1樓：暖夢舊歌
（一）年終考核週期為每年一次；
（二）年終獎計算週期：轉正不夠一年的員工從轉正當月開始計算，轉正滿一年級以上的員工從一月份開始計算
（三）財務管理中心出各經營網點和操作平臺財務報表,提供各部門的盈利情況;人力管理中心提供各部門人員的考勤資料、工齡、崗位異動明細,績效辦公室提供abc測評資料並彙總各個部門資料，統一核算，於春節前15日，提交財務稽核，並下發各部門核對。
（四）春節前6日，總經理全部複核完畢，由績效辦公室**各部門、各人知悉；春節放假前2日發放年終獎50%,剩餘50%年後元宵節發放.
（五）年度考績事宜由綜合辦公室督導，財務管理中心複核,績效辦公室執行，各部門配合。
四、年終獎核算及構成
（一）年終獎涉及因素
當年年終獎核算主要涉及的因素為：年底績效考核資料、日常表現、考勤、工齡、崗位、上級評價等。
（二）年終獎計算工式
年終獎＝獎金基數(j)*崗位對應係數(g)*年終績效考核係數(k)*工齡對應係數(n)
（三）年終獎涉及專案與資料對應關係
1．獎金基數
獎金基數=*效益係數
其中效益係數=（效益係數,是指部門全年淨利完成情況,其中區域經理按區域完成情況,片區總監和片區內運作部門員工(含管理者)按片區完成情況,總部員工(含管理者)按全公司完成情況,效益係數1.2及以上統一按1.2計算，0-0.
8統一按0.8計算，0以下統一按0.5計算而且不區分崗位級別,所有人員均按一線員工崗位係數核算.
如有異動到其他部門的,按轉正後所在部門時間最長的部門效益係數計算獎金,如出現異動前後在職時間一樣的,按最高的部門效益係數核算,例如員工甲轉正後在總部工作4個月,後調上海5個月,再調北京3個月,則全年效益係數按上海的,再如員工乙在總部上班5個月,調深圳上班5個月,後調武漢2個月,如深圳效益係數高於總部,則按深圳的核算否則按總部核算.同一部門同一年內異動時間可累計,例如某員工在深圳上班5個月,後調總部上班5個月,再調回深圳2個月,則按深圳(深圳共7個月)計算）.
2、崗位對應係數：
職級係數總監8
高階經理(中心/高階經理)
6部門經理
4.5經理(非部門負責人)
3.5主管
2.5專員、技工
1.5一線員工
2樓：銀色可樂罐
就算沒有，也會以多發一個月工資的形式作為獎勵
3樓：hhhg默默
年終獎取決於這一年的表現，只要不是太鹹魚應該都有
4樓：諮詢霍老師
大部分企業是有的 也有少部分企業是沒有的
5樓：
.要是效益好了。老闆會給工人發年終獎的。
6樓：
一般公司都有，只是多少問題
7樓：大胃王樓大麥
那得問你們公司的財務或者人事，怎麼發，發不發年終獎。有的公司發有的不發。
8樓：呂朝江
分企業 有的有 有的沒有
9樓：匿名使用者
具體看單位情況不一定的
年終獎是每個企業都有的麼？
10樓：杜卡迪等等
有的。制
年終獎作bai
為一種通用的員工激勵du手段，大多數企zhi業都會採用，但不是dao每個企業都有的。從調研結果看，其中61.1%的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善，另外還有8.
3%的企業正在制定發放制度，2.1%的企業有制度但並未執行。只有1.
4%的企業不發放年終獎。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
11樓：樹陰下的羊
不一定的，看企業的工薪政策，或者工薪制度。。。
12樓：匿名使用者
肯定不是，有復的企業多有的
少，很制
多的沒有也很正常，有的國企工資是很低的，年終獎是一年的工資的幾倍，有的私企是工資很高，但是年終獎才是一個月工資。總的來說根據你企業性質而定，你如果面試的話，人力資源會跟你談。如果你已經入職了。
你可以直接打**問人力資源。沒必要害羞。還有就是根據每個人對公司的貢獻程度不同。
年終獎也會不同。一般公司都會有一個考核機制。你可以去找人力瞭解下。
13樓：孤鷹天王
**鼓勵企業發年終獎，但並非強制要求，一般還是由企業自己決定。
現在企業員工都有年終獎嗎？
14樓：華律網
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
15樓：北京湖北大廈
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
絕大部分企業是發的，只是多和少的分別。
16樓：gm你好啊
我們公司收益不好 沒啦
年底大家都有年終獎金嗎
17樓：足球**專家
您好年終獎是不一定的事情，主要看幾點：
第一、大型企業一般都會有年終獎。
第二、小型企業的年終獎會隨機性比較強。
第三、私人企業的年終獎，發放的很少！
18樓：可愛的任剛
l for several year
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
19樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但
內是兩者容還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
20樓：超級最煩想名字
年薪不包括年終獎
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它版的發放數額、發權放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
21樓：幸運的楓陽
年薪不包括年終獎
一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎回，如何發答
放年終獎也應在合同中列明。
如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。
一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核後發放的，結果辛苦一年最後拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現象。
22樓：舍予
年薪就是一年的工資，應該是包含有年終獎的部分的，只是在你的年薪裡面有年終獎的部分，
也就是你年薪裡面會有基本工資多少，每個月的績效部分是多少，然後就是年終獎的組成了。
國家規定公司年終必須要發年終獎嗎？
23樓：阿張
年終獎的發放勞動法律沒有硬性的規定是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規章制度對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業資金根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法相同。
《關於工資總額組成的規定》中規定工資總額中包含獎金《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》，第二條明確規定年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬於工資。
24樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
25樓：匿名使用者
年終獎金的具體管理屬於勞動法私法範疇，法律層面不作過多幹預，具體規則由用人單位自主制定。司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規章制度中規定「年終獎金屬於員工應得勞動報酬的一部分」；另一種模式是用人單位將符合特定條件下發給員工的特殊獎勵也叫做「年終獎金」，不屬於員工應得的勞動報酬，發放該種「年終獎金」的決定權應在用人單位。
26樓：匿名使用者
年終獎的發放與否以及如何發放，發放多少純屬公司內部行為，國家沒有相關的法律，法規約束
27樓：湯麵達人
法律未明文規定，但大多公司為激勵員工實行績效、年終獎及分紅
28樓：
法律沒有規定，看公司管理層了
年終獎金個稅如何計算，年終獎個稅如何計算
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 財稅 2018 164號 檔案規定進行計算 你工資的應納稅所得額 2650 617.1 2032.9元，距離起徵點3500元差1467.1元。那麼你年終獎的個稅 4000 1467.1 3 75.99元。工資不交稅 年終獎計稅工資...
工作半年有年終獎嗎
年終獎是可有可無的。完全看個人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規定說必須內有年終獎。年終容獎屬於企業職工福利的一種,屬於企業的自主權,發多少或者發不發都是企業的權利。不過如果企業發了年終獎,根據同工同酬的原則,應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎。也有一些公司是按照業績發放的。所以不是定死的...
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...