1樓：匿名使用者
用人單位給你談薪資都是說的稅前，因公司給你的開支確實有這麼多，甚至交納五
回險一金後答開支會更多，而實際拿到手的則是稅後，至於你能拿多少主要看公司給你申報五險一金的基數及繳納比例。比如五險某些公司是按實際收入繳納，某些公司是按當地最低標準繳納；公積金繳納比例也有申報基數的5%、10%等；而個人所得稅是扣除五險一金超出3500的部分來計算。不過根據你的薪資總體也會扣除1k~2k的區間。
2樓：匿名使用者
一般都是稅前的 到手約6000
我們所講的工資，月薪，這個概念是指的扣除五險一金之後實際能夠支配的收入，還是說包含了五險一金的錢
3樓：匿名使用者
月工資copy 一般是指未扣除五
bai險一金的 我們國家實du
行的是一週工作zhi五天，全年法定假11天，這樣我dao們每月平均工作 （365-52*2）/12 即21.75天
扣除五險一金和個稅的 叫稅後工資 五險一金一般都包含個人部分和企業承擔部分，個人部分在工資里扣除，企業部分不再扣。
4樓：匿名使用者
應該是包含五險一金的，不過也有你說的第一種情況。
招聘會單位招聘時所報的工資金額是否都是扣除五險一金之前的金額
5樓：匿名使用者
一般來說是的，因為五險一金的前公司也需要支出，實際上是非金錢的薪酬支出。
6樓：樊良危媼
不全是，有的單bai
位所報工du資包含「養老保險、醫zhi療保險、失業保險和
dao住房公積金」個內人繳納部分容，這幾項是在發工資時扣除的，實發工資沒有那麼多；另外「工傷保險和計生險」是單位交的對你工資沒有影響。所以，你在和用人單位籤勞動合同時一定要仔細看清條款，不要拿來就籤，同時在簽完後還要影印一份留底，這樣以防日後發生勞動糾紛。
7樓：淦秀英權嬋
對的，是扣除前的金額，工資是按稅前稅後來區分，不是用社保來界定的
招聘單位說的工資包括五險一金嗎？單位是國企，每個月需要再從他給的工資扣除自己應該交的保險金嗎？
8樓：匿名使用者
不是到手工資，是公司給你的稅前工資。
9樓：o遊刃有餘
當然這是應該的，如果你的收入只是他說的基本工資的話，還有扣除自己交的保險金，要不怎麼說是自己交的。
10樓：匿名使用者
應該是實際能到手的工資。
招聘時公司所說的工資交過保險嗎？
11樓：匿名使用者
一般招聘時說承諾的工資，都是稅前的，也就是還沒扣五險一金、個所稅的金額。你實際拿得金額肯定比這個要少。明確說稅後工資的鳳毛麟角。
12樓：貝海藏心
按勞動法,最低工資不包括社會保險費用和加班費用
13樓：瘋狂五筆
看是什麼公司吧！最好是能問清楚福利狀況，一般公司都是會有五險一金的，但是這裡面只是包含了社保，如果覺得有需要的話自己也可以另外購買
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