1樓：匿名使用者
責任心強肯定會覺得累啊，因為什麼事都覺得自己的事，乾的就多嘛我覺得男人責任心強是好事，因為男人要揹負的責任本來就多，責任感強的話對自己也是一種磨練
女人就不一定了
其實我沒太看懂你的問題亂說的
男朋友很有上進心 對我也很有責任心 但是掌控欲很強 特別大男子主義 怎麼辦？
2樓：巴黎圍牆巍峨
這樣的男人不是很好。如果還有合適的備選，你可以考慮放棄當前的這一個。上進心不代表能成功，對你有責任心也不代表能一輩子。真正的好男人是寵著女人的，而不是去控制女人。
3樓：匿名使用者
首先，人無完人，你也不要太在意，他有許多優點蓋過他的缺點，你既然專喜歡他的優點，也要接
屬受他的缺點。對於他的缺點，你可以試著改變他看行不行。你倆要多溝通，我想他會越來越好的。給別人機會，也給自己機會，你會越來越幸福!
4樓：匿名使用者
就是說你男朋友很強勢，這種情況與他性格很有關係，是長時間形成的，恐怕一時半會很難改過來，你只能尋找機會，慢慢點撥點撥，多多考慮考慮你的感受，你也需要耐心，不要急於一時。
5樓：不同男子漢
聽你說這些，bai我倒覺得你過份
du，太任性了zhi
有這麼好的男友能夠不dao介意你的蠻
版橫，因為愛你所以權一直遷就著你痛著你，二年啊，小鳥同志，忍讓您是有個限度的，每次都是這樣，他會很累的，你作為他的女友不是更應該體貼他嗎？
6樓：匿名使用者
是可以接受的那種控制慾 還是病態的什麼都要聽他的？如果是第一種 我覺得不是一件壞事 證明他愛你 在乎你 大男子主義也挺好的會特別有責任心 ，如果是第二種我覺得你可以考慮放棄這段感情了
7樓：清漪
如果對方是大男子主義，那麼這句話千萬不要說，很多女
生覺得這樣顯得和對方親密，但是實際上會給對方一種你看不起他，看他笑話的感覺。不要對方都生氣了還不知道為什麼哦，最好的方法是撒嬌，都說撒嬌女人最好命，這招對大男子主義的男人很有效，因此大大方方撒嬌去吧！！
8樓：唐文秀
我覺得你當初不應該找這樣的男朋友，大男子主義和控制慾強你什麼都要聽他的時間長了你會受不了。只要沒結婚好好考慮清楚女孩子要為自己考慮清楚後半生。
9樓：冰d可可
嗯，一般有強勢的人控制慾比較強，如果你不喜歡的話，你就離開他，這種事是不容易改的。
10樓：匿名使用者
你應該慎重考慮。是否能接受他這樣的性格。因為畢竟是在一起過一輩子的。
11樓：匿名使用者
不是很好，其實沒事，你可以跟他多談談心呢，多嘮嘮嗑呀。這樣他會儘可能的接受你的意見的。
12樓：欣棟媽
大男子主義很強的話建議還是深思熟慮比較好，個人感覺和這樣的人一起生活會很累，現在感情好沒話說，以後萬一有了爭執還是很危險的
13樓：匿名使用者
需要好好談談 時間長了 會出現問題
14樓：絕天滄海
是不是一切都要他做主 你做主的不算
感情上遇到責任心特別強的人是好事嗎他和他前女友她媽又要房又要車，他說房子首付已經交了車能不能緩緩畢
15樓：
是的，看來友情果然不如愛情，朋友的男朋友對自己朋友好，別人怎麼樣我覺得你都應該作為一個不發表意見的旁觀者去看，他對她好為她付出，那是因為愛她，我覺得房子車子他願意也是因為他真的愛她，一時買不起如果他們能協調一下也是他們的事情，我覺得你作為閨蜜喜歡上自己閨蜜的男朋友挺不好的，而且他對女朋友好是因為愛情，並不一定你去追他他也會像對你閨蜜那樣對你，而且你就算和他在一起了，你難保不會把他對你和對你閨蜜放在一起比較，這樣久而久之你可能失去的就不僅僅是閨蜜了。
16樓：以木魚聲
就算你要跟他在一起，這個不是好不好的事情，如果他喜歡你的話，你跟他在一起當然挺好，但是人家關鍵問題是喜不喜歡你呀，其次你覺得你媽會同意嗎？如果說他也要車要房又啥的呢。
領導喜歡什麼樣的員工？
17樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
18樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要儘快的和老員工打好關係，從而短時間內瞭解清楚。
辦事效率高
3.辦事效率高的人
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?
4.不給領導惹麻煩的人
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
19樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
20樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在一個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在一個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
21樓：淘氣的大象寶寶
領導喜歡有情商而且做事能力
強的員工。
雖說每個領導的風格不一樣，對待下屬的要求都不同，但在職場中，如果你是辦事能力特別棒，而且為人處世好，情商高，你就會得到領導的特別關注和青睞，升職加薪的機會就會比別的員工多，這個分分鐘要秒殺很多隻是單純有能力的同事了。
22樓：丘位元
領導一般都是喜歡一些勤奮，有本事，會說話，懂禮貌，會做人的好
員工勤奮，做事有效率的員工領導肯定非常喜歡的，而勤奮之餘又懂得人情世故，做事有分寸，不會亂說話，這種型別的員工領導會更加欣賞
還有就是比較圓滑，懂得靈活變通，遇事監危不懼的員工，領導會更加喜歡的
23樓：西薩達摩亞
領導喜歡主動做事的員工，這樣的員工內心有著自己的目標，會將工作作為自己奮鬥的事業，願意為此更多的付出。主動做事的員工，瞭解公司的規劃，知道自己下一步該怎麼做，會提前做好準備。
領導喜歡守時的員工，領導會在上下班這些看似微不足道的事情上，判斷員工在工作上的態度和付出。
24樓：出門釣烏龜
領導喜歡工作能力強以及做事補拖泥帶水得員工，而且能夠堅決的執行上級佈置下取的工作任務，對待工作一絲不苟，有強烈的團隊意識以及團隊協調能力，這樣的員工是最受領導喜歡的！
25樓：愛輝葉子
領導喜歡業務特別熟練的員工，也就是工作能力特別強的員工，這樣的員工能夠給公司帶來很多收益，當公司遇到棘手的難題時，業務能力強的員工也可以力挽狂瀾。這樣的員工，是公司裡的主力，深得領導的喜愛。
公司領導喜歡交際能力強的員工，這樣的員工善於和客戶溝通，能夠得到客戶的信賴，懂得怎樣維護客戶，怎樣發展客戶，能夠給公司帶來直接的收益。同時溝通能力強的員工也會和同事搞好關係。
領導喜歡會察言觀色的員工，這樣的員工能夠想領導所想，看出領導的意思，非常靈活。
26樓：江南可採蘑菇
不管什麼樣的領導，一定都會喜歡那些有上進心、努力工作，不怕苦、不怕累，願意為單位無私奉獻的員工。那些有頭腦、有創新能力，能讓單位更上一層樓的員工也是受領導歡迎的人。
27樓：匿名使用者
領導肯定喜歡工作態度認真嚴謹的人。員工不光要認真工作，還要靈活領會領導的意思，能把領導安排的工作，完美的做好
28樓：匿名使用者
不論什麼社會，不論什麼屬性的工作單位，任何領導都不會捨棄哪些踏實工作，忠實守信的員工，這是一個單位能長久生存的基礎所在，雖說有的單位有一些濫竽充數的所在影響一時，但長久的發展是不會使其得逞的。
29樓：匿名使用者
領導喜歡業務能力強，執行能力強，辦事考慮周全，處事圓滑，能夠協調各方面關係的員工。
30樓：匿名使用者
那麼領導喜歡什麼樣員工，領導肯定是喜歡有工作能力的，智商高，做事頭腦靈活，有創新思維積極向上，品德高尚，遇事沉穩冷靜不盲目做事，你會得到領導關注和清睞，這是領導最喜歡的員工。
31樓：小豬上樹
知道自己的目標，並做出合理的實施計劃：沒有目標的人，在工作上總是東一榔頭西一棒槌的表現，是很難獲得領導喜歡的。這看似與品質無關的行為，正被無數個職場新人給忽視，這源於對自己不負責式的自信，以為自己有臨時發揮、隨機應變的能力，可真的需要在職場中大顯身手的時候，卻蔫了。
清楚自己的不足，會做出及時的彌補措施：過於自大，對自己的不足不能夠採用正確的心態，也是很難得到領導的喜歡的。試想，當領導都指出你的不足時，你還顧於面子負隅頑抗不予承認，換個角度想一想，你會是什麼樣的心情。
明白自己的為人，並做出不斷的自我提高：明白自己，是為了在職場做到更好的人以群分，也就是說不要人人都交，事事都管。而且要對自己的這個品質不斷提高優化，只有這樣我們才能擴充我們的職場人脈，包括領導對我們的喜歡。
有關責任心 作文，有關責任心 作文400字
以前，我都是受別人的照顧，如今，是我照顧別人了。那天，好婆生病了，正好爸爸媽媽都有急事出去了。在臨走前，把好婆託負給我。我想 平時好婆都非常關心我，疼愛我，這次她生病了，我要好好地照顧她。於是，我每隔十分鐘就要要到好婆房間裡跑一次，看看有沒有什麼情況。這時，我的好朋友趙鵬雲興致匆匆地來到我家們前 告...
怎樣培養工作責任心
作為一名參與工作的人幾乎都是在經歷給別人打工的過程，關於個人是否願意一輩子給別人打工的的問題也會因人而異，有些人通過給別人工作的過程來不斷的豐富個人的工作經驗和人生閱歷，最重要的一點是個人可以通過工作來獲取一定的勞動報酬，這些勞動報酬用於維繫個人的日常生活和進行前提的資金積累。在個人擁有一定的資金之...
關於感恩心責任心主題教育
一 樹立遠大理想，不斷追求進步。當代中學生應該有遠大的理想信念，加強思想道德修養。我想，人不一定追求完美，但一定要做一名品德高尚 志存高遠，一名有益於社會 有益於人民 有用的人。作為新時代的中學生，我們尤其需要一種 積極進取，開拓創新，為中華之崛起而讀書 的遠大抱負，為中華民族的偉大復興而努力奮鬥！...