1樓：鯨娛文化
高溫津貼指的是用人單位在每年的6月份到8月份，對工作環境在35度以上，且不能採取有效措施將工作環境的溫度降到33度以下的人員，給予每人每月不低於45元的高溫津貼補助！
2樓：e電工說
高溫津貼發放注意事項
（一）防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼！有些企業試圖用發放冷飲、棒冰等替代津貼發放，都是違法的。且除去津貼外，企業有義務在高溫作業環境中為工作人員提供清涼飲品；
（二）高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；
（三）高溫津貼不得計入最低工資，且因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫補貼的法律規定是什麼？
3樓：孫二軍律師
四川高溫補貼的法律規定：用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準由每人每天6元-10元調整為每人每天8元—12元。各市（州）可在上述標準範圍內，依法合理地確定本地的具體標準，並在10個工作日內報省廳備案。
【法律依據】《防暑降溫措施管理辦法》第十一條
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
《四川省人力資源和社會保障廳關於調整高溫津貼標準的通知》第一條用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準由每人每天6元-10元調整為每人每天8元—12元。各市（州）可在上述標準範圍內，結合本地實際，合理確定本地區具體的高溫津貼標準，並在10個工作日內報我廳備案。
勞動法中高溫補貼是怎樣規定的？
4樓：夢洛舊夢
勞動法高溫補貼規定：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價**。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額。
」因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
5樓：白色月亮
勞動法中高溫補貼是怎麼規定的？當前的氣溫不段上升:勞動法的規定是在保證工程質量的前提下完成任務:
給室外作業者的高溫補貼是:6至8月氣溫不詆於33度左右的建築工:環衛工和其他在高溫中作業的鋼鐵廠:
煤礦等等:都是應該發放最低不少於6o元到300元的高溫補貼灬
6樓：匿名使用者
今年是200元一個月，6，7，8，9，4個月，計800元
7樓：在文學泉調查民俗的花木蘭
我們單位沒有。無聲無息
按勞動法規定高溫補貼是怎麼規定的
8樓：姜超律師
勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【法律依據】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼發放標準在什麼檔案上有規定
9樓：匿名使用者
勞動法規定裡有的，具體參照當地的發放標準
高溫津貼的發放標準是什麼？
10樓：熱詞團小能
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
各地高溫補貼標準：
1、北京市
針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發放高溫津貼。
北京市自2023年7月起上調勞動者高溫津貼標準。北京市室外露天作業人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於60元調整為每人每月不低於120元；在33攝氏度（含33攝氏度）以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於45元調整為每人每月不低於90元。
2、重慶市
2023年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》正式施行。根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。
高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。
11樓：獨身女王
眾所周知，當人體體溫超過37.2℃時就會出現發熱症狀，當體溫超過39℃就屬於高燒。當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑；當外界氣溫高於40℃時，人體代謝、調節功能就會受到影響。
高溫天氣裡，坐著不動都會出一身汗，如果還要到戶外勞動，很容易被晒暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業外，**部門應為「高溫天氣」立法，強制在高溫時段停止戶外作業，以保障勞動者身體健康。高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。
發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前，各地都在調整高溫津貼的標準，北京的高溫津貼7月7日宣佈要翻倍。
發放高溫補貼的條件是怎麼規定
12樓：e電工說
高溫津貼發放注意事項
（一）防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼！有些企業試圖用發放冷飲、棒冰等替代津貼發放，都是違法的。且除去津貼外，企業有義務在高溫作業環境中為工作人員提供清涼飲品；
（二）高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；
（三）高溫津貼不得計入最低工資，且因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
怎麼樣向公司提高溫津貼的事好一點
怎麼樣向公司鋆 高溫津貼的事好一點 現在己經進入梅雨季節 再過幾天就是三犬天了 氣溫上升 現國家規定高於了33度室外作業者 為了使工程的質量順利完成 使工人的身體有保障 所以規定了6至8月對室外作業的建築工 環衛工 等等發放高溫補貼 如果你的公司是負責室外作業的 那就是可以按照國家規定提出耍求發放高...
耐高溫效能最好的機油是什麼牌子的
全合成機油由於其抗氧化性好，基本上10000公里或1年更換一次即可，不會用什麼問題，不要聽4s店忽悠，他們無非是想多收你些銀子。汽油機油的閃點在220 左右，已經能夠維持發動機在高溫情況下的潤滑作用了。您說的耐高溫的發動機油是不是特殊的賽車用油呢？一般賽車的話會比普通家用車的發動機溫度稍高，所以針對...
火線入黨的規定是什麼
火線入黨是指bai在特殊情況下簡化du入黨程式zhi,不按常規入黨的情況。dao特殊情況內包括戰爭 災難等等容,做出重大貢獻或者參與上述危難工作的均可 火線入黨 中組部在四川抗震救災時下發 關於做好在抗震救災第一線發展黨員工作的意見 即可作為此類規定的範例。該 調要認真做好在抗震救災第一線發展黨員工...