24歲,專科適合什麼工作,學的專業很冷門。最近得罪了領導被批了,想跳槽對於選職還是很迷茫

2022-11-16 22:35:57 字數 5915 閱讀 1591

1樓:匿名使用者

得罪領導無所謂,現在要適應下,這個時候走對你內心還是有打擊的!熬過這段瀟灑的走。在這段時間多投簡歷,物色好工作。專業學的東西基本工作用不大上,所以在工作中學習幹啥都可以。

2樓:小呂冰心

專科生的話建議選擇可以發展空間比較大一點的地方,像工廠一般都沒有太好的福利基本都是不近人情的工廠,小公司福利一般看老闆大不大方,關鍵是能學到有用的東西,不能出了這個廠或這個公司又什麼都不會了,基本上專科生踏入社會一切都是從頭在學,看你對什麼感興趣喜歡什麼,其實快遞公司的福利待遇現在是不錯的,以後發展只會越來越好,只是個建議,你自己看著辦

3樓:軒遠紋銘

做過什麼工作,是想換個公司幹原職,還是去新領域

4樓:

可以做銷售業務行業,門檻低對學歷專業要求不高。

可以從事電商行業,現在電商很火的,會招聘一些學生來發布產品,修圖,等工作。

希望能幫助到你

5樓:戰位趕磁魏

試著跨界,有時候你不熟悉的行業也有可能正是你適合的

6樓:匿名使用者

你可以提升本科學歷,選擇一個有發展的專業,之後找這個專業相關的工作

7樓:

你現在是做的什麼工作呢 大學學的什麼專業?

施工男,欲跳槽**行),前途迷茫,求土木前輩指點迷津! 20

8樓:左手半夏右手花

可以去結構設計院,但是需要一定的專業知識,至少要懂結構力學。但是如果真的轉行成功,絕對是一個優秀的結構設計師,因為有了施工的經驗,對於結構設計會更加的遊刃有餘,貼合實際。

也可以去做安全工程師相比於常年駐紮在一線工地的工程師,專職的安全工程師都是偏文職性質,多在企業內部,負責監督生產安全,負責給員工進行安全培訓。

年薪基本在12-30w之間,工作時間也未朝九晚五,當然偶爾值個班也是正常的,福利待遇是標準的五險一金,有家庭的各位不妨考慮一下,既未徹底脫離建築行業,又可以實現自身訴求,堪稱轉型的法寶。

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在當今就業大環境下,如果想要徹底轉行,選擇創業,與建築行業不再有瓜葛,建議三思,畢竟在年齡、學歷和經驗都不佔優勢的前提下,想要與思維活躍、精力充沛的00後競爭的話,壓力還是很大的。

不如將自己多年的積累的經驗沉澱為轉型的基礎,做一些建築領域相關的工作,再結合個人自身的特點,去權衡選擇。

9樓:he**en亞離離

弟弟,我學歷學校都和你差不多,不管你是馬上做什麼,即使是專案經理,如果你不喜歡施工或者看不慣內幕或者性格不大方,建議你趕緊改行,06畢業的專案經理告訴你。

10樓:匿名使用者

兄弟,我們同病相憐啊,我09年畢業的,現在已經是中鐵某局專案工程部部長了,我跟你面臨的問題一樣馬上準備結婚了。專案經理部都承諾讓我下個專案當總工,只要我不走!

我現在好猶豫好迷茫。你現在跳槽沒?談談你現在的狀況啊

11樓:

我也算中鐵裡的一個員工了。 你的經歷我都有過。在行業裡說實話就是混日子,感覺過的太渾渾噩噩的。

工資說起來也沒有外面的高。究竟都圖個什麼呢。結婚生子以後都是一個問題 這種工程哪一個不是全國跑 買了房子住不到,娶個媳婦見不著。

生個孩子摸不到。 我身邊有很多這樣的例子 直接辭職轉行, 你說直接跳到別的行業也別太現實,畢竟自己是學這個的。我推薦你到你家附近搞房建的地方去看看, 工作不累 天天能回家。

也是一個長久的打算。 還有一點 看你寫的好認真阿。 哈哈

12樓:小菜

我跟你差不多的遭遇。。。我現在也在施工單位熬著。。。。打算過兩年跳槽房地產

13樓:a伴你走天涯

這世界有很多不同,我們也有著不一樣的夢。太過執著,讓一切變的冷漠,向前走,留下的是難過。如果換一換試著走別人的路,也許能明白有些事該要學會滿足。

經過那些無助,我們學會在乎。學會珍惜從前來之不易的幸福。如果換一換,站在別人的角度,也許能明白有些是自己孤獨。

用心去看清楚,曾經的錯誤,告訴命運我們沒有輸……

14樓:匿名使用者

今年實習生,表示很迷茫

24歲,專科適合什麼工作,學的專業很冷門。最近因為檢視市場**的事,得罪領導被批了,想跳槽。 100

15樓:方寸之間

我是做人力資源這一塊的,目前專業對口的應屆畢業生少之又少,我給到你的建議是,出來先找一個大企業去歷練,去學習人家的體質和知識。然後自己自學一個感興趣的,類似於平面設計,家居設計,這一塊特別難招人,對學歷要求不高。然後有了大企業背景+自身技術。

後期找工作會容易很多。

16樓:心和夢一起飛

一招鮮,吃遍天,這年頭,不怕沒工作,就怕沒技術,因此,只要你有一技之長,走哪都有飯吃

17樓:零度淚是我弟

職場上沒有誰是容易的,不止職場上,成年人的世界除了長胖跟禿頭容易沒有什麼容易的,你要學會控制自己的情緒,不要把工作上的負面情緒帶回家影響到生活,工作就是工作,不過如果你想換個工作也要先找好吧,要不然一個人在外面很難過的

18樓:開心就好

現在的女孩好找工作的很想跳槽還不容易呀

19樓:抵制胡說八道

想就去做,提高效率,不浪費時間。

20樓:佩琦聯盟

冷門也不夠我學的考古冷門吧,經常就我一個人,批是正常的,他不批你可能還是壞事

21樓:樓翠巧

我之前被騙和你這個情況差不多。我找的做網路的破解找回來了我之前就是這樣被騙了9600多。後來還好又找回來了

22樓:nr安好

老子說:「知人者智,自知者明。」人貴在有自知之明,說的就是要真正地認清自己。

事實上,沒有哪個人可以在人生的各個方面都表現得很出色。如果我們高估或低估自己的力量,那麼我們因決策失誤所遭受傷害的程度就會增加。

但是要做到自知之明,做到真正認識自己並不是件容易的事。有人活了一輩子都不能認識自己,對別人認識的很清楚,把握的很準確,而對自己卻不認識,也不能準確把握。也有人感嘆自己不瞭解別人,卻認為完全瞭解自己,這都是不能正確認識自己的表現。

「你要認識你自己」,就是說,包括認識自己的情感、氣質、能力、水平、優缺點、品德修養和處世方式等,能對自己做出較為準確、恰如其份的估量和評價,不掩飾,不溢美。

人沒有自知,就沒有自省,更沒有自勝,每個人都要認識自己,通過各種方法瞭解自己,找準自己的位置和方向。

不識廬山真面目,只緣身在此山中」,認識自己,首先要自己跳出〔廬山〕,以旁觀者的眼光分析和審視自己。功是功,過是過,不誇大,不縮小,實事求是,避免主觀性和片面性。認識不足,才能克服缺點,推動自身進步。

其次,通過與別人比較來認識自己。自我評價高或低,把自己放在年齡相似並較熟悉的人中間作比較,認識自己的實際水平及在群體中的地位,找到差距和努力方向。再者,通過交往徵求別人意見,依靠朋友,向他們瞭解對自己的看法,從中總結自己。

尼采曾經說過;「聰明的人只要能認識自己,便什麼也不會失去」正確認識自己,才能使自己充滿自信,才能是人生的航船不迷失方向。正確認識自己,才能正確確定人生的奮鬥目標。只有有了正確的人生目標,並充滿自信,為了它奮鬥終生,才能此生無憾,即使不成功,自己也會無怨無悔。

「他山之石,可以攻玉」

如何辯證地吸收成功者的經驗壯大我們自身?但是不可漫談發展,而不結合自己的實際需要

23樓:匿名使用者

我也是畢業出來四年了,這個社會給我的感覺是:你想要混得好,要麼要一門不可替代的技術,要麼就要學會左右逢源,溜鬚拍馬。如果都沒有,那麼你會過得很慘!

趁年輕經常跳槽對職業發展的影響是好是壞呢?

24樓:職場心機婊

年輕的時候,人們往往對社會上的任何事情,都充滿了幻想,總想著自己的能力可以支撐住自己的野心,於是進入公司待一段時間後,發現這家公司給不了自己心中所想,隨之就開始跳槽。那麼跳槽對自己的發展到底有沒有好處呢,其實這個問題沒有正確的答案,想知道有沒有好處,還需從以下這幾點說起。

能力進入一家公司,最開始不是想著能為公司創造多大的價值,而是看怎樣迅速學會本職工作。學會基本要領之後,就可以開始培養自己的能力,讓自己更上一層樓。當你的能力可以支撐你的野心時,需要靜觀其變,看看公司給不給你提拔的機會,如果給,那就留下,如果遲遲等不到賞識你的人,那就另尋高就,這時候跳槽對於你是一件好事。

領域每個人的工作不一定和專業對口,所以很多人選擇了自己並不熟悉的領域。當你從事的這份工作讓你很開心,甚至你還愛上了這個領域,你也發現這個領域能讓你有一個不錯的收入,那麼堅持在這個領域發展是最好的,不建議跳槽換其他職業,畢竟每換一個職業,又得重新開始。反之,如果一個工作領域讓你每天很煩躁,你甚至對這個領域沒有任何興趣,每天把上班當作完成任務,那麼這時候你就應該想想,是否應該換個工作。

人脈與人交往是進入社會必學的一門功課,在一家單位你擁有了非常廣闊的人脈,無論你在做什麼都有人支援你,或者幫助你,那麼你收穫的東西遠遠要比你的專業技能強。這時候的你,跳槽與不跳槽就看你怎麼選,畢竟人脈就是錢脈,有了人脈之後,無論你是獨當一面,還是繼續為公司工作,你都能創造很多價值。

25樓:惜緣惜夢惜伊人

危害之一:對人脈圈子的影響

職場人作為一個社會人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對複雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發展,就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。

人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從瞭解到信任,都是需要時間的,對經常跳槽的人來講,沒有了這個過程,離開一個企業後,因為接觸時間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯絡。到一個新的企業,又要面對一個新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去,給自己留下的,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關係。

尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯絡,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對自己的工作和生活都會帶來影響。

危害之二:對職業能力的影響

職業能力的核心,是個人的專業能力,專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面:一是自己所學的專業是什麼,一個是從事該專業時間的長短。

作為職場人來講,選擇一個專業對口的企業十分重要,如果脫開了自己的所學專業,即使自己是高學歷,但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業,儘管從事的工作仍是自己的專業,但因企業情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口,就需要一切從頭再來,等於從零開始,對自己的影響就更大。

危害之三:對職業心態的影響

職場人要保持良好的職業心態,對個人的成長極其重要。職業心態是什麼?就是自己對職場的基本認識,對職場人際關係的基本態度,對職業發展的基本定位。

很多經常跳槽的人,職業定位都存在問題,不清楚自己到底想幹什麼,也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大地影響個人的情緒,內心深處會產生極大的焦慮,並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境,到一個完全陌生的環境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四:對個人發展的影響

對職場人來講,在一個企業如果沒有三五年的積澱和付出,你認為老闆會信任你嗎?你認為同事會認可你嗎?這是不可能的。

所謂的積澱,就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂的付出,就是自己對企業貢獻的大小。即使一個職場老手,進入一個企業,也有一個較高的管理職位,如果不按「一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階」的路徑,一步一步做紮實,也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規範的企業,越來越少地從外部聘用空降兵,一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。

一些不太規範的企業,大多經營狀況比較糟糕,工作或業務開展難度很大,作為一個外來新手,想在較短時間內開創新局面,也是相當難的。沒有業績支撐,能力如何顯現?能力不能顯現,誰又會把你當回事呢?

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