1樓：莉的農村生活
根據勞動合同法第39條，勞動者可以因嚴重失職。舞弊，對僱主造成重大損失而解除勞動合同。勞動者因過失給公司造成經濟損失大小的具體金額，法律沒有規定，一般用人單位根據自身特點，依法制定規章制度確定。
如果損失不大，用人單位應批評教育或懲戒處分，可以主張勞動者根據責任大小賠償部分損失，但不得解除合同。
損失大的情況下解除合同符合法律規定，除名不一定符合法律規定及公司規定。可以主張違法解除，要求恢復勞動關係，或要求支付違法勞動合同賠償金對勞動者造成的損失的賠償一般採用限制原則，不要求全額賠償。而且，根據上海市企業工資支付方法，一般每月扣除額不得超過月工資的20%。
建議通過勞動仲裁途徑保護自己的合法權益。
工資支付暫行規定第16條，以勞動者本人的理由給用人單位造成經濟損失的。用人單位可以根據勞動合同的約定賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
但是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。扣除後剩下的工資部分低於當地月份最低工資的話，按照最低工資支付。員工的主管是否是故意或重大過失。
2樓：可耐的小
依據我國勞動合同法的規定，勞動者違反公司規章，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且不用給予經濟補償。
3樓：技術小輝
如果給公司造成的經濟損失不大而被辭職，可以向當地的勞動局群求幫助。
4樓：春季的風啊
你應該要儘量的彌補，把錯誤彌補上你再選擇離職，再重新找工作。
由於工作失職造成公司經濟損失，公司要求我全額賠償，這樣合理麼
老闆要bai 求你負全責是不合du法，也不合理的。因為你zhi做到了向他們反應問題dao的義務，也做好了專你屬的本職工作。你可以向勞動局投訴。這個案子是老闆的原因才造成的，所以他應該負大部分的責任，當然，你也有著一點責任。希望您能採納 這是不合理的，就算要賠償，那也要老闆負大部分責任，而你也只是做好...
被公司辭退年終獎怎麼辦，公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎
一 用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，你對照下屬於哪一類 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者在沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 48條 87條規定的違法解除勞動合同情形...
被公司辭退，公司不願意給辦理失業保險怎麼辦
用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。勞動合同法 第四十九條 國家採取...