1樓：法律出版社_法訊網路
依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同的經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。何為應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前１２ 個月，屬於工資範圍內的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應該理解為工資總額。
對於工資總額所包括的內容，《１９９５ 年勞動法實施意見》第５３ 條和《關於工資總額組成的規定》第４ 條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，凡是１２ 個月當中應得以及已經得到的上述範圍的貨幣收入，都應作為工資的範圍予以計算。但是，應當將不屬於工資範圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入予以剔出。
但是，需要注意的問題是，如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資３ 倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資３ 倍的數額支付；低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動法規定的賠償！47條中，勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。「工資」算不算其中的佣金提成 20
2樓：天傑地靈青島人
1、集團突然下令辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2、按照《勞動合同法》第四十七條的規定，你在公司工作1年3個月，可以得到3個月工資的賠償金。
3、工資包括佣金提成。法律依據請參閱《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
3樓：迦太基精神
首先明確回答你，關於第47條所述：「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」中的「工資」，是指員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資由固薪、佣金、津貼所構成。
所以工資是包含你的佣金+津貼的（在勞動法和很多薪酬績效書籍中都可查證）
其次，你的情況屬於公司沒有明確告知原因的辭退，你不是過錯方的前提下，單位需要向你支付經濟補償，你的工齡公司實際需要補償1個月工資（勞動合同法第47條），公司給予你2個月工資補償是可以的，但是應包含佣金和提成。
4樓：臭豆腐安心
1、單位
若是依法解除與你的勞動合同，應當支付你法定的經濟補償金。其標準是：你在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。
六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：你在本單位工作的最後12個月工資的月平均工資額。
）2、單位若是非法解除與你的勞動合同，應當支付你相當於上述經濟補償標準的兩倍的賠償金。
（見《勞動合同法》第四十
六、四十八條規定）
5樓：legal51易法通
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
6樓：匿名使用者
你獲得獎金，補助等是工資的類別，都是工資，合計計算就是。勞動法和北京市工資支付條例有規定
7樓：山東青島王律師
1，雙倍。
2，全算。
3，還有一個月代通知金
8樓：周濤律師
按員工的實際收入，而不是合同上的工資檔準，但你得提供依據。
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
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關於勞動合同終止的問題
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