1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工作崗位是水泥罐車司機，勞動者在工地上幹了3個多月依法提出解除勞動關係，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：ok清風尚水
一個月可以掙多少？在石家莊嗎？
我打算應聘的，是是石家莊的話，是**，我就不去了 。
我是一名貨車司機，老闆有三個月沒有發工資了，在這裡我不想幹了，老闆又不給工資，我怎麼辦
3樓：匿名使用者
我是一名貨車司機老闆，有三個月沒有發工資了，我在這裡不想幹了，老闆又不給工資，我怎麼專辦？那屬你給老闆買麼？這是真是假，啥不成？
你可以到法院起訴他，給你工資。她病應該是月月哥的為什麼要拖欠那麼長時間呢？你可以搞他
4樓：流浪an秋雨
三個月沒發工資了，你為什麼不去勞動局告他，現在勞動局抓這方面很嚴，再說了，工作自由，他憑什麼扣押你工資
5樓：匿名使用者
拖欠工資是一個非常嚴重的問題。你應該拿著你的合同和你的工資表上勞動部門去起訴他投訴。
我在工地上做電工，今年幹了3個月老闆不結工資怎麼辦，也沒有簽訂合同。
6樓：盼我華夏興旺
首先要有證據，證人或**錄音
7樓：匿名使用者
向他要工資，問他為什麼不給？不給就死纏爛打，直到給為止
8樓：匿名使用者
打架，要不下就算了，吃一塹長一智
我在工地上幹活，老闆三個月沒給工資了現在找不到人**也不接，應該怎麼辦？能報警嗎？
9樓：書生之見是我
《勞動copy法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：婦幼盧
向勞動監查大隊投訴，勞動法可提供保護。
在工地上做了一個多月，我們不做了，老闆不給結工資怎麼辦，又沒有合同？
11樓：匿名使用者
繼續問老闆要工資，給她打**，或者直接找他，如果不給，可以集體去勞動仲裁起訴他。
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工作總結很好寫的，就是要讓你的領導瞭解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點 1 你都做了哪些事，簡明扼要 2 這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶...
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