1樓：匿名使用者
勞動法規定：用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量地完成生產工作任務的勞動者，應當足額支付勞動報酬，勞動者的的工資獲得權和使用權受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。
不支付或者未足額支付勞動報酬的，則構成勞動法“剋扣”勞動者工資的行為，是依照本法和有關法律法規應受處罰的行為。
只要員工完成了自己的工作，就應該得到工資。
2樓：星裔
突然辭職是有的，按道理作為尊重老闆即使是對企業有意見或者其他原因我也會交辦好手續才會離職哪怕很快，雖然於情理上您的員工並沒有尊重你，但是於法律上你們發生了勞動關係，您應該給予您的員工勞動中所獲得的工資，我個人建議您應該給予您的員工工資，但是相關的績效以及獎金可以不給予。（最少他應該事先和您磋商）
只要你們有了勞動關係，***。法律需要保護弱勢群體，他不會尊重人不代表您也不會尊重人，對不對？我想您的境界也不需要和他一般。
3樓：
上班不到一個月想辭職 籤合同了 有工資嗎
4樓：之我見
這還有？！天哪!那我上了幾個月班都拿不到錢找誰說理去？
5樓：
必須給啊,一分汗水一分錢,你要是不給他,他一定記恨,激動者跟你拼命,不激動者也會與你記仇,會想辦法讓你頭痛,比如你的號碼到處貼那些啊,還有你家人的住址那些到處那個,又或者什麼的.還是給吧,少給點也行,我以前碰過激動跟你玩命的都有
6樓：我心清如水
可給可不給 看心情吧
公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資？
7樓：薔祀
要看你什麼時候辭職。按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
如是用人單位違法，如“為及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
擴充套件資料：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
參考資料：勞動合同法 -人力資源保障部
8樓：匿名使用者
如果到公司發工資日期還沒給你怎麼辦
9樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如“為及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
10樓：自考先鋒營
試用期辭職提前三天打招呼就不扣錢，否則就一到兩個月沒有了。
11樓：匿名使用者
做多少天算多少天，一般情況下工資是打到你的銀行帳號上的。若不用帳號，你可以跟公司協商。也可以直接把5月的工資發給你，或者到時候再回來領。
前提是你自己要提出辭職申請。並且你要做滿一個月。
12樓：個性展示
不應該扣任何工資的，就按他做了多久發放工資，因為沒有籤合同，就沒有任何規定的哦！
具體的就按照公司規定或勞動法酌情處理即可，但不能以損壞與員工心中的形象為最終目的。
13樓：滕抒
辭工時間沒有到一個月走，老闆要扣三倍工資說，必須到一個月的時間，時間沒有到一個月走，老闆真的會扣三倍工資嗎
在幼兒園上班不到月就辭職了那之前的工資發不發呢
這要看你們之前是怎麼協議的，有沒有籤合同，簽有合同，根據合同內容，追究工資。望採納 工資必須發，這是勞動法規定的。可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括 1.要回工資。依據 工資應按月發放，不得拖欠。2.不簽訂合...
上班不到月辭職，老闆扣我半月工資違法嗎？我該怎麼辦
勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合...
員工未提前月辭職需賠錢給公司嗎，員工未提前一個月辭職需賠錢給公司嗎
員工未提前一個月辭職是不需要賠錢給公司的，如果用人單位有證據證明勞動者給用人單位造成損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償，但是提前一個月提出辭職是可以單方面解除勞動合同的，並不是強制規定要提前三十天通知離職。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...