1樓：匿名使用者
hr是人力資源的意思hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下：1、熟悉公司組織結構、公司經營範圍、人員構成等。認識周圍同事及上級領導。
學習人力資源相關政策(這個要2天)2、熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標準3、按要求整理員工檔案，分類歸檔4、按要求整理準備招聘所需公司材料:公司簡介，招聘登記表，文具等5、陪同經理招聘，收集簡歷(這個需要一天)6、幫助經理整理簡歷，記錄經理提問，應聘者答案等7、按要求約見簡歷合格者進行下次面試(這個也要一天)8、陪同經理面試，做好面試記錄(這個預計要2天)9、按要求粉碎不合格簡歷、檔案等10、通知面試合格人員根據入職要求相關手續11、登記新員工資訊，分類歸檔12、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作13、根據員工資訊系統提醒(如果沒有可以根據檔案)，整理下月將要通過試用期人員名單，交經理14、準備人員轉正表，幫助經理下發試用期考核表給相關人員15、收集試用期考核表，並整理相關結果給經理16、協助經理員工離職手續，列印離職單。17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請後，協助經理髮放相關申請確認單。19、登記員工休假資訊。20、幫助經理核對意外保險名單，去掉離職員工資訊，補充新員工資訊。
21、幫助經理影印部門會議資料22、做好部門會議記錄，並經經理稽核後，下發相關人員。23、根據經理要求更新公司網上招聘資訊24、整理部門文具，根據經理計劃，向行政部申請並領用文具25、幫助經理影印新政策通知，並下發相關人員26、幫助經理統計當月生日員工資訊，經理稽核後，準備員工生日卡27、根據經理要求，佈置員工生日會會場28、陪同經理購買員工生日禮物29、參加員工生日會，幫助經理髮放禮物，分發蛋糕30、幫助經理分發下月計劃**31、做當月工作總結
2樓：匿名使用者
大概是工作表現不錯，安排工作急需崗位。
你和上級領匯出差吃飯領導叫你先墊付後來忘記這回事了怎麼辦
偶爾墊一次沒什麼，不是領導在一起吃飯也有自己出錢的時候，如果不是太多，墊一次也無防，也可以委婉的點一下領導，相信這不是什麼大不了的事。不管領導是有意還是無意，只能單吃了個啞巴虧。下次做好準備，不要讓這種事情發生就好。在餐廳吃飯，領導讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎麼辦？如果bai是我與領導兩個人一起去d...
實習生找工作，實習生該怎麼找工作
1 要善於瞭解自己，包括瞭解自己的知識 技能 性格 愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。2 要了解你所選擇的職業和行業。不要個國企還是民企，重...
實習生請假回校是否要扣工資,實習生請假回校工資雙倍扣罰合理嗎
這個要看單位的,有些單位實習生連工資都不發的,你有工資領已經不錯了.再說請假扣錢麼也正常的.不管是實習生還是正式員工,請事假都是無薪的,肯定要扣工資啊 老大 俺實習的時候沒工資的 難道他想倒扣 實習生請假回校工資雙倍扣罰合理嗎?對於實習生請假回校,這樣的情況,如果出現了雙倍扣發工資,當然是不合理的,...