勞動合同之外的銷售協議是否有效

2022-03-04 08:02:15 字數 660 閱讀 1702

1樓:韓飛律師

不是失業補償金,是經濟補償金!

該協議無效,你可以申請勞動仲裁,要求支付雙倍的經濟補償金,也就是賠償金!

法律依據《勞動合同法》87條!

2樓:中顧法律網顧問

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3樓:匿名使用者

用人單位的做法是違法的,違反了勞動合同法的規定,你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴,維護自己的合法權益。

4樓:8683飛躍

霸王條款,無效的。。他一旦辭退你,你就可以要求雙倍補償。。

額,其實他這麼籤你還蠻划算的。。。。呵呵

勞動合同是否有效的問題,英文的勞動合同是否有效

全部不合理,自申請滿一個月就可以走人了,注意蒐集資料,只要給錢就可以了,如果發生糾紛就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁,都是不收費的 1 你是與單位簽訂的勞動合同,看看合同上有沒有蓋章,如果有公司的章就有效了。如果沒有單位的章,則需要看看單位現在的法定代表人是不是已經去世的那個人,有沒有變更,如果是,則...

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