1樓:後金龍四
先用心幹一段時間,平時工作不要表現出來情緒,然後可以跟你的直接領導打聽一下工作崗位的情況,有了進了一步的訊息再做對策。
2樓:匿名使用者
一般的這種行政調動是很少出現的。一旦出現便是你為人處世出現問題了。
並且絕大多數原因無非三種:
一:禍從口出,你是不是講過不應該講的話
二:站錯了隊伍,直系領導永遠是你的上司,無論關係多硬實這都是事實。
三:做出了一些不應該做的事情,不會察言觀色。
你也說了:至少一個月,這句話你能聽出什麼?你回不去了,明白嗎?
領導和你講話的語速都不會很快,這讓你有反應的時間,並不是讓你送禮,讓你巴結,而是讓你認清形勢,想明白一件事情應該怎麼做。怎麼做好。而你根本沒去想這些問題,並且不會說話,讓領導覺得你沒用,才會有這個局面。
這裡面的學問估計三五年你也不一定學得會,如果有編制,繼續堅持並請教圈裡的朋友吧。沒編制趕緊撤。
3樓:養譽
好好用心這種堅守原則的程度,在10分制下,恐怕是9分了。如果你們公司對所有業務上的問題,包括領導自己的要求,也是大致能夠在9分周圍浮動,那麼我覺得可以要求對方回去關燈。
4樓:還能更可愛
看這個情況,你在單位似乎是可有可無的職位,隨時有被替換的風險。建議你趕快自己想想辦法吧,能把下放的時間縮短。然後回到單位,利用空餘時間好好學習專業知識,提升自己的學歷,或者多學習一門技能,這樣才不致於在單位混不下去。
對了,機關單位人際關係最重要,你應該知道怎麼做的。
5樓:匿名使用者
單位可能是要磨練一下你,只要你證明有能力,就幹不長,若還是大事幹不了,小事又不幹,那你就真麻煩了。
6樓:中興活力子
沒關係,好好幹,流水不腐戶樞不蠹,人挪活樹挪死。
7樓:匿名使用者
讓你幹一個月門衛就幹一個月吧,反正也不是長期的,這是服從安排,領導也沒話說。
8樓:貝殼以擱淺
想開了一切就都無所謂了
9樓:社會生活一點通
這種情況,你應該是屬於被貶的情形,原因就是你的腳,可能是出於照顧,也可能是出於被調,總之不是好苗頭,還是和領導溝通一下最好,不然,估計這裡就是你的職位了,祝你好運。
10樓:徐吃好飯飯
有合同沒,合同上寫沒寫職位
在單位上班很久了突然被調到一個新部門,已經很努力了!但在這個部門總是不被領導重視!總被同事孤立! 250
11樓:匿名使用者
你剛到一個新部門,不被重視這很正常,因為你還沒有發揮出自己的才能,當然領導不會重視你,一旦你的聰明才智得到發揮,一定會被重視的,同事也不會小看你的。
12樓:匿名使用者
你好,努力工作是沒錯的,也是可以理解的,也是到一個新環境需要的。你也別急,給自己一個緩衝的時間。適應新環境,先把人際關係打通,才好做事,你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事,但是不要讓別人覺得你很閒。
其次,主動和同事分享一些美食,回老家時,給他們帶些家鄉特長,和大家建立一定的親密度。沒事多觀察,一個最好相處的同事入手,通過他或她,瞭解同事和領導。
13樓:匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的,你只有繼續努力的工作,然後多與同事溝通,假以時日會有收穫的。加油
14樓:彭仕娟
可能是你剛去,一下子打破了他們那原有的規則吧!所以才會出現現在的局面,慢慢來吧!相信你自己的能力,加油!
15樓:匿名使用者
努力努力再努力,好好工作少說話,在工作上超過他們,幹出業績來才能令人仰慕!
16樓:fly忙中偷樂
慢慢來,是金子總會發光的。擺正自己的位置,調好自己的心態,好好幹,做出成績。
17樓:陳溪
自己做好本職工作,命運在自己的手中,不會在他人口上,
18樓:匿名使用者
可能你是得罪了什麼人,才被突然調部門的,你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷,如果曾經有過什麼誤會,你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力,但其實你所做的並不十分能達到領導的要求,和同事相處時可能也並不和諧
19樓:愛亢彥
新人到一個新的工作環境,開始一定要低調,卑躬屈膝的姿態,等待機會,如果可以給部門解決別人解決不了的問題,你一定會被重視,新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的,這很正常,不要有心理負擔
20樓:匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視,你需要儘快與同事搞好關係。
21樓:匿名使用者
首先你要把本職工作做了,體現自己的能力,剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光,做好自己份內的事,再和同事搞好關係,新來一個員工,領導是很關注的,他只是在默默的關注你!
22樓:匿名使用者
剛進一個新的部門,別人都不會太在意你,努力做好自己,瞭解總是需要一個過程的,一段時間後,慢慢就會融入了。
23樓:沈曉英
做最好的自己,把心態放平穩,你是那個小圈子新進的,別人還不太瞭解你,慢慢會好的,當然了,你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
24樓:遠古商人
剛剛開始都這樣,新人嘛!這時候要虛心一點,主動跟他們學習,他們看到你的表現,自然會接納你的
25樓:匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力,做的最好,領導不管咋說也說不出啥來,想成為主角就應該付出,努力付出後肯定有回報,加油吧同志
26樓:匿名使用者
首先,不知道你是一個什麼性格的人,性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好,把部門關係處理好,逢年過節去領導加轉轉,給領導彙報一下工作,時間長了就好了
27樓:匿名使用者
沒事的,每個人都會有低落的時候,不要怕,要勇敢開心的面對,相信自己相信時間,沒有過不去的砍。
28樓:北港少年
正常,可能自已的努力還沒被重視吧!在新的部門繼續努力,每天按時彙報工作情況!總會有花開的那麼一天!加油!!!
29樓:匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入一個新的部門,融入其中需要一個過程,需要改變以往的工作方法和思維,一方面做出優秀的業績,一方面體現出自己的人格魅力。
30樓:匿名使用者
首先,你要主動。其次要有責任感,另外要有好的人際溝通能力,還有,你不要敏感,大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後,他就會信任你依賴你,也就把你當做自己人了
我是在一個下屬事業單位辦公室工作,想換個崗位,辦公室主任不讓走,領導說同意,會和主任商量一下,所長
31樓:匿名使用者
你和主任 誰在所長的心目中更重要?顯而易見, 而且主任跟所長談的時候 會說出對工作有幫助的眾多理由 來留住你, 所以 只要你主任不同意,你基本就沒戲。 其實現在辦公室這個部門工作是非常好的選擇。
這個科室 可以接觸到單位所有科室的人,上到一把手,下到看門大爺,你都會接觸到, 等你有了一定的人際關係在轉科室 就會很容易了。如果你現在轉入另一個科室,可能你會在那小小的環境裡就認識那幾個人, 得需要很長時間 混熟單位的各種情況。得不償失。
辦公室雖然乾的工作 屬於雜活,什麼都幹,但是你要往長遠一點想。 你想要學習的業務 只不過是一項不太重要的技能。 人才是在事業單位的關鍵, 你進入了最好的科室 卻不自知。
32樓:匿名使用者
領導肯定會權衡各方利弊,不是僅僅考慮你一方的需求的。
33樓:匿名使用者
你把你的想法跟主任說說
本職工作是門衛,現單位要求把整棟辦公樓的保潔工作做合理嗎
34樓:匿名使用者
只要加錢就合理,工資只是門衛工資肯定不合理,這個你可以跟領導協商的
剛進單位被單位同事排擠該怎麼辦?
35樓:我妻由乃丶
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業的職業人士來說,良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生,絕大部分是獨生子女,剛從學校裡出來,自我意識較強,來到社會錯縱複雜的大環境裡,更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、專案經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裡,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支援
在辦公室裡上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的牴觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想,而一味地支援只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言隻語,朋友也會心存感激,這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬--多幫助細聆聽
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示:當管理者與下屬發生爭執,而領導不耐心聆聽疏導,以至於大部分下屬不聽指揮時,我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手--露齒一笑
在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防,更有甚者,還會在背後冷不妨地插上一刀踩上一腳。這種極端,只會拉大彼此間的隔陔,製造緊張氣氛,對工作無疑是百害無益。
其實,在一個整體裡,每個人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時,沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進;當人家在你上面時,你也不必存心添亂找茬,因為工作是大家團結一致努力的結果,一個都不能少。無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心幹好手中的工作吧!
說不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業績。露齒一笑,既有大度開明的寬容風範,又有一個豁達的好心情,還擔心敗北嗎?
36樓:張春蔚
被公司同事排擠怎麼辦
我是事業單位的辦公室,工作盡職盡責,辦公室崗位就我人,說的好聽是辦公室主任,其實在領導眼裡
辦公室主任還是要站在公正的立場,對上要維護領導們的威信,對下要體恤職工們的辛苦,做事先做人,不要盲目的迎合領導,就算領導不賞識你,但也不要讓他厭惡你,做起來很難,我們共同摸索吧 如果你覺得辦公室收入不滿意,可以要求調到市場部去跑業務啊 他這是擺明了欺負人 明明很少了還要扣 我是在一個下屬事業單位辦公...
我們辦公室裡我座的位置在老闆辦公室的門口,我背對著老闆辦公室的門口,幾乎要堵上了,從風水上應該怎麼
官大一級壓死人,主管和老闆,一般來講是管制上班族的,按古人的 就是 克 上班族的 除非你眼中沒有主管和老闆,因為你會受到他們一舉一動的影響,而無法集中精神,久了也容易和他們起衝突。掛一下方位佈局圖更合適 建議是在坐後貼綠色有生機的圖。能緩解。新換了辦公室,我的座位後面是通道,然後背對著老闆辦公室門口...
我喜歡我們辦公室的女孩子,我們在單位2年了,她開始跟
下班了一起出去吃個飯,當然,你請。她要是不去,你就交上兩個別的關係好的男同事女同事,再叫她,她可能就去了。你們兩個的時候出去吃晚飯,回來再找個商場超市逛逛或是公園走走。明顯她對你有意思。加油吧。可能性一 女孩來子臉皮薄 在單位怕被自同事起鬨,而且你bai也沒真的du對她採取行zhi動,她不知道怎麼定...