1樓:ofweek人才網
留不住人的因素有很多,但歸納起來,無非有如下幾個方面:
經濟原因,比如員工覺得個人收入偏低,報酬與付出不成正比等等;
發展原因,包括個人發展前景和企業發展前景,使人看不到希望;
環境原因,企業的工作環境太差,這裡包括硬體環境,比如辦公條件、設施裝置等,還有軟性條件,比如工作氛圍、人際關係等等;
這其中,絕大部分可以通過良好的管理規劃來改善。
2樓:霸氣航行天下
不好,好的話就沒有那麼多人離職。
3樓:初明珠
付費內容限時免費檢視
回答未經科學統計,我個人感覺近幾年各個部委離職的人都比較多,不單商務部。對於商務部離職問題,我覺得簡單來說,以下幾個方面可能是部分因素:1、待遇問題。
從工資收入來說,**國家機關基本上都差不多。商務部在除工資待遇之外的某重點問題上解決得非常不好,在各部委裡面是比較有名的。2、駐外問題。
商務部是駐外任務比較重的部委,僅次於***。但相比於***,商務部公務員的駐外預期並不穩定,導致駐外任務和某些人的人生規劃有衝突,只能離職。3、出路問題。
商務部雖然在部委當中權力不太大,但是和經濟生活打交道比較多,往往更加容易看到一些機會。另,商務部招錄的公務員在部委當中來說,學歷背景、工作背景等各方面素質還算不錯(有種種原因促成了這一現象),也容易不安分。
著作權提問
謝謝!回答
給個贊謝謝
提問我孩子就在商務部,她已經提交離職申請了。
回答很多都是這樣子
提問我做不了她主張,只好隨她了。唉
想想考進去也不容易,她就是要離職,然後準備去一家美國跨國公司回答那樣子也不錯
挺好的提問
好吧。謝謝您!
晚安!回答
晚安更多14條
想問下一個離職率高的公司是不是不太好啊!
4樓:職
不一定,這個是要看情況的。像銷售型別的公司離職率也比較高,但你不能說它不好,只是因為在銷售公司裡面工作壓力比較高,不是所有的人都能承受這種壓力,所以不能承受壓力的基本都離職了。還有就是公司對員工不是很好,員工覺得在這家公司工作沒有前途,自然就會選擇離職,這樣一來公司的離職率變得很高了。
來自職q使用者:賴先生
其實在公司內的員工才知道好還是不好,比如我們現在這個公司開年就走了6-8個人(總人數30人),有同事開玩笑說別的公司是開年大吉,我們是開門散夥,哈哈……原因在於內部換了領導,架構變了,去年年終獎沒了,福利少了,工資沒有變化等多方面原因 來自職q使用者:李先生
一個公司正常的離職率是多少範圍
5樓:華君管理諮詢
彭小勇 分享 離職率是不是越低越好華君投資/諮詢 創始人 原華為公司高階職業經理人 原聯建光電(300269)高階副總裁/投資中心總經理 前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師
6樓:kr奇異果
這個東西,看行業。大的國有公司,離職率是非常非常低的,因為進這種公司本身就是很難的事。而一些小公司,像我曾經**過的一個房產中介公司,每個月幾乎都有離職的員工和新招的員工,人員流動性非常大。
一般來說,越是小規模的,依靠技術或者人脈經驗的公司,離職率會越高。
7樓:寧馨兒創作空間
這沒有一個具體的一個數字的吧,應該而且不同的公司也夢一樣,有些公司可能拿來回去去的人很多。
8樓:匿名使用者
行業不同,差別很大的
公司離職率高說明什麼
9樓:開燈觀社會
公司離職率高是跟行業發展、晉升空間、與公司文化有關的。像一些大的公司,就是到時間上班到時間下班的,不會有加班或者別的讓員工不服氣的動作的,即便加班也會提前告知,有的專案就是需要加班加點的趕出來的,提前告知員工員工接受了,加班才成立;不然就是強制加班,還有部分小領導比大領導都財大氣粗,底層壓榨底層的例子不勝列舉。
關於行業發展來說,員工並不是鼠目寸光只知道埋頭工作的,行業未來走勢、未來規劃、企業文化一類的員工都看在眼裡,哪怕是富士康生產線純勞力的員工,他也得考慮未來的晉升。所以畫大餅一類的領導,那是太低階太低階的領導了,員工無非就考慮工資、晉升、各種福利待遇;老闆卻像地主一樣對員工剝削、壓榨、打壓,這讓人不理解,特別是底層員工,特別工廠生產線、安保、銷售員一類的底層工作,完全被老闆罵成孫子。
部分老闆與員工相處融洽,聚餐啊、給些恩惠啊一類的,工作不是處朋友、哥們兄弟情,上班就是來賺錢的,錢是最實在的…靠感情留住人那是不可能的,就是出多少力給多少錢,別扯那些工作之外的事兒 。
有的員工是可以獨當一面的,但老闆認為那是員工應該的,也不給加薪晉升,員工看不到未來與希望,當然辭職而去了。付出的力氣沒得來這份力氣該有的報酬,肯定得離開。員工找個好老闆難;老闆找個好員工也難。
希望所有的企業老闆、各行業員工都能相互坦誠相見,有話直說。有些領導不會有話直說,導致手底下員工也不會有話直說了,這能怪誰呢?一旦你有了刺探侵犯員工利益的時候,員工也就有了提防的心態,這又能怪誰呢?
一天三遍會議,彷彿工作的意義就是開會一樣,落實下去,所有的工作與態度都重在「落實」兩個字。
10樓:華君管理諮詢
彭小勇 為什麼你公司的離職率高?華君投資/諮詢 創始人原華為公司高階職業經理人原聯建光電(300269)高階副總裁/投資中心總經理前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師
11樓:匿名使用者
公司離職率高,說明這個公司的工作相比較辛苦,壓力比較大,然後付出和回報而不能夠成**工資待遇,各種福利應該也不是特別的好。
12樓:騎行者
公司離職率高說明這公司待遇低經常加班很晚,沒有休息時間,五險一金也沒有,而且沒有發展前景,所以,離職率高!
13樓:回首山河已是秋
那肯定說明這個公司的管理制度有問題,而且不善於提拔人才。工資制度制定不合理。
14樓:匿名使用者
肯定是沒有前途,看當前工資不高,看未來沒有發展,你說在那混的什麼勁兒?
15樓:全能娛樂說
說明員工看不到希望,或者是很難賺到錢,也有可能是學到了才能跳槽。
16樓:你看著面它又長又寬
說明這個企業不適合長期發展
公司離職率高是什麼體驗?
17樓:匿名使用者
離職率高,就說明這家公司的企業文化有問題,加班嚴重,剋扣工資,拖欠工資,管理混亂,專案雜亂,和領導不和等,管理有問題,各種算計,陷害,辦公室政治,過得心累,每時每刻就想離職,壓根沒有動力,我體驗到的就是這些!
18樓:
離職最後一天下班前,看見一屋子新人談笑風生,忽然想起,來這裡第一天的時候,自己也是默默在師傅後面站著,聽他們聊天。但不到兩年,現在資歷最老的就是我。
19樓:蝦爬子
其實對於網際網路公司來說很正常,我這新入職3個月了,本部門離職4個人,剛熟悉就走了,但是對於我來說,畢竟工作這麼久了,習慣了!最好自己本職工作!看好公司內部結構就ok了。少說話
20樓:匿名使用者
經常換同事,不斷的重複工作內容。
21樓:大堂土包子
感覺每天都是新面孔,有個人剛熟絡起來,然後第二天就再沒見過。
22樓:聽風敘語
「離職率高」對於網際網路公司來講,基本上是行業常態,最大的區別是「非常高」還是「一般高」。離職率非常高的網際網路公司,平均員工在職時間只有 3 個月甚至更短。
23樓:壤駟訪露
每年年後人都要換一批,為當地眾多同類公司培養了很多技術人才(來的時候都是實習或者剛畢業剛才培訓班出來沒經驗,在我們公司做熟學會之後就跳槽了),員工從主要88後到現在95左右是主流。這公司不適合男生,對於不太追求高工資有家庭的女生來說還是很合適的,有保險沒公積金雙法定節假日正常休息,按時上下班,雖然請假扣工資但請假很方便,只要時間不是太多天基本上都會准假,工作不耽誤的情況下比較方便我兼顧孩子。
24樓:回憶
畢業進公司答應試用期3個月轉正繳納五險,進了公司才知道加班沒有加班費,3個月人事走了10個,最短的就呆了半天,財務走了9個,其餘員工幾乎每天都有離職的,入職的資料是離職表的5分之一,過了三個月老總反悔不給交保險,說是進了公司還得公司花時間培養我們,以後都不給交保險了。以前人事招聘我們時說的不算。
25樓:寶寶96556烙蹤
就很無奈。一次招聘70來個人,第一次一星期走了20個左右,第二次一個月左右走了20個人左右,第三次第二個月又走了20個左右,終於到了適應期結束的第三個月左右沒錯!我也離職了。
26樓:暗受
我剛去現在的公司,進去沒幾天,公司裡面的人就開始辭職,本來我辦公室四個人,最後只剩我一人,後來陸續來了一些,來來走走,最後就剩我一個個新來的一個小男孩還在。我是在呢時間不短,大概的都懂,各種亂七八糟的事就都是我來做,現在正在醞釀找下家。我現在都不好意思呆著了,感覺就像非扒著這公司一樣。
27樓:辰星
做業務特別累,頻繁的人員流動,對接視窗的變更會讓客戶非常不信任並且很不友好,因為每換一次,很多細節就要重新瞭解。客戶會很煩。後來發現公司文化吧就是留不住人。
工資不高,福利全無。遲到扣工資,加班全義務。13薪的那一個月工資都要第二年年中才發另一半。
老闆回家過年就強制放假,然後你就沒工資,五險最低標準,還不是人人都上。沒有年假。給下很高的指標,完不成就發基礎工資,感覺真是沒經驗才會找這樣的工作居然還堅持了一年多。
28樓:知67872稚苯
我們公司離職率高達百分之33處了十幾年前留下的那一批,幾乎都留不下人,而我工作了10年,也準備走了,對新員工超級苛刻,對老員工辱罵,老員工為了獎金提成,養家,不得不放棄家庭,忍辱負重,當然,老業務壓力沒有外面大,因為不用自己開發單子,也懶得出去了,工作這麼多年,負能量超多,環境很壓抑,可以用詭異來形容。
29樓:8045滅韓諭揖
也不是公司,是一傢俬營的甜品店,說好3個月學徒,第一個月500,第二個月1000,第三個月1500。第四個月轉正3500加提成,然後老闆會讓你在3個月內拼命工作,第四個月就告訴你,你學藝不精,自己離職吧。或者每個月都給學徒說,你這個東西做得不對,這個月500塊錢就不發給你了。
等到第四個月直接告訴你,我懷疑你偷了我家配方,你離職吧,第三個月的工資也不會給你。我就遇到過,一個17歲的女孩子給他白白做了3個月白工,一分錢沒拿到。我自己也只做了三個月多幾天,我媽媽住院我請假2天,當天晚上就打**讓我不要去了。
據老闆的合夥人說,開業兩年沒有一個學徒超過3個月。
一個公司離職率高說明什麼
30樓:華君管理諮詢
彭小勇 分享 離職率是不是越低越好華君投資/諮詢 創始人 原華為公司高階職業經理人 原聯建光電(300269)高階副總裁/投資中心總經理 前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師
31樓:匿名使用者
一個公司的離職率比較高,說明這個公司的老闆留不住人,這個公司文氛圍有問題,職工沒有歸屬感,才會出現**動比較大。
我想問下我下降選的結婚日子好不好
我是85年9月3號的,我女朋友是86年9月16號的,本月為您二位結婚的吉月 極佳,無不利您的衝日!2010年02月份恭候您二位結婚的黃道吉日是 您二位任選 2010年02月01日 星期一 農曆臘月18日 丙子 衝鼠 2010年02月03日 星期三 農曆臘月20日 戊寅 衝虎 2010年02月04日 ...
我想問下雅芳的產品到底好不好,信的過嗎
事實上,要看你的膚質適不適合用,我用過它的幾種產品,有的挺不錯的,也蠻好用 可有的就一般般,沒啥效果。建議你先試一下,再買羅 雅芳的產品一般針對的消費群體是中年人居多,大概是30歲左右的人群。其中由於產品的不同,配方也有所不同,如果是一些美白或者是 產品不僅有美白的效果而且還加了一些抗衰老的計量,所...
問下男生穿匡威的高幫帆布鞋好不好看
白色上衣t恤,黑色長褲,搭配converse的帆布鞋的效果應該不錯,選擇converse那個黑底白條的經典款吧,如果上衣是短袖最好選擇低幫,如果是長袖高幫和低幫都行,就看個人喜好了。匡威就是以高幫帆布鞋為長啊 高幫帆布鞋不管是長褲短褲都很搭 高幫與長褲的搭配雖然一般普通人覺得不協調,但是對於潮人來說...