1樓：仙人掌v奧特曼
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
勞動局裡的人都是幫著廠裡的，去區裡告的時候就說仲裁，仲裁那麼長的時候，**有時間跟他耗啊，但是要先去當地的勞動局裡，雖然得不到什麼好臉色，但這樣到市裡就不會說你越級了，不過一般一個人，不知道有沒有這個能耐，市裡會不會管？如果臉皮厚的，可以在廠裡耍無耐，這樣比去勞動局更節約時間。唉，在外面打工，法律都不怎麼可靠。
像我們這樣老百姓**有時間跟他耗，**有錢跟他仲裁，請律師。
2樓：誠夏
你和單位是否簽訂的有就業合同？如果有，那就要按照合同的來
關於辭職不批的問題，辭職領導不批怎麼辦？
1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...
試用期想提前三天辭職,經理不批,該怎麼辦
1 試用期抄提前三天辭職經理不批,可以向當地勞動監察大隊投訴,按 勞動合同法 規定,員工辭職,並不是非要用人單位批准的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,...
沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦
首先 沒有跟你籤合同 你要要求賠償 勞動合同法 規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月 12個月工資雙倍 1年以後 此時無2倍工資 自動轉為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。用於將來談判和仲裁用...