1樓：資料不詳
勞動者被用人單位辭退（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
新《勞動法》第十九條
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：七臺河李陽平
勞動法、勞動合同法第19條都不是關於辭退的規定，不能作為辭的依據。對於辭退與經濟補償的規定體現在《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》中，如果符合勞動合同法第39條規定的情形辭退的，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
違反勞動法第３９條，被辭退有經濟補償嗎？
3樓：低調低調低調低調低調
沒有。勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位依據勞動合同法第三十九條（二款）規定解除合同的，只要依據的事實客觀存在，無論是什麼期限勞動合同，不僅不需要向勞動者支付經濟補償金，反而可以主張勞動者賠償經濟損失。
《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經濟補償金。
1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的;
2、勞動者患病，醫療期後不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關係的;
3、用人單位因經營不善需要裁員的;
4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受並提出離職的;
5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的;
6、用人單位主動提出辭退勞動者的;
4樓：匿名使用者
沒有經濟補償 而且無需經過預告是可以即時解除勞動合同的
無固定期限勞動合同 被辭退要看因為什麼原因
5樓：匿名使用者
呵呵，我個人認為你的看法是對的，在違反39條的情況下，對單位本身已經造成了損害，如果嚴重，單位還要追究其責任呢，怎麼會再給經濟補償金呢！但是不管有沒有勞動合同，勞動合同是固定還是無固定，只要存在勞動的事實，並能予以證明的情況下，如果沒有違反此39條，當然應該給付補償金，同時還要看這個無固定期限的勞動合同是如何簽訂的，在什麼時候簽訂的，與新的《勞動合同法》的實施有沒有關係，如果是新法出臺後，則可能還會存在雙倍工資等情形，並不只有經濟補償金了。
6樓：匿名使用者
既然你看了勞動合同法，那裡面有很明確的規定啊什麼時候被辭退用人單位需要補償，什麼時候不需要。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
還有你說的無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同在解除合同後有沒有補償這個問題上，法律規定是一致的，無任何分別。
勞動合同法被辭退的補償金
7樓：夏一陣風
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
一、勞動法關於辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規規定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
8樓：匿名使用者
1、沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法第八十二規定，單位應該從第二個月起支付二倍工資，也就是說你可以多拿一個月的工資。
2、你的過失雖然沒有給單位造成損失，但如果用人單位的規章制度對此類過失有相關的規定，且這些規章制度是合法的，則單位按照規定進行處理是合法。如果單位規章制度規定這類過失的處理辦法是解除勞動合同，則不需要提前三十天通知。而且這類勞動合同解除是因為員工的過失，用人單位是不用支付經濟補償的。
關鍵就是看解除合同的依據。如果單位的規章制度沒有此類規定，則老闆也拿不出相關規定，則屬於違法解除，就要按勞動合同法的違法解除勞動合同支付相應的補償。
3、按照勞動合同法規定，解除勞動合同在辦理相關交接手續時，用人單位應為員工辦理檔案移交、支付未付的工資等。
9樓：匿名使用者
你可以主張雙倍的工資和經濟補償金。
縱橫法律網 宋曄明律師
10樓：東東萍萍東東
有啊，這個可以先去仲裁，然後再訴訟
11樓：帥哥欒
你說的很對，去勞動仲裁吧 或法院 你贏
請問在最新中國勞動法中有沒有關於辭退員工的經濟補償規定？
12樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關於解除勞動合同的規定，比如第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動法第32條，勞動法第32條
第三十二條 勞動者隨時通知解除合同情形 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。條文註釋 在試用期內，隨時解除勞動合同實際上是雙向的，即用人...
如何解釋新勞動法47條，新勞動法第47條是？
自己辭職見勞動合同的解除一節。無賠償。新勞動法第47條是？如果你單位沒有勞動合同法第三十八條規定的情形，那麼你自己主動提出辭職，用人單位不需要支付你經濟補償金。如果你單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那麼你可以以為由向單位提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照你滿三年半不滿四年的工齡支付你四個月...
勞動法第17條，我違反了嗎，勞動法第17條，我違反了嗎
你還沒有畢業，你們之間的關係不使用勞動合同法的調整。這種無賴單位,你不用理他們.勞動合同法不適用於在校學生.實習只能簽訂培訓合同，不能簽訂正式的用工合同。所以不應該適用普通的勞務用工合同。北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定 對學生實習及實習報酬進行了規定，但大多數學生並不瞭解相關政策。第三十...