1樓：天地堯鑫
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：初中生作為指導
根據《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
或者申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及影印件、相關材料（勞動關係證明、用人單位的工商登記資訊等）
立案後，由仲裁委員會調解或裁決。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作**，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項
建議先跟公司談，協商不成蒐集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權**（農民工或找農民工維權中心）。不行向法院起訴
更多勞動糾紛的分析，請看這裡
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
已經辭職，但是要壓了半個月工資，不給怎麼辦？
3樓：可樂芭樂
首先對你不利的就是沒有籤正式合同，但是你實實在在工作了多少天就應該給你結多少。
勞動合同法也有相關的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合法的。
勞動法明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
”《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
希望你可以爭取回你的那一份
4樓：匿名使用者
提前申請離職走正常手續，如果不給你就去告他，這個他應該給你工資的
5樓：
一般來說正常離職都會一次性結清你應得的工資。公司一般會壓一個月工資，因為在入職時第二個月才能拿上個月的工資，所以離職的話也會這樣做。
6樓：
最好協商解決，協商不成，可到勞動仲裁部門舉報。此屬違法行為。
7樓：匿名使用者
這個需要看當時的勞動合同的簽訂，雙方約束條款是如何規定的。
你是否存在違約。
如果沒有，可以上當地社保局，申請勞動仲裁 ，由社保局來幫你要回。
8樓：ifu了
只要你是按照正常流程辦理的辭職，公司不給工資，完全可以去勞動局告他。只要你留有辭職時提交的資料資訊，這種情況百分之百能夠告贏，甚至還能獲得額外的賠償。
9樓：匿名使用者
你已經辭職，但是用人單位壓了半個月工資不給你，首先你可以和用人單位協商，如果他們還不給的話，你去當地的勞動仲裁機構投訴他們，還不給的話，就可以去當地法院起訴他們。
10樓：來自桃花谷講究的江梅
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。要是已到日期不給，你可以直接去勞動局投訴。
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。
11樓：00我來也
沒簽合同就很難說清楚，壓半個月工資你可以和老闆協商，或者你幹滿一個月就可以領了，再不行就找證據去勞動局告他
12樓：月來花弄景彡
我已經辭職了，但是壓了我半個月的工資不給我怎麼辦，按合同辦事，最好協商解決，協商不成，可以去勞動仲裁部門舉報投訴他，他屬於違法，可以告他。
13樓：服務大眾
每個地區都有自己的勞動局，找到本公司所屬的勞動局，然後收集整理自己在公司的資料，抓緊時間到勞動局告他們
14樓：
這是故意刁難你，不光明正大扣你工資，如果想要回這未滿一個月的工資，完全可以找當地的勞動局幫你要回屬於你的剩餘工資。拿起屬於每個公民的法律**吧。
15樓：段飛舟
我已經辭職了，但是我要了半個月工資不給怎麼辦？就是在慢慢等待，在你哥哥家的確實下，最後人家也給你了。
16樓：影視探祕基地
這種情況是違返勞動法的，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，維護你的權益。
17樓：2023年篤定前行
肯定不能押工資，如果不給的話可以去勞動局告這家公司。
18樓：匿名使用者
那你可以明確告訴他，你上了班的工資，必須結清。不給的話你就要申請勞動仲裁。不籤合同已經是違反了勞動法。
19樓：
去勞動仲裁委員會舉報它，就不和你訂勞動合同企業都要給罰款。
20樓：gaby婷
先協商看看，實在不行只能找勞動仲裁了
21樓：匿名使用者
可以向勞動部門申請仲裁
22樓：peng安秀
一般來說，壓的工資等你辭職之後他是會給你的，如果不給就可以去勞動局告他，最主要的還是看你們之間簽訂了合同沒。
23樓：英菀
到勞動局告他不敢不給
辭職後老闆壓的半個月工資不結怎麼辦?
24樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算是老闆不讓上的
這個老闆不叫上的話你這40天應該全部結算完，一月1800 一天就是60塊，10天就是600，那麼你應該給你老闆要2400塊，希望可以幫到你。應該有相關規定，什麼算，相信不會少算你一分吧！如果一個月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算，這個要看工資的組成是什麼樣的，如果不是按天算，那...
我在私人飯店打工壓了半個月的工資要辭職了他說沒招到人不給我走怎麼辦
按照我國 勞動法 和 勞動合同法 的規定，用人單位飯店應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利與義務，以後就按合同執行。當然，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，也可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。當勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以依法向...
辭急工除了扣我半個月工資那壓我月的工資會不會發給我
你合法離職的單位不能扣押工資，而且需要立即支付剩餘工資，你可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁要求支付工資及補償金。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...