跳槽之後工資能漲多少

2021-07-23 20:26:44 字數 899 閱讀 2357

1樓:合易人力資源管理諮詢****

合易認為:跳槽與收入**並不是絕對的正相關關係。如果hr自身未能掌握豐富的專業能力,工作經歷只能是個人工作年限的簡單累積,即使跳槽,也不能實現個人收入的增加。

為實現個人收入的提升,作為hr人員,需從以下方面著手努力:

首先,提升個人專業素養。資深hr的薪資比普通hr專員的薪資要高很多,但前提是必須掌握真正的人力資源專業知識,與此同時,精通公司業務知識,瞭解公司業務部門的專業內容,並將自身的專業能力與業務部門的需求相匹配,切實幫助企業解決管理方面存在的問題,實現崗位價值。其次,在打磨個人專業能力的同時,不斷提升自我綜合管理能力,在職業發展道路上向管理崗位邁進,管理崗位的薪資均要高於普通的職員;最後,利用工作之餘,適當提升個人學歷或者考取專業證書,在有些企業,有證書或者學歷方面的薪資補貼,也可將其作為收入**的一個途徑。

2樓:

主要還是要看所在行業和個人的能力水平,每個公司都希望招聘的人是高價效比的。如果你要2萬的工資,你就至少要具備拿2.5的水平,產出的價值也要是工資的幾倍。

所以跳槽沒有固定的漲多少。有的人漲一倍,有的人漲幾百,還有的人不漲反降的都有。

3樓:夏一陣風

您好,很高興為您解答:

這個要看你個人的能力了,但是一般跳槽的話工資**不能低於原工資的百分之十五;

希望回答對您有幫助!

4樓:卜平露

這要看你的個人能力和公司性質,不是隻要跳槽就會漲工資,但可以跳到會漲工資的公司,不然跳槽也沒多大意義。儘量往更高的臺階跳,多考慮新公司可以給自己帶來哪些提升。那什麼時候適合跳?

當自己有了一定的實力,當目前的公司已經不適合自己的發展,需要更大的平臺的時候,就可以考慮,擇良木而棲,有機會一定要抓住,不要做讓自己後悔的事。

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