1樓：匿名使用者
你想考研.首先應該準備考研的教材才對啊.
心理學是統考.任何學校都一樣.沒有統一的教材.但有比較權威的教材
我買了很多教材.雖然都是二手的.但是也覺得划不來.很浪費..我個人比較推薦的教材(儘量少)是
1.普通心理學.
彭聃玲 ＜普通心理學＞ 北師大 的
普心看這一本足夠了.最起碼要看3遍.有時間就儘量多看把
2.發展心理學.
林崇德 ＜發展心理學＞ 人教版 的比較好一些
其實發展心理學沒有一本書包含所有考綱內容.有點頭疼.你後期可以去圖書館.
或者買一本大綱解析.裡面就會比較全面.前期不要看那.
因為很空.前期還是看課本的好.
3.教育心理學.
陳琦 的 ＜當代教育心理學＞ 或者 馮忠良 ＜教育心理學＞
都還行.沒必要買貴的.也不比在乎老版本新版本.教育考得很少.只考前面幾章.後面教師的都不考.所以這個很隨便.
4.實驗心理學.
我個人比較推薦 郭秀豔 ＜實驗心理學＞ 這本是最新的.我同學買的楊志良(郭秀豔她老公)的.我都看過.
感覺還是郭秀豔的比較好點.裡面比如楊志良的書那麼的系統介紹.但是更新.
更與時俱進.不足的是裡面的實驗是分開介紹的.她適合後期和普心搭著看.
更系統.當然你買楊志良的也可以.都說了只是我個人推薦.
所以你可以和我一樣.買本郭秀豔的.網上有楊志良的電子書.
下下來.翻翻.然後再看大綱解析裡面的具體實驗.
就完美了.
5.心理統計學.
我個人比較推薦 甘怡群 的 ＜心理與行為科學統計＞ .既然你學社會學的.統計根底我感覺應該不會很紮實.
這本書比較淺顯.方法也比張厚粲的簡單多了.適合你先看.
看統計的計算方法
但是. 張厚粲 的 ＜現代心理與教育統計學＞ 也一定要買. 因為這本書的統計思想比 甘怡群的更體系一些.但是不要看他的計算方法.你會暈的.
6.心理測量學.
戴海崎 的 ＜心理與教育測量＞ 這一本就夠了.重點看前面的信度效度真分數理論.後面的具體測驗看大綱解析就可以了.
我說的大綱解析是 北師大出的 ＜全國碩士研究生入學統一考試備考指南 心理學專業基礎＞ 很全面時候後期鞏固
最後推薦一本習題 也是北師大出的＜全國碩士研究生入學統一考試備考指南 心理學專業基礎實戰練習＞
等過了初試..你再查專業課複試需要什麼書.會有的..再去買好了..
2樓：匿名使用者
呵呵，我以前做了十年的人力資源管理，最近兩年才轉行做心理諮詢的。從經驗積累角度，人力資源轉心理學（指應用心理學）跨度不算大，至少我個人感覺以前的人力資源方面的積累對於切入心理學很有幫助。但從知識的角度，就有不少欠缺的了。
要看你所謂的「學心理學」具體指什麼？要是打算考心理學專業（特別是基礎心理學或臨床心理學）研究生的話，那麼一般來說，除非你本科是學醫的，否則難度比較大。一般有點名氣的碩導和博導也不太喜歡收人力資源這類專業背景的學生。
但如果你所謂的「學心理學」只是側重應用（譬如像我這樣從事諸如心理諮詢等實際工作），而不是為了考學歷，則沒什麼大問題。不過如果沒有生物學或醫學基礎的話，那麼以後在工作中會吃點虧。至於你問的「想知道具體的有哪些學校有心理學，要看哪些書籍」，我覺得對你現在來說不是首要的，你先確定自己的目標到底是什麼，再瞭解這些詳細的，我會再告訴你。
我是人力資源管理專業的，以後想從事hr工作，今後考研心理學，應該考應用心理學嗎？還是什麼？哪個學校好 20
3樓：匿名使用者
還是選應用吧 發展與教育對心理學的基礎要求比較高，但是應用就還好。而且你學人力的，可以研究一下職業生涯規劃之類的問題，相當於打一個擦邊球。即是你的專業，也可以兼顧心理學。
可以報考中科院心理所應用心理學。
4樓：m未來之星
那要看你在哪上學了，如果是在武漢，建議你考華師，因為華師的心理學院的心理學研究生就有應用類的，比如人力資源管理~
找工作更多的應該看重的是個人能力吧，祝您好運嘍~
5樓：噼哩噼哩啪啦
汗……咱倆正好反了
我是心理學專業學生，畢業想往hr方面發展，所以研究生想往人力資源管理那考~~
要說心理學跟hr沾邊的話 無非就是心理測量、社會心理學和hr有點兒關係 別的你學了對hr也沒啥幫助~~而且以咱國內現在hr的發展水平，能到運用心理測量技術的公司真是少之又少~~
我猜你想考心理的研 是被hr專業裡那一小部分的心理學知識迷惑了 我也自學過hr 還考了hr**證 hr裡的心理學知識和真正的心理學還是有很大差距的~~所以勸你研究生繼續考hr
6樓：匿名使用者
應用心理學方向的人
力資源管理和管理學院的人力都可以去應聘hr，不好說哪個
更有優勢。不過既然你以前學的是人力，為什麼要跨專業考研呢？畢竟屬於心理學，考過來之後學習的內容極有可能與在企業中實際能用到的有差距。如果只以hr為工作目標，沒必要花費精力跨專業考研
7樓：匿名使用者
最好不要考心理學。我就是學應用心理學的。學完了之後基本上找不到對口的工作。
找工作那叫一個難，哪哪兒都不要。深受其害，現在正痛苦著呢。真後悔當年學了這麼個專業，連中文都不如。
8樓：匿名使用者
如果是不做研究的話，就沒必要考心理的研究生了。如果以工作為導向，好好做hr吧，hr是一個需要靠經驗積累的職業，沒有5年、10年的，你很難上一個臺階的，hr的需求還是挺多的，工作不會太難找。最重要的還是你要了解你為什麼要讀研
學人力資源管理可以從事哪些職位人力資源管理專業學出來可以做什麼？
1 人力資源類，可以做如 招聘 培訓 績效 員工關係 社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則 一崗多責 2 行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會...
人力資源管理專業有必要考研嗎，學人力資源管理的，有必要考研嗎
有必要，但是建議是有工作經驗之後的非人力資源專業的知識補充。人力資源管理除了基本的之外，需要提升的更多的是對人的激發和引導。建議如果考研的話，學習心理學或者社會學的課程，從而可以幫助人力資源管理者獲得更好的發展空間。看你是否有機遇了，我姐姐畢業於這個專業的二本學院。她就順利找到了工作，當然每個人對自...
為什麼要學習人力資源管理，為什麼學人力資源管理的一定要學習數學呢？
從管理學角度說，為合理正確運用分配人力，使一個團隊或者團體達到較好的運作效率。目前國內企業無論是戰略規劃 薪酬管理 績效考核 培訓開發等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高和技能水平的提高，都有著巨大的發展變化，為了資源的合理利用和節省，人力資源幫助你更有效率地管理。人力資源管理，可以有計劃地對人力資源...