1樓：匿名使用者
當然是bai正式員工。必du
須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專
了就是幹得活比正式工屬
更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。
至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。
2樓：小李和小申
大的方面講：華電和中石化都是國企，屬於能源與電力壟斷行業，比較穩定。
小的方專面講：正式屬
工和勞務派遣差別確實大，正式工＞勞務派遣
地域方面講：華電在內蒙，中石化加油工工作地點未知，打聽清楚再考慮。
工作地點也很重要，如果家就是北方地區，能適應內蒙地區氣候和飲食的就選擇內蒙吧。
3樓：匿名使用者
有很多的派遣員工終生都沒有轉正的機會，和正式的員工福利相差會讓你很不平衡和沒有歸屬感。但近年金融業派遣員工轉正的很多。
4樓：匿名使用者
去風電吧，趁年輕出去闖一闖，碰上好機遇，說不定有大出息。比加油員好多了。
5樓：匿名使用者
我建議是華電，中石油說句實話，沒幾年好混了。過不了多久這個行業就要改革。電力行業再怎麼樣也好。
目前沒有這樣的跡象。即使也有這樣的命運，你也想想：和油打交道好還是和電打交道好，我說的是工作環境，
我在中石化幹一年屬於勞務派遣工
6樓：痴狂
這就是社會現實，特別是國企，工作身份決定工資福利待遇。沒有辦法。只有靠自己努力改變，才能成為主人。
7樓：小敗
關係，套路用上，努力轉正。看不到機會的話，閃人。
8樓：匿名使用者
國企就是這個體制，沒人脈，沒關係，很難混上去，祝你好運吧
9樓：匿名使用者
我也是一個人生悶氣，我也是一樣的話
中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎
10樓：匿名使用者
首先，單位對其一部分業務或職能工作有選擇勞務外包或使用勞務派遣用工的權力，專
第二，中石化存在勞屬務派遣用工，那麼中石化與勞務派遣單位兩者屬於民事關係，不是勞動關係，勞動者與勞務派遣單位才是勞動關係。因此，中石化與勞務派遣單位可以依法終止或協商解除雙方的合作關係，注意保障勞動者的合法權益不受影響。中石化與勞務派遣公司合作關係終止或解除後，勞動者回到原勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排後續派遣用工事項。
第三，中石化只要依法終止或解除與勞務派遣單位之間的合作關係後，將之前使用勞務派遣用工的業務或職能對外發包，是合法沒有問題的。
所提問題在理解上有歧義，什麼是把勞務派遣工轉成勞務外包？中石化安排勞務派遣單位派來的勞動者做什麼工作？是做中石化自己的工作還是使用派來的勞動者集中起來處理外界單位發包給中石化的工作？
還是中石化把原來使用勞務派遣用工的業務或職能不再使用勞務派遣人員了而外包出去？
11樓：永遠愛你
不合法。向勞動監察部門投訴。別忘了採納，，謝謝
2023年7月1日新勞動法實行以後對中石化大量勞務派遣工產生什麼影響？會轉正嗎？
12樓：匿名使用者
沒聽過這個說法。
以後都趨向合同制，轉正的概念以後越來越少。
而且派遣工，合同關係上講就不是中石化的職工。只是替中石化幹活。扯不上轉正的問題。
13樓：匿名使用者
2023年bai12月28日 勞動法修正案已du經表決通過，2023年7月zhi1日起施行，國
dao務院將加緊修改勞動法內實施容條例細則，究竟勞務派遣工得命運如何，明年7月1日就知道了，央企和國企是是按照法律將勞務派遣工轉正還是繼續想辦法規避法律將勞務工轉為外包就不知道了。
14樓：簡簡單單
1、《勞務派遣暫bai行規定》實施後du，對用人zhi單位的勞務派遣dao的用工比例和崗位版有規定的，派遣工有轉正的權機會。
2、法律依據《勞務派遣暫行規定》第二章 用工範圍和用工比例
第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
急！！！請問中石化的勞務派遣員工是正式工嗎？
15樓：手機使用者
據我的認知，勞務派遣工不是與工作單位籤合同，而是與勞務公司籤合同，區別應該算蠻大的吧。但你如果沒有更好的選擇，我覺得可以先去呀，現在競爭應該還是很激烈吧。
16樓：匿名使用者
不是正式工，就是沒有編制的合同工，在待遇和福利上都有區別，我也去過面試考試了，問得內很清楚，待遇容和五險一金的標準都與正式編制不同，主要是規避國企工資員工上限吧。。。去不去，看自己怎麼考慮，如果是為了待遇，大可不必考慮，如果是發展平臺的拓寬，就不要考慮待遇了，畢竟中石化接觸的關係範圍都更廣一點，事在人為吧~~~~
17樓：匿名使用者
首先勞來
動關係不在企業，而是在自
勞務派遣公司。籤的勞動合同是跟勞務派遣公司籤的，不是跟企業籤的。和正式員工的區別呢？
法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一樣。實際上是不是就要看什麼企業了！現在很多銀行啊、電信啊、移動啊。
都在搞勞務派遣。其實勞務派遣方式最大的亮點是避免了很多法律糾紛，降低了企業的風險。因為雖然員工在其那裡上班，但是勞動關係不在其那裡。
說白了，就是屬於派遣公司的員工，不屬於企業的員工。希望我的回答對你瞭解勞務派遣有幫助，謝謝。。。
關於中石化的勞務派遣，麻煩明白人解答一下
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