1樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
2樓：問法網姜律師
合同應順延至醫療期結束。醫療期要根據你在單位的工作年限以及你在社會上總共工作年限來計算
3樓：
你在該單位的工齡不滿五年，按照法律規定，你的醫療期是三個月，在三個月醫療期內合同到期的，用人單位不得終止合同，必須續延合同至醫療期結束才能終止。如果合同在三個月醫療期後到期的，那麼用人單位完全可以直接不續簽合同，但是應當按照你從2008.1.
1勞動合同法實施之日起到本月滿二年不滿二年半的工齡支付你二個半月工資的經濟補償金，或者滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。
合同到期時你前6個月內的累計病假達到三個月的，用人單位可以在支付經濟補償金後終止合同不續簽。
產假期間合同到期怎麼處理
4樓：居凌貊梓玥
建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利：順產的，假期為3個月；剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。
5樓：黎墨督和裕
如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護.
6樓：苑忻烏孫彤彤
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
外資企業招聘，外資企業招聘員工有什麼要求嗎？
外資企業面試一般都不止一輪，尤其是世界排名靠前的公司面試都在3 8輪左右。一次就確定的情況基本沒有，除非應聘的崗位發展潛力不大。每家公司第一次面試都會讓求職者帶上所有相關學歷證書的，這個與面試次數無關。面試外企時，你的簡歷 證書等只是最基礎的一道關卡，在基本的自我情況介紹結束後，如果面試官認為你有繼...
病假期間工資，關於病假期間薪資多少的國家規定
病假工資，一般是按當地最低生活標準來發放，即當地人社局規定的最低工資標準來發放，如果公司低於當地最低工資標準的，那麼可以反映到就業局解決，依據勞動合同法規定申請賠償 短期病假一般指的是員工經過短暫的 就可以正常工作的短期病假。1 勞動合同有明確約定的，要按照不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職...
在病假期間單位如何給個人交保險，職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔
關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第五十九條職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 第五十八條由企業依據當地 的有關規定支付其...