公司可以扣除或者縮短年假時間麼,公司的年假他們能這樣扣除嗎?

2022-09-05 19:41:44 字數 2080 閱讀 5605

1樓:匿名使用者

職工病事假達到法定不可以享受年休假天數的,不享受當年帶薪年休假;已經享受當年年休假的,不享受下年度年休假。這不是公司的規定,是法規的規定。

***《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第八條 職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

2樓:

你好,我想諮詢下公司可以隨便或強制性,改短年假嗎?比如我2023年9月27日入職工作的,到2023年9月27日,是滿一年了嗎?是有5天假期嗎?

公司可以減少我的年假為1天嗎?還有我2023年休完這樣合法嗎?謝謝

公司的年假他們能這樣扣除嗎?

3樓:中華一郎

職工帶薪年休假條例

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

不知你的7天帶薪年休假時誰規定的。

根據規定,企業可以將年休假在1個年度內集中安排,也可以分段安排,你1月把假全修了,企業是出於你全年上班的考慮才同意的,但你年內中途離職,企業分段計算也是有根據的。

補充回答:你的補充問題可以看看

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。詳見:

4樓:民間喲

公休假放在全年使用,在一年中你上了多久的班,就可以按比例休息幾天公休假。

公司規定的年假是企業行為,由企業說了算。自動離職可以獲得補償,滿一年有一個月工資,沒滿半年給半個月。

5樓:糊塗藍雪

自動離職不會給任何補償的。至於年假公司這樣做是不合理的,也是違法的。

6樓:匿名使用者

不和理,可諮詢一下律師,告它,不願告的話,可到當地勞動局投訴它。

僅僅建議,祝你好運!

公司強制性減少年假,這樣算不算違法

7樓:

您好!國家關於年假的規定第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

凡是於國家規定相悖的公司強制性規定都是非法無效的。謝謝閱讀!

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