1樓：匿名使用者
不能開除，但是可以協商離職，滿一年補一個月工資給你，然後你回家休養好後再找工作，如果公司沒有賠償就不要離職。
你可以先去做體檢，看是不是有職業病，如果是的體檢費用後面要公司承擔，不是職業病就是你個人承擔。
2樓：匿名使用者
不能立即開除，
應當先根據情況作調整，
如果白班也不能正常工作，
那就要辭退了。
但即使辭退也應當進行補償。
員工有2年沒有上夜班了,公司現在要求又要上夜班了,公司這樣做範法嗎？
3樓：王士毅
這沒有什麼犯法的問題。公司可以根據生產需要安排夜班。不過，如果員工有特殊情況，可以向公司反映，要求調節。
4樓：
公司根據需求分白夜班是很正常的，不能算犯法。如果你適應不了可以另謀高就。
5樓：三品王
上不上夜班是公司安排，除了不是違法勾當還有保障員工合理休息之外，公司叫員工上什麼班不行
我在公司工作九年半，現在因為身體原因，不能勝任其工資崗位，也不能上夜班，公司卻沒有合適的其他崗位安
6樓：中國勞動網
如果你跟公司協商離職，你就不會得到經濟補償。我建議你不要主動申請離職，公司沒有合適的崗位，公司可以想辦法，最差也是安排你待崗，這期間你還可以找別的工作，兩頭都能有收人。如果公司向解除或者終止勞動合同，他們就必須向你支付經濟補償，這樣不是更好嗎？
7樓：諾仔貝爾
不知道你籤的合同有什麼約束條件，一般來說有約束條件也只是限制你就業競爭對手企業，離職是沒什麼限制的。
公司員工身體原因,不能適應上夜班制,可以申請上常白班嗎？
8樓：王翠芳
根據你的描述，這是可以的呀。也就是你需要你申請。不過需要醫生診斷病歷
祝你好運！
公司強制要求上夜班，本人身體熬不住。如何維權？辭職可以補償嗎？我工作了七年
買滿十五年社保,未到退休年齡，由於身體原因，不能上夜班，因為工作崗位是要上夜班的，因此而被辭退合法
9樓：匿名使用者
你的這種情況，可以要求單位調換工作崗位。
如果調換工作崗位後，仍不能勝任工作時，單位可以解除勞動合同，但應給予一定的經濟補償。
國有企業員工因 身體原因上不了夜班的，能申請崗位嗎
10樓：莫名其妙
尤其是現在處於改革階段，只是收入多，鐵路上夜班多一些，管理和運用維護部門也是這個規律。但是由於這個企業太大，會有一些調整，每個部門的情況又不一樣，付出辛苦多的工種工資高一些鐵路作為國有大型企業，根據你的孩子分配的崗位部門，比如司機，夜班多休息沒規律，會長期存在的，因為火車在24小時運轉
11樓：僧皓第五憐容
除非醫院明確證明你不適合夜間工作但白天可以工作，否則國企會拒絕你調離夜班崗位的理由，企業會認為不能上班就請病假。
明知員工身體疾病不能上夜班,還強制上夜班造成疾病加重需開刀算工傷嗎
12樓：東玄雅
這種情況不算工傷，如果有證據證明夜班加重了你的病情，可以通過司法程式索賠。
13樓：郭某某律師
不算工傷
可以向單位索賠
員工患病不能上夜班但公司要求上夜班該怎麼辦
14樓：
可以去正規醫院就診開具病歷，證明自己的身體狀況，然後向公司相關負責人提出申請要求不上夜班，一般情況下領導會考慮為你安排其他適合的崗位，正事正辦就對了
15樓：
員工患病不能上夜班。但公司要求上夜班。那隻能把你的情況如實的與公司解釋清楚。
把醫院的證明拿來確係是不能上夜班兒。請求公司給與照顧或者調換一下工作，我看公司還是有人性化的。自己也可以向公司隔一段兒時間可以再上。
向領導和公司留有一定的餘地。在繼續和領導申請。這樣我覺得公司會給予安頓的。
16樓：西紅柿雞蛋
可以和公司好好協商，如果協商不成，可以考慮換崗位，或者離職。或許離職才是公司希望的。
17樓：
提交市級以上醫院診斷證明給公司，如還被要求上夜班，可向勞動仲裁部門投訴。
18樓：1985漁舟唱晚
患病的員工拿醫院病情證明材料，到公司找領導提出不能上夜班的正當要求。公司領導會做出調整的，不會讓患病員工上夜班的。
19樓：
明知不能公司硬著，何必堅持難道錢比命還貴，不合適的只有辭職。
20樓：車到山前必剎車
患病不能上夜班需要向公司相關部門說明情況，並提供醫院開具的紙質證明。
21樓：度春柏
要醫生開證明讓公司看，如果還要你上夜班萬一出一點事就叫公司負一切責任！
22樓：
要有醫院的診斷證明書，去公司申請達成相互理解。
23樓：s泥博士
公司肯定要以公司利益為主
你個人的身體原因不能上，這也算影響公司正常利益和運轉了
協商不成只有辭職
24樓：匿名使用者
或者勉強堅持上或者辭職aqui te amo。
25樓：
這種情況公司應該給你調換個工作崗位。
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