1樓：竹子看法
可以依據勞動合同法規定主張經濟補償金或者賠償金。
勞動合同法39、40條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，且依據40條解除的還要支付經濟補償金。
如果用人單位解除勞動合同沒有遵循工會程式即聽取工會意見，構成違法解僱，應當按照勞動合同法87條支付賠償金。
2樓：平安山雀
如果員工是無辜被開除的，員工可以根據勞動法進行索賠。如果員工嚴重違紀或者因為犯罪被開除的，員工就沒有資格索賠了。
3樓：劉永方律師
員工當然可以根據勞動法索賠，只要公司違法開除員工，員工就可以依法索賠。另外，如果公司未簽訂書面勞動合同，還可以索要一定期限內的雙倍工資。
4樓：小鹽未加碘
員工被公司開出以後，當然可以根據勞動法索要賠償了。
因為員工與企業之間形成的是勞動關係，所以只能使用勞動法。而且最好是去勞動局，或者是勞動仲裁委員會。
5樓：
如果公司是無故的開除你 你可以根據勞動法要求賠償 但如果你在公司是因為犯錯誤被公司開除，那麼勞動法即使索要賠償也不會受理
6樓：匿名使用者
第一，如果是無故開除的，那麼可以根據勞動法要求對方支付經濟補償金，標準是一年工齡補償一個月工資。
第二，如果是違反企業規章制度被開除的，那麼什麼補償或者賠償都沒有。
7樓：白羊
被公司開除，員工可以根據勞動法索要解僱賠償金，但前提是員工已通過試用期，並無本職過錯而造成公司解僱。
8樓：寧紹明
員工如果被公司開除。那麼就要看是什麼原因開除的員工，如果在公司裡幹了違法亂紀的事。那不但不能用各種索賠，反而還有賠償公司的損失，甚至是接受公司的各種處罰。
同時如果說是違法亂紀，還要受到法律的制裁。
9樓：善良的我叫夏天
如果公司無故開除員工，員工是可以根據勞動法索要公司賠償雙倍或者三倍工資低。但是如果是因為員工犯錯開除，公司不需要賠錢
10樓：走在異國的路上
主要看為什麼被開除？如果是公司沒有理由的開除員工，而且你們之間有勞動合同，那麼完全可以根據勞動法向公司索要賠償，公司不賠償，還可以去勞動局告他
11樓：我的世界
在被公司開除之後，如果感覺到有什麼欠缺的地方，員工可以根據勞動法進行相關的申訴進行索賠的。
12樓：匿名使用者
你好，公司有正當理由開除員工，員工不可以索賠，但是拖欠的工資必須還上
13樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
被公司開除，員工可不可以根據勞動法數要賠？這肯定是可以的啊，看看他們能賠償多少，無緣無故的開除，肯定是要賠償的。
14樓：精英戰神三
這個當然是可以的，因為員工被開除之後可以申請勞動仲裁索要賠償。
15樓：書玉石
被公司開除，員工是可以根據勞動法索要補償金的，這是勞動者的合法權益啊！
16樓：796沸點科技
被公司開除，員工答應可以按照勞動法所要賠償，公司必須給予賠償。
17樓：愛你死
如果是觸犯了法律或是勞動合同規定的條款，是不予賠償的，如果無故開除是需要支付違約金的！
18樓：無雙無雙
你被公司開除，看是因為什麼原因？如果是公司的原因的話，你可以去要求索賠，如果是你個人違紀違法，不符合公司規定，沒必要了，就
19樓：匿名使用者
只要不是因為你的過錯導致公司開除你的，那麼你是可以向公司要求賠償金的。但具體怎麼樣處理，你可以撥打12333去諮詢一下。
20樓：光勝
你是被公司開除的，既然公司開除，你是有理由的，你肯定是在公司裡做了，違反公司紀律的事情，所以說公司才能把你開除他，他開你之前對你的工資肯定是也給你開了，你是沒有什麼可賠償的了
21樓：活著魂有靈人
一件是被開除的，開除的肯定就是你的問題了。應該是沒有賠償的吧。如果是不麼的被開除，那可以和他要賠償。
被公司開除，員工可不可以根據勞動法索要賠
22樓：匿名使用者
這個要看具體情況，看公司為什麼辭退員工。
在勞動法領域，開除和辭退是1個意思。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
23樓：姜威律師
最新勞動法規定，這1類員工被開除，公司就等著賠錢吧！
企業因為員工與顧客吵架，被顧客投訴，被公司開除，員工可不可以根據勞動法索要賠償
24樓：匿名使用者
被投訴不是解除勞動合同的法定條件，可以要求用人單位根據勞動合同法相關規定支付補償金。
公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工?
25樓：養狗律師賈寶驊
若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；若用人單位違反法律規定辭退員工需要支付雙倍補償金。
這裡要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因為自己違紀違反了公司的規章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動合同主動辭退的，如果是第一種的情況下，補償的情況會小一些，因為畢竟是自己錯在先。但是如果是第二種的情況下，屬於公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。
經濟補償金就是我們要向公司索要的其中一項。這裡要值得注意的是，在任何一家正規公司上班，必須要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同的話，可以要求公司雙倍補償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請仲裁，維護職工的權利和利益。凡是違反勞動合同法36條，40條，41條規定的，就可依照《勞動合同法》第46條規定並解除關係的，對用人單位要付給員工工資補償。
出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經違反勞動合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當出現員工被辭退的時候，首先，如果說自身沒有任何錯誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇於拿起法律的**，捍衛自身的合法權益，堅決不向黑惡勢力低頭。
根據《勞動合同法》的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
26樓：竹子看法
公司辭退員工應當有合法依據，可以依據勞動合同法39、40、41條規定解除勞動合同，且要遵循43條規定的工會程式，二者缺一的，都構成違法解僱，應當按照87條規定支付賠償金，賠償金是按照47條規定計算的經濟補償金的2倍。
有合法依據且程式合法的，只需按47條規定支付經濟補償金即可。第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
27樓：1949的忘憂草
公司辭退員工，要賠償員工在公司每一年工齡一個月工資，有幾年工齡就個賠幾個月工資，不滿半年賠半個月工資，超市半年賠一個月工資。
28樓：何志平先生
2023年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：
「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
不過，並不是所有辭退員工的情況都給予補償，不給予補償的情況也很多，但都有具體規定，詳情請查閱該法規。
29樓：天傑地靈青島人
辭退員工分為兩種，一種為合法辭退，一種是違法辭退。
辭退性質不同，其後果也不同。
公司辭退員工是依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的」規定做出的，於法有據，並無不當。沒有經濟補償。
公司無理由辭退員工，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即每工作一年二個月工資，不滿六個月一個月工資。
30樓：圓了
看了你的問題及描述，
覺得如果公司無正當理由辭退員工，
就得按該員工的工齡作賠償，
一般一年工齡賠償一個月工資。
反之則不用賠償。
但願我的回答能夠幫到你望採納。
31樓：
如果員工和公司有勞動合同，公司無故辭退員工是違反勞動法的，那麼公司要賠償，賠償是按照勞動法相應的條款進行賠償。員工在公司工作滿一年賠償一個月，以此類推。
32樓：
如果員工勞動合同期限已滿，可以提前一個月告知其即將解除勞動合同，不需要賠償，如果因為工作能力欠缺或者違反規章制度，需要要看其工齡長短，滿一年補償一個月工資，大於半年不足一年按一個月工資賠償，不足半年按半月工資賠償
33樓：塞月明
公司辭退員工。要看什麼情況，被辭退的。如果是公司破產。
員工辭退。按照員工的工齡，每年補己。一個月的失業保證金。
最多不超過24個月。如果是有意員工。違反勞動紀律。
或不適應。公司的工作。公司是有權利辭退員工的。
沒有補償。
34樓：匿名使用者
根據員工在公司工作時間折算工資補償員工，員工在公司工作的年份越多賠償的也越多
公司放假很久,員工可不可以算自動離職
不可以，非因勞動者原因造成單位停工 停產的，用人單位應依法支付工資或生活費，勞動者如果離職，還是應依法提前申請，並請用人單位開具離職證明，辦理相關離職手續。用人單位如果解除勞動關係，需依法支付經濟補償金或賠償金。根據 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的...
大學可不可以轉系，大學可不可以轉專業？
每個學校的規定不一樣，但大部分的學校在大一後根據學習成績有一定比例的學生可以申請轉專業，可以，剛上大一的時候是可以的。要是不行就雙學位 據教育部的規定，大學生進校後，符合條件的可轉專業 系 一 申請轉專業 系 的條件 在校本科生在完成大學一年級課程，進入二年級之前，符合以下條件之一者，可以申請轉專業...
小米3可不可以root,小米2可不可以root
嗨 建議你將小米3刷開發版的系統,開發版的系統支援root許可權的,希望能幫到你,感謝你對小米手機的支援 小米2可不可以root 嗨 小米手機出廠都是穩定版的系統,穩定版是不支援root的,一些安全軟體是需要root許可權的,小米手機自帶安全類和系統類管理軟體,不建議你再安裝第三方安全類軟體,安裝這...