1樓：桐秀榮仲娟
員工離職辦理完成相關手續，對於薪資的支付，一般情況下，都是在正常發工資的時間發完所有薪水，一般不會立即發放的。除非是被辭退，才會立即發放工資的
2樓：買長青可壬
員工離職，而且按照公司人事部規定辦理離職手續，那麼按公司要求及工資統一發放時間發放工資。
當然，員工考勤有問題的，那麼按出勤結算工資即可。
3樓：屈禮熊女
勞動法沒有明確規定離職後的工資發放時間。但根據***《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續後即向勞動者支付工資。《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：簡樹花晁己
但根據***《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續後即向勞動者支付工資。《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：
解除勞動關係時，用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。
用人單位剋扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當依約支付經濟補償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職人員工資怎麼發
6樓：愚人談娛樂
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資結算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償專案主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
擴充套件資料：
員工離職手續辦理了：
(一)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
(二)離職程式
(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
(三)轉出人事關係
1、轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出社保。
實際上只要是公司能夠保證給我們發放離職工資的時候沒有扣扣的這種情形，在處理的時候也要靈活變通一些的。比如公司到了月初因為要核算相關的財務，所以平時如果就是到了月中或者六七號左右才發的，那我們到時間去領取就行了。
7樓：陳燕律師
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
扣工資違法。一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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8樓：博博
《工資支付暫行規定》第九條：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。你有沒有經濟補償看《勞動合同法》第38、46條規定便知。
國家是把休息日和法定假日已經在基本工資包括進去了的，正常出勤是指每週5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的
所以你的工資是 基本工資/21.75*實際出勤天數
9樓：
入職一個月離職工資怎麼算
10樓：麥在他鄉
發現金的就當面給,銀行代發工資的話就直接打在卡里唄
11樓：婷濤哥
我在富士康離職一個多月了還不發工資
12樓：
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。你有沒有經濟補償看《勞動合同法》第38、46條規定便知。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些法律規定的名稱，再找到對應條款即可。
勞動法.人員突然離職工資怎麼發放
13樓：
工資如何結算，法律上沒有明確的規定，法律的規定僅限於員工工作一天就應該支付一天的工資，再就是不允許剋扣員工工資，至於結算方式，應該是看公司的情況了，大部分的公司都是在距離離職的時候的最近一個工資發放日為員工發放工資。
離職員工的工資應該怎麼算？ 150
14樓：
入職一個月離職工資怎麼算
15樓：樂觀的法律顧問
回答您好，我是王律師，很高興為您服務，根據您描述的問題，解答如下,1、離職人員工資，應一次性結清，全部支付的。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
希望可以幫到您，如果您的情況複雜，可以追問另，加上關注可隨時諮詢問題
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16樓：匿名使用者
離職員工的工資應該按照正常員工的工資來給予計算，具體的要看公司的工資薪金政策。一般離職的話可以把工資還有中夜班津貼以及各項福利政策一次性給予結算清楚，在養老金，公積金等也應該及時的給予繳納之後給員工完成移交工作。
17樓：匿名使用者
如果你一個月上班26天就是滿勤，大部分企業都是以30天計算。
比如一個月工資3000，日薪就是100/天。
你上班25天的話就發2900。
18樓：hr俱樂部
月工資/21.75(固定基數)✘實際出勤天數
19樓：暢茵江驪霞
這個確實要提前一個月通知的，否則要支付違約金，但不是扣工資。
20樓：敏全鄭書
公司制度試用期急職扣七天工資，不合理，不管鬧不鬧，都得一定要給他結算工資。
21樓：高傲公子
既然辭職了，公司就會把你的工資結算清楚。
22樓：匿名使用者
第一種演算法是對國家政策認識、理解上錯誤；
第三種是法定演算法，適用於五天工作制；
第二種演算法即你廠規定，是每週工作6天還是每月休4天？不合法，但既是廠規，仍建議你按此執行。
可看看附**件
23樓：在朱家尖拉小提琴的獅子
辭職後的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數，
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
試用期員工離職工資結算方法
24樓：止捷
企業存在的問題:
1、試用期
試用期是根據勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的試用期，最長試用期不能超過六個月。
2、休假
一週5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應該是逢周
六、日、法定假，國家公佈的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補兩倍或三倍工資，且法定假不可補，必須休假。
3、工資演算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數應該是21.75，而不是按31天除。
員工的違規:
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規定，那時公司會很被動。
個人建議:
因公司存在的問題較多，如果該員工比較堅持，建議協商解決，多少支付一點工資了事。事情鬧大對公司沒有好處。
拓展資料：
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內需繳納社會保險
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。
工資標準組成部分：
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。例2023年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21.
75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。
如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。
3、保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險
養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。
以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例**是否有調整，實際以當地社保官網資訊為準。僅供參考！
關於員工離職工資結算問題，關於離職工資結算問題
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80 計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。而員工沒有做滿一個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際...
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