1樓：匿名使用者
你第一個合同是三個月，只約定使用期，是違法的。請把你的勞動合同儲存好，可以追究。
國家勞動法規定：
1.三個月或以下的勞動合同，沒有使用期。
2.三個月以上至一年以下，使用期1個月以下。
3.。。。
對於你的情況，法律規定，不得約定使用期，三個月視為勞動合同期限。
對於勞動合同中約定不明確的可以按以下順序處理：
1.雙方重新協商。
2.協商不成，按本單位集體合同執行。
3.無集體合同的，按單位同工同酬執行。
4.都不行的，按國家有關規定。
發生勞動合同爭議，可以用一下方式解決：
1.向勞動仲裁委員會申請，調解。
2.調解不成，向勞動仲裁委員會申請，仲裁（有法律效果）。
3.對仲裁不執行，可向法院申請強制執行。
2樓：法
恩 你的問題我有一點沒看懂，請你詳細一些。2023年12月16日又給我一份一個月只約定試用期的勞動合同，我沒簽。 你沒簽合同，然後就工作到現在了？你說這個意思吧？
關於你的問題，首先；根據我國法律的相關規定，合同只能約定一次試用期，不能約定兩次以上的試用期，。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：匿名使用者
只約定試用期的合同就是一個勞動合同，拒不出具書面通知證明公司沒有與你解除勞動關係，你問的都是可以在仲裁時候提出來的
您好，我們公司目前想收購某公司的一塊地。地面上目前該公司建設
三 出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判。四 如系國有股權，企業須向上級主管部門提出股權轉讓申請，並經上級主管部門批准。五 評估 驗資 私營 也可以協商確定股權轉讓 六 出讓的股權屬於國有企業或國有獨資 的，需到國有資產辦進行立項 確認，然後再到資產評估事務所進行評估。其他型別企業可直接到會計事務所...
我和公司簽訂了無固定期限合同，如果我想單方面解除合同，是否有賠償？？謝謝
那要看你解除勞動合同的原因，如果屬於以下原因的可以要求賠償 勞動合同法 回38條 用人單位有下列情形答之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...
我替公司簽訂了一份合同。沒有老闆簽字跟公司蓋章。分包的小工程
未經允許私籤合同是個大忌。這中間有太多的文章可做。和老闆協商吧，沒有好的辦法，記住這次教訓，以後大小事情老闆點頭之後再去做，做的同時讓老闆簽字畫押以免有變。你當時是公司裡的什麼身份，有沒有公司的授權委託手續讓你代簽合同？跟你籤合同的十管什麼的，主要看求分 勞動合同只有蓋公章，沒有公司老闆簽字，這樣的...