；
80.檢測和校準實驗室能力的通用要求證書；
81.宿舍設施如通風、廁所、火警探測與撲滅裝置、照明裝置等檢查、測試和維修記錄；
82.環保許可證及環境評價報告；
83.工人職業健康體檢紀錄，包括醫療監視測試（例：血液測試及聽力測驗）；
84.工人就有害的體力要求工作和重複性作業的人體工學風險評估記錄或人工處理風險評估記錄；
85.廠內機動車車輛管理程式；
86.食堂設施的衛生許可證及衛生檢查記錄；
87.機器的預防性維修和機器保護措施檢查記錄；
88.食堂清潔、消毒和病蟲害防治的程式和記錄；
89.食堂員工健康檢查記錄/證書；
90.飲用水（工廠和宿舍）質量檢測報告（如有）。
7樓：匿名使用者
現在沃爾瑪驗廠從2023年後社會責任部分就接受像bsci，sedex，warp等國際類認證。也就是稽核清單看這些稽核清單即可。沃爾瑪品質驗廠就是fcca標準。
沃爾瑪反恐部分scan或者scs。
沃爾瑪驗廠品質方面有什麼要求？
8樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠品質方面內容主要包括如下：基礎設施/金屬探測/質量控制體系/過程控制/進料控制/最終檢驗/不良品控制/製成和包裝/溝通和檔案控制/轉運/投訴管理等方面，具體涉及到將近100多個條款。
沃爾瑪rs驗廠工時標準及要求是什麼？
9樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪rs驗廠工時標準及要求具體如下：
1、每7天至少保證員工有1天休息時間，如果工廠違反了該條款，那麼稽核結果最好只能拿黃燈。
2、每天加班時間不超過3小時，如果工廠違反了該條款，那麼稽核結果最好只能拿黃燈。
3、周工時不超過60小時，如果周工時超過60小時，也沒多大影響，稽核結果拿不到綠燈。
4、月加班不超過36小時，沃爾瑪驗廠不接受月加班超過36小時，即使工廠有綜合計時批文，違反了該項工廠拿不到綠燈。
5、周工時不超過72小時，如果工廠的周工時超過72小時，就會被判定為橙燈，這條大家要特別注意。
6、每天加班不超過4小時，這是wal-mart的要求，超過4小時的話，最終稽核結果最好也只能拿橙燈，這點需要大家特別注意。
7、每天總共時不超過12小時：這條就是類似第5條。
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