1樓：海警
可以申報工傷；
評上工傷等級之後，拿到一次性工傷賠償金後辭職走人。
工傷事故已經過去好幾年了，現在還能去報工傷嗎
2樓：笑話十分鐘
不能，時效性只有一年。
一是用人單位申請工傷認定期限為工傷事故發生之日或者職業病被診斷、鑑定之日起30日內，有特殊原因經批准的，可以適當延長。二是職工或直系親屬、或工會組織申請工傷認定期限區間為經過用人單位的申請時限至事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年之內。
3樓：簡簡單單
工傷事故已經過去好幾年了，按《工傷保險條例》的規定，現在超過了工傷認定時效，不能再去申請工傷認定的。法律依據如下：
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
出了工傷事故，單位要半年後才能做工傷鑑定，但是我不想在**做了怎麼辦？？
4樓：匿名使用者
半年還是停工留薪期，不上班，工資照發。。
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
多年前發生的工傷事故工廠拒絕申報那對當事人太不公平了，現在還在該廠工作，如果辭職就不能得到補償嗎？
5樓：匿名使用者
你好！依法能夠得到賠償。離職後一年內，仍可以要求用人單位支付工傷賠償的，超過一年的，超過了勞動仲裁時效的，不能再要求用人單位支付的，相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓：baby無知的螞蟻
1、沒有做工傷認定，那麼就沒有證據證明是工傷，那麼相應的工傷待遇也就享受不到。
2、如果員工要求公司能夠補償，那麼請收據證據，作為勞動糾紛進行勞動仲裁。
3、勞動仲裁是不用花錢，希望能幫到您。詳細情況請諮詢12333，或者直接到勞動局進行諮詢。
出了工傷事故單位不想報怎麼辦？
7樓：
1、單位沒有將勞動合同給你父親是違反勞動合同法的規定的。
2、單位不申報工傷的話，個人可以在受傷之日起一年內申請工傷認定。
如果沒有勞動合同，可以尋找其他方面可以證明存在勞動關係的材料，比如工資表、考勤表、廠牌、廠服、廠徽、證人證言、錄音材料等等，如果你出具了這些證明材料，工傷認定機構認為不足以證明勞動關係的話，一般會建議你到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動關係，這樣就不會影響你申請工傷認定的時效了。
3、賠償的計算標準有兩塊：
一次性傷殘補助金、停工留薪期工資的計算基數是本人工資，如果本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%，按統籌地區上年度職工平均工資60%計算，統籌地區即用人單位所在的社會保險統籌地區，如果是市級統籌的話，按用人單位所在市的統籌地區上年度職工平均工資；如果是省級統籌的話，按照江蘇省統籌地區上年度職工平均工資。
一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的計算基數是統籌地區上年度職工平均工資。
8樓：上海資深宋律師
你好，要看你父親的社保交納是在**辦的？如果在江蘇辦的就按照江蘇標準，如果是在上海辦的就按照上海標準。江蘇的賠償標準是高於上海的賠償標準的。
單位不給申報工傷你們可以自己去申報認定，認定下來後再去做能力鑑定。
9樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
10樓：百姓的法律顧問
自己到 工作單位所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。按工作地的標準賠償
參考 工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
11樓：匿名使用者
去勞動局，很有用的。
員工不想報工傷可以嗎
12樓：石洋
應當建立醫療費報銷制度:要求員工不報工傷不給報銷醫療費,不必要每個員工籤什麼協議。
13樓：匿名使用者
按《安全生產法》規定員工出現工作期間受到傷害事故必須報工傷，如果員工不願意報工傷那是他們的事，但是你們報工傷也要符合工傷等級規定，不是在工作期間碰破一點皮也是工傷，只有對人體器官受到傷害的，影響身體正常活動的才是屬於報工傷的範圍，你們可以看看勞動和社會保障部《關於工傷鑑定的若干規定》，至於你們與員工簽訂「不報工傷」的協議，因為違反法律規定，屬於無效協議
14樓：匿名使用者
這樣在勞動部門認為是不可以.
但實際操作中沒什麼問題.因為申報工傷單位的申報時間是30天,員工自己申報是時間是1年.超過時間限制勞動局是不受理的.可以讓員工自己寫個自願放棄的申請,你們單位留存就完了.
15樓：於柱律師
單位有權利報，職工也有權利報，如果不想報，只有私下協商了，法律也不禁止協商解決的
16樓：九方安露
出規定啊,工傷不報不給報銷醫療費
17樓：匿名使用者
1、「員工不想報工傷可以嗎」：還真的很少聽說這樣的事呢。
2、「怎麼辦呀？這樣可以嗎？」：如果傷情不嚴重，雙方同意不報也可以，但如果有人向勞動部門舉報，對單位不利：會被處罰的。
3、「要不要跟員工籤什麼協議，萬一以後員工說受了傷怎麼辦」：
（1）籤協議也無效，不如不籤。
（2）如果傷情嚴重：不管員工是否同意報工傷，單位都應堅持申報工傷。因為一是避免被處罰；二是申請工傷後的賠償可以由工傷保險機構賠償、單位不再負責賠償。
如果單位不申報工傷：一是可能被處罰；二是交了工傷保險還要單位自己承擔賠償費用，對單位十分不利。
出事故了對方全責,還能享受工傷嗎？
18樓：匿名使用者
是交通事故麼？
如果是上下班途中發生機動車或非機動車事故或上班期間為辦公事發生機動車或非機動車事故的，可以要求認定工傷，可以獲得雙重賠償
19樓：程娟
這是來兩碼事，無論對方全不全源責，只要是因工作原因bai
受到傷害或du者發生事故的都算工傷，zhi
你提出dao工傷認定申請，整理好材料，單位應該要按照規定進行相應的補償，至於怎麼補償，要看受傷程度，對自身影響的程度等界定等級，然後按等級進行賠付
20樓：簡簡單單
如果是bai上下班途中發生交通事故du，對方全責的zhi話，按〈工傷dao保險條例專
〉的規定，你除了要求對屬方賠償外，還可以申請工傷認定，享受工傷待遇的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
21樓：匿名使用者
如果是交bai
通事故非本du人主要責任，就應當認定zhi為工傷dao，享受工傷待遇
內。你的情況屬於交通事故容導致的工傷，獲得肇事方賠償後，可以要求工傷賠償。
申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內沒申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書，你還要提交交通事故責任認定書。
交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償，但是如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險**補足。有的地方是傷者得到肇事方賠償後，工傷賠償要做一些扣除，相同的專案如醫療費等不支援雙賠。建議你問當地勞動部門當地是怎樣規定的。
提示一點：交通事故的傷殘等級不等於工傷的傷殘等級，認定工傷後，有必要申請勞動能力鑑定，同樣的傷，工傷的傷殘鑑定等級一般要高於交通事故傷殘鑑定的等級。
出了工傷事故，但是沒有報案，可以做工傷鑑定嗎，如果不可以該怎麼辦，廠裡也沒有籤勞動合同，求解
22樓：
現在出工傷事故都是必須報案的，而你又沒簽勞動合同這些都是不合法的。你現在可以用醫院證明，當時出工傷事故時在場的工人證明，你還可以通過法律程式要求廠方要求賠償。
工傷事故賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...
工傷事故賠償問題，礦工工傷事故賠償的問題
定殘與否是需要鑑定的。工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。先到 市 縣 區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫 其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的...
我在浙江紹興廠裡工作出了工傷事故現在還沒做傷殘鑑定在家養傷說7月份去做傷殘鑑定
如果你在用人單位出了事故，用人單位應在一個月內上報工傷。你要進行工傷傷殘鑑定，可以在病情穩定為就進行，如果你怕廠裡忽悠你，你可以向當地勞動部門諮詢。傷殘鑑定須在勞動部門指定的鑑定機構進行。最好先去工傷認定部門查詢一下，看有沒有申報工傷。傷殘鑑定又叫做勞動能力鑑定，一般在工傷人員大致基本 結束後參加傷...