1樓：情感e解憂
既然是不合理，還是應該說出自己的想法。但是不要說不滿。可能表達建議。但是不能埋怨。
所以需要說出來，注意方式方法，不能默默接受。
2樓：
領導安排的工作不合理，領導可能有他安排的想法和理由，你即然覺的有點不合理，可以去找領導提出你的見義，使工作走的合理點，儘可能的在與領導交流時，能讓領導高興接受你的見意，不必默默接，當今誰離了誰都能過好自已的日子
3樓：丿丶隼爺
上班工作，對於我們這些打工仔來說無非兩點，要麼你能學到知識，要麼你能賺到錢，如果這兩樣中你佔據了一點，我是想勸你忍一忍，因為找到一個適合自己的工作不算容易；
如果你既沒學到知識也沒賺到錢，那憑什麼還要受氣？
4樓：匿名使用者
這個不合理是你認為的，同事也這麼看嗎？有時候每個人站的角度不同，對問題的看法也不同。你瞭解你的領導嗎？
如果你說了會不會得到更壞的結果，如果你能承受，你就可以和他聊聊。但只要你接下了這個工作，就要把工作做好。
5樓：陳曉蘭女傑
既然你認為領導安排的工作不合適，你應該把自己的特長告訴領導，希望領導為你按照合理的工作，這樣才能發揮自己的特長。
希望你能在合適的時機，適當的時間裡找領導談談心，交換一下意見。相信領導會安排你合適工作的，有機會就會實現的。
希望你在新的工作崗位上，發揮自己的特長，你的願望應該會實現的，祝一切順利。
6樓：積水成淵
既然是領導安排的
我覺得你應該把工作做好
說出來會讓領導產生反感
從而在領導心裡留下不好的印象
做好了這個工作
領導反而會覺得你任勞任怨
工作能力強
對你會更加親近
祝你好運
7樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做
領導想調你去一個崗位，那個崗位的人不幹活的。只想讓你幹活，這不合理我要反抗還是接受？
8樓：匿名使用者
當然是接受了。這個社會就是這樣的，不要講什麼公平。人家有背景，你沒有。所以要想生存下來只能忍受。反抗沒有意義，而且結果不良。
9樓：
你還是接受領導也許就是想鍛鍊你乾點活能學到知識和技術才有前途
10樓：川式生活
如果那個崗位真的沒前途的話，你可以申請拒絕看看。
如果你去了比較有前途的話辛苦一點無所謂
11樓：我還沒想好魚
應該按受，輕鬆的工作環境是人人希望得到的，你為什麼不接受。
12樓：在嘉興南湖看花樣年華的吉祥草
不接受也得接受，不換思想就換人，除非你不想幹了
面對領導給出的不合理的工作，你會順從領導還是提出意見？
13樓：匿名使用者
這種事對於職場人來說一直是一個困擾，具體應對方法要視情況而定，大致有以下幾種情況：
第一：工作不在自己的職責範圍內，失誤的結果自己不能承受
這種情況一定要提出意見，不能盲目順從。每個人的職位不同，自身能力也不一樣。如果為了討好領導，盲目去做多餘的不屬於自己的工作，一旦失誤，非但不能給領導留個好印象，還有可能背黑鍋。
第二：在自己的職責範圍內，但對自己而言過於困難
這一點是針對職場新人而言，這種情況一般是領導在鍛鍊你，你應該勇於接下任務，之後通過請求他人的幫助和自己的努力解決難題。
第三：領導惡意欺壓
這種情況屬於特殊情況，如果真的被領導惡意針對，溝通無效的情況下還是趕緊換一家公司比較好。
第四：在工作時間之外，被領導安排與本職工作無關的事
這種情況更為複雜，要根據你和領導的關係，領導本身的性格特診，還有事件會造成的結果多因素分析。如果是職場新人，多幫領導做一點雜事也好，但要把握好度，不能真變成為領導跑腿的人。
總體而言，要看領導提出的不合理工作會對你造成什麼影響，如果只是稍微讓你多做一點工作，或者是在有意鍛鍊你的個人能力，那麼就應該順從。如果是帶有惡意的欺負，或是被指示做不好的事，就要據理力爭，不能盲目服從。如果領導比較強硬，那麼你可以事先言明工作的結果自己不能承擔，明確責任之後再行動。
14樓：
那得看情況，你可以把你的意見提出來，聽不聽就是領導的事情了，出了問題，也與你無關，如果你以為順從領導，有可能反而吃力不討好，領導會覺得你沒有主見，不堪大用，如果你一昧與領導對著幹，那肯定天天給你小鞋穿，所以你一邊要提出自己的意見，一邊要對領導的話聽從。當然，如果是職場騷擾什麼的，完全不用理會
而且，在工作中，假如你與你的領導意見不一致，你首先要以領導的意見為核心，即使你認為自己的意見比領導正確無數倍，也要以領導的意見為核心；
理由十分簡單，因為領導才是為單位承擔責任的「當事人」，你並不是「當事人」，你的意見與領導的比，永遠只屬於參考意見；
這裡其實涉及到的是責任關係、「當事人」與「非當事人」關係，並不是說，領導的意見一定正確無比，也不是拍領導的馬屁；
15樓：匿名使用者
總體的方針——先肯定，再轉嫁，重新安排。
具體細節就先分析這個工作得特點來決定
一、分擔過來的工作要不要承擔責任。又要幫助別人幹活又要承擔責任，這種吃力不討好的事能推則推，沒幹好還要問責，誰願意承擔呢。
二、工作量大不大。工作量不大，只是小事，我們幹嘛不做好人呢，在領導和同事眼裡，我們也能留下好人品，也能樹立一個落落大方，不拘小節的印象，別人也更願意親近我們，同事關係也能更融洽。
三、做了多餘的工作能有價值嗎？有時候只是副職領導吩咐我們做，並且做了後正職領導也不知道，那就權衡一下要做不做。在單位裡做事本來就要考慮功利，得不到主要領導的認可，做了和沒做對自己前途沒有差別，那我們幹嘛要做呢。
做了再多，主要領導還不知道，難道要默默無聞，做好事不留名？替副職領導做了那麼多，若不會替我們美言，那還做個屁。
根據以上的因素，採取步驟：
一、不要當面拒絕。領導十分看重領導權威和麵子，千萬不要在大庭廣眾下當面拒絕，即使你的理由十分充分，也讓領導顏面掃地，會讓他十分難堪。
二、自己分內工作不著急的話，做好後先放一放，不要馬上較差了事。觀察別的部門和科室忙不忙，如果別人很忙，我們提早完成任務，領導絕對會交代我們幫助別人完成工作。所以假裝自己很忙，等別人都完成了，我們比別人早一點點交差就行了。
但是，千萬不要被別人和領導看出馬腳，那便是偷雞不成蝕把米。
三、還有個萬能託辭，就說領導你交給我的事說明對我重視，但是我手上還有a、b、c的工作還未完成（即使完成了也推說沒完成），如果你把其他工作交代給我，我很樂意接受，但是我怕時間上會往後拖，質量上還不能保證，可以等我把abc工作完成後，我再全力以赴做這項工作可以嗎。這樣說，又冠冕堂皇，又不會得罪領導，又委婉推脫。人際關係總是這麼複雜，總得厚黑一些吧！
16樓：匿名使用者
在解決這個問題之前，先反思一下自己的判斷是否是絕對正確的，不要太過於主觀思維，而要儘可能客觀理性地看待這個問題。畢竟在職場當中，由於職位的不同，彼此在工作中所站的位置、所能接受到的訊息都是不一樣的，很可能是自己沒有理解到領導背後的意圖，而導致的誤解。
所以這個時候良好的溝通會起到一個非常好的作用。通過溝通的過程，我們能夠了解領導這麼做的意圖到底是什麼，在互相交流的過程當中，才能夠更加明確自己所做的是一個什麼樣的任務，明白了任務背後的動機，才能更加清晰有目的地去全力執行。
當然如果在溝通的過程當中，確實發現領導的任務很不合理，也要態度誠懇地進行解釋和說明（職場中直接頂撞領導，除了能讓自己的嘴爽爽沒有太大實質性的意義），這樣才能找到更加合理的解決方案。
另外我想強調一下，如果你的領導只是偶爾安排一次不合理的任務，那可能是決策失誤，如果他總是給你安排不合理的任務，那麼不是他個人能力有問題，就是在故意找你的問題。
最後分享一句比較勵志的話：「正如要想蹦得更高就必須先曲腿一樣，要想出拳更重就必須先收臂蓄力一樣，黎明前的黑暗才是最黑暗的時刻，爆發前的蟄伏是最難受的平凡。在你覺得自己的職場生涯很平凡甚至平庸時，一定要學會站在未來看當下，也許就能撥開眼前的迷霧，找到自己的努力方向。
」與你共勉。
17樓：江海頑童
第一．「拖」
所謂「拖」，絕對不是在做領導交代的事情時拖，要這麼做你就是在找死。
而是說在領導交待了任務，
直接拒絕肯定不好，
先答應下來，然後看一下資料稍微理解，
然後再和領導說「時間不夠，需要更多的時間」。
潛臺詞是：不是我不做，而是你給的時間太少了，我需要更多時間。
領導會衡量一下是否給更多時間讓你做，
還是讓其他人來做。
即使推不掉，
也能在時間和工作量上寬鬆一些。
第二．「要」
在接受任務做後，完全可以找領導要一些必要的資金和幫助，要有理有據。
主管為小王安排做一件工作，
小王先答應下來，
考量一番後，和主管彙報了自己的方案，
並且指出需要增加一定的資金和人手。
主管一看，完全超出預算和預期，
但是小王講得很有道理，
於是主管只好先把事情暫停下來，
準備其他的方法。
小王就成功把事情「推掉」了。
其實，領導心中會有一個心理成本，
一旦超過，就會重新考量這件事情是否還要去做，或者是否還會找你去做。
如果一味悶頭苦做，領導不知道其中的難處，
或許你也會因此無法完成工作，
到頭來還會遭到批評。
第三．「換」
職場中最煩的事情是一件事沒有做完，
另外一件事又跟著來了，
而且領導還說這件事情很著急。
所以在領導安排新任務時，
不妨和他說：
做可以，但是手頭的事情會受影響，需要其他同事接手幫忙。
然後領導會權衡給你安排哪個工作。
其實，不管安排哪個工作，
都是讓你自己的工作量最後不會增加。
第四．「替」
職場中一件事情如果實在是推不掉，
那麼就要想做得少一些，
承擔少一些責任。
最好的辦法是
引入其他人進來，把負責人的位置讓出去。
「經理，我看這個專案的材料好多與我專業不是太相關，我做起有些費力，你看這樣行不行，
讓老李負責，我在後面協助他工作」
這樣的例子在職場舉不勝舉，
如果真的想要拒絕，不妨試一下。
在職場遇到領導安排工作，
即使再不願意，也不要說不做，而是要先答應下來。
按照上面4個技巧：拖、要、換、替。
既不得罪領導，
還能巧妙地拒絕不合理的工作安排。
18樓：匿名使用者
職場問題來說，各種複雜因素太多，很多東西在乎態度和細節，我認為這道題目裡穩妥做法是既要順從又要提意見。
首先我表態我並不擁護在領導或者老闆的立場。只是覺得能做的事情做好了是對工作足夠熱愛也是對自己的交代。
回到正題
如果一開始完全不能勝任，下下策是大膽提出來做不了，認為做不了請領導另外選一個同事，不要糾結不要惡意揣度，最壞的情況就是未來不一定得到重用，去準備跳槽到其他地方鍛鍊鍛鍊吧。
領導下達工作指示自然會有其一二原因。
反之只要事情在不存在明顯漏洞，理應聽錯指揮下去執行。
能力一般者在過程中遇到或者發現問題了，最壞的情況就是及時彙報，說明該工作的不可行性，當然這是下下策。
能力上位者會第一時間考慮事情的嚴重性和時效，如有充裕時間的，認為自己能力下能夠有解決辦法的但自己決策不了的，及時在向上級彙報不可行性同時給出個人方案。上帝都解決不了那就沒轍了，領導自會做判斷。
既不耽誤工作，不合理的問題也解決，領導要讓你費點時間就費點時間倒也沒關係。
說點其他的
關於非自願加班的，如果一個領導或者老闆足夠聰明，就知道有些人才你讓他加班只會讓工作質量降低，久而久之才明白不是因為工資留不住人，而是沒留住人心，員工才會提出工資不合理要跳槽。
最後一個，在一開始除非領導就是故意針對，人非親非故為何要為難呢，排除了種種，那是不是應該反思自我，在能力上亦或者是自己在同事和領導之間相處模式出了問題。以上。
面對領導給出的不合理的工作，你會順從領導還是提出意見
這種事對於職場人來說一直是一個困擾，具體應對方法要視情況而定，大致有以下幾種情況 第一 工作不在自己的職責範圍內，失誤的結果自己不能承受 這種情況一定要提出意見，不能盲目順從。每個人的職位不同，自身能力也不一樣。如果為了討好領導，盲目去做多餘的不屬於自己的工作，一旦失誤，非但不能給領導留個好印象，還...
交警開的罰單不合理,我怎麼辦
擅自不交罰款肯定是不行的。樓主若對交警的執法有疑慮，可以申請行政複議，或向人民法院起訴。若既不申請複議，也不起訴，那就必須繳納罰款。否則車輛年檢就過不去，6年換照也不行。屆時樓主還得繳納罰款，而且還要追加滯納金。補充答案 關於逆向行駛的處罰規定，剛才忘了說了，現在補充 樓主的 罰款50元，或警告並吊...
我們家拆遷，但是給的賠償不合理，我應該要怎麼做啊
協商不成，那就不協商了。你就做個釘子戶唄。成為傳奇的釘子戶不少。我們裡村要拆遷了，但是補償特別的不合理，請問我應該找誰呀，怎麼才能解決掉我這問題？找當地拆遷辦公室 或者是支援重點建設辦公室 瞭解補償標準 拆遷辦都會有人專門協調這種事，不滿意可以提的。這個村裡拆遷標準制定是不透明的，不管補償合不合理 ...