我辭職兩個月了。老闆不發我工資,我打電話過去問了,老闆說這個月底發?我問我工資多少

2022-04-10 23:27:07 字數 4665 閱讀 2390

1樓:善凡巧

你應該辭職走的時候就要拿清工資才走,而不是現在才談,這樣的老闆有不少的,就是一直拖著不發,你最好找下勞動局,讓勞動局來處理比較好

2樓:敖鴻禎

你是什麼原因辭職的呢?每月工資都是怎麼結算的,不是死工資嗎?

3樓:江小魚

唉!你怎麼這麼弱呢??就算是主動提出離職的,該得的工資也得算給你啊。

你辭職的時候沒有辦理離職手續嗎?如果沒有辦理,那麼你可以去找他,要求給你辦理手續並結算工資。如果辦理了手續,但是工資沒有給你話你可以憑你的勞動合同、工資結算單、離職手續單等資料到勞動保障部門去反映,或者申請勞動仲裁。

建議,繼續去找老闆並當面要求給你辦理手續結算工資(帶個錄音裝置或者有錄音功能的手機,見面時開啟錄音),看他怎麼說,如果他繼續推脫不給,那你的錄音就是證據。不要怕,勞動法都是保護勞動者的。加油~

4樓:蘇幕遮鬢雲鬆令

問題的關鍵是有木有給你上保險??

如果木有的話,你的老闆就倒黴嘍!!!

5樓:匿名使用者

你衝動了,你應該先把錢談完。再走麼,現在你不是他們的員工了,能來一分是一分

我已經辭職了,老闆一直拖欠我的工資,然後我罵了老闆,他就說我罵他,他就不給我工資

6樓:

對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

公司拖欠工資到**投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、公司拖欠工資怎麼辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後,往往會出現一些問題,比如一拖欠勞動者工資,那麼,如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。

2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。

3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動合同法》第30條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定:勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令,符合民事訴訟法第17章督促程式規定的,人民法院應予受理。因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實,你們可以向法院申請支付令。

申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。

人民法院受理申請後,經審查你們提供的事實、證據,認定債權債務關係明確、合法的,應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務,或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請執行。

我國《民事訴訟法》第194條規定:人民法院收到債務人提出的書面異議後,應當裁定終結督促程式,支付令自行失效,債權人可以起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定:

依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後,勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的,人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此,如果支付令失效,你們又沒有公司出具的欠條的,按規定只能先申請勞動爭議仲裁,不能直接向法院起訴。

7樓:生活百態

這個可以去勞動保障局告他,拖欠工資是違反了勞動法,但是你罵人也是不對的,工資是自己的合法勞動成果,要回來天經地義,但是要採用合法,文明的方式去拿回。

8樓:方壹偉

還能怎麼辦,直接去告他

我辭職了一段時間了,今天是發工資的日子,我打**給老闆討工資,我該怎麼說?求臺詞。

9樓:

你工作上的事情都交結清楚了嗎?一切都ok,那就可以直接打**給老闆,xx老闆,我是你公司員工xx,工作上都已經辦好了,我辭職也有一段時間了,但是我的工資還沒發,是不是忘記了啊,這過年也想買點東西回家,您看,,,,,等他回答

10樓:描述丶

最好明天要,給他一天時間,如果今天沒發,明天打給你老闆,跟他說您是不是該給我工資了呢

11樓:小軍哥

卡卡卡卡

怎空空空

為什沒到賬

老闆啊,過年需要購買年貨,也是需要錢的啊!我的工資是不是應該給我發給我了,請您體諒。

12樓:匿名使用者

我也辭職了。但你的工資怎麼沒發給你。那你就直接說:我銀行卡好像沒有收到工資

13樓:小謎的大姑媽

自己的勞動所得是理所當然的吧如果不給就舉報。

14樓:手機老虎

老闆快到春節了,我得拾到拾到買點年貨。

15樓:彬

直接問呵!就說這兩天有急事急用錢

16樓:可你是命

直接點,別讓別人感覺你婆媽

17樓:吉月

找勞動監察大隊能幫助你。

18樓:來自妙峰山面如傅粉 的彩菇

老闆,我要回家過年了

老闆拖欠我工資不結。我在他那上了將近兩個月的班。辭職完後那天老闆說過兩天發工資,結果過了。。。

19樓:年度倒黴鬼

1.搬走公司財產的行為涉嫌侵害公司財務,是不理智的;

2.積極準備材料走勞動爭議仲裁追討你的工資損失,準備側面材料的策略如下:

1、蒐集能直接證明與用人單位存在勞動關係的證據。

在用人單位招聘勞動者的過程,以及在勞動者提供勞動的過程中,用人單位往往會留下許多能夠直接證明其與勞動者存在勞動關係的證據,主要包括:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。(四)考勤記錄等證據。

2、在無法取得能直接證明存在勞動關係證據的情況下,可提供其他間接證據。

在用工制度不健全、拒不執行勞動法律法規的用人單位中,勞動者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動關係的直接證據,可能存在一定的難度,因為在這樣的單位中,其根本就不按照正常的招聘程式招聘員工,也不會填寫所謂的「登記表」、發放「工作證」,更不會按照法律的規定為勞動者繳納保險,往往在招聘或辭退勞動者的事情上,都是由負責人一個人說了算,在用工方面極其隨意。在這種情況下,勞動者應注意保留,在為用人單位提供勞動、辦理業務過程中留下的,能夠間接證明其與用人單位存在勞動關係的證據,主要包括:辦理業務時,用人單位為勞動者出具的授權委託書;留有勞動者簽名的業務合同;勞動者申辦信用卡時,用人單位為勞動者出具的收入、工資證明;用人單位內部對勞動者進行等級、績效評定的評定表等證據。

3、提供其他同事的證人證言

在《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》中,明確了勞動者其他同事的證人證言,可以作為證明勞動者與用人單位形成勞動關係的證據。但由於最高法院《民訴證據》第69條規定,與一方當事人或者其**人由利害關係的證人出具的證言,不能單獨作為證據使用,這裡的「利害關係」既包括證人與勞動者或用人單位存在朋友、僱傭關係的情形,也包括證人與勞動者或用人單位發生糾紛、存在利益衝突的情形。因此,在司法實踐中,證人證言的證明力相對較弱,勞動者提供證人證言時,應注意:

第一、證人要能夠證明勞動者和用人單位之間存在勞動關係;第二,證人和用人單位之間不存在糾紛和利益衝突;第三,證人當庭要出庭作證,否則法院一般不會採信;第四,最好能提供其他的證據,與證人證言相印證。

4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證

根據《民事訴訟法》的規定,在勞動者因客觀原因無法取得證據時,可向人民法院提出申請,由人民法院調取相關證據。在實踐中,由於勞動者個人的能力有限,且許多社會機構和國家機關不接受勞動者個人的調查取證,在勞動者要求查閱、影印相關證據材料時,不予協助,更有甚者百般刁難。在此情況下,勞動者可向法院提出調查取證的申請,由人民法院出面調取證據,特別是在用人單位為勞動者繳納了社會保險或委託銀行代發工資的情形下,法院調取的證據一般都是有力的證據,能夠直接證明勞動者與用人單位存在勞動關係。

20樓:伊利之歌

1、千萬不能搬他公司的電腦,那樣他報警你就理虧了,不是你的東西你不能動。

2、沒有工資條也沒有籤合同是比較麻煩,但你可以找你在他公司上班的一些記錄,從側面找證據,這樣他就不會抵賴了,實在不行可以找勞動監察部門反映!

以上2點不知道對你是否有用!

今天和老闆吵架了我提出不幹了,老闆說不幹就不發工資,我前兩個月工資有沒有

21樓:

你是本地人嗎 如果是本地人怕個毛的

你們如果真的幹起來,他丫的還不給工資~~~~呵呵

你也真是如果不想幹 可以實現打個招呼 老闆那邊也好給你安排,但是如果是你們單位的確脫了你幾個月工資這種情況,那就難說了。你要狠點,不少小年輕就是這樣被糊弄過去騙工資,聯合起來跟你一樣的人

22樓:楓林落葉的

這腫麼可能,如果不給就去勞動監察部門告他就行,還有是否買保險,如果沒買保險也可以告他

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