勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作後解除(個人)勞動合同的經濟補償

2022-02-11 16:09:15 字數 389 閱讀 4581

1樓:匿名使用者

新單位支付。所謂原單位應補償的部分也由新單位支付。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作後解除(個人)勞動合同的經濟

2樓:黃智君大律師

如原用人單位未支付經濟補償金的,在計算新用人單位的經濟補償金時應將原單位的工作年限視為新用人單位工作年限計算。如原單位工作3年,被安排至新用人單位工作2年,在計算經濟補償金或賠償金時應按5年的工作年限計算。

勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作,如何計算經濟補償金年限

勞動合同法實施條例第十條:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

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