1樓：蠱夜
你如果現在享受傷殘津貼（本人工資60%），就以傷殘津貼為標準，按下列計算方法計算，如果養老金額低於傷殘津貼，按傷殘津貼標準發放養老金，如果計算結果高於傷殘津貼，按養老金計發額發放養老金。
工傷職工到退休年齡退休工資怎樣計算
2樓：來自灤水園講究的天河石
您好。我2023年大腳趾在工作中壓掉。被評為8級工傷。請問退休有補償嗎？
工傷四級傷殘退休後的工資怎麼算
員工被辭退工資怎麼算？
3樓：暴怒小貓咪
一、用人單位的違約責任。
1、根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
12、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4樓：法幫網
勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：李嘉帥律師
回答您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 依據《工資支付暫行規定》規定如下: 1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
非法辭退員工賠償經濟補償金。經濟補償金的是按勞動者在本單位工作的年限計算，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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工傷病退，申請病退的條件，病退的工資應如何計算
6樓：法妞問答律師**諮詢
病退工資計算方法:
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
7樓：射手
工傷職工按法定退休年齡退休。***《關於工人退休、退職的暫行規定》第一條（四）項曾經規定：「因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的」，應該退休。
但該規定已經被《工傷保險條例》廢止，工傷職工只能按照法定退休年齡男年滿60歲，女工人年滿50歲，女幹部年滿55歲退休。但其中完全喪失勞動能力（一至四級）的，保留勞動關係，退出勞動崗位。由工傷保險**按月支付傷殘津貼直至達到法定退休年齡改辦退休，按月領取基本養老金。
持有傷殘證的事業單位職工退休工資如何計算 80
8樓：貴陽楊澤律師
退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金領取需要什麼條件?退休金怎麼算?
退休領取社會保險養老金的條件：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡
①正常退休：男滿60週歲，女滿50週歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55週歲)
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55週歲，女滿45週歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休
③因病提前退休：男滿50週歲，女滿45週歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑑定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中2023年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2023年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
退休金計算方法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。2023年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多)
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多)
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。
退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優津貼：
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼領縣/市**津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
養老保險：
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到**去了?
國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌**裡了。
傷殘津貼退休後按國家規定怎麼算工資？
9樓：理珈藍雲
回答你問題的是一個五級應戰殘疾軍人，已經在53歲提早退休的人。
退休領取養老金是與我們殘疾軍人沒有任何關係的，除了你得過一等功或者大軍區級英雄模範稱號可以增加10％。
你的養老金在社保局電腦裡直接可以計算出來，應該分為三塊，一是當地的平均工資打一個比率、二是你繳金中個人賬戶的數量多少、三是你的工齡（含軍齡）的長短。然後有一個國家統一的公式計算出你應有的養老金數額。
社保局發放養老金、民政局發放撫卹金，兩者是沒有關聯的（除了杭州市殘疾軍人中無業的可以增加撫卹金以外）。
公司辭退我，當月工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
如果你是合同期內，而不是試用期的話，公司必須給你一個月的工資。而且按照新勞動法規定的，可能需要向你支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致...
員工無故被辭退怎麼賠償工資，請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國 勞動法 的相關規定 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職...
被辭退的員工會扣工資嗎，被公司開除，會不會扣工資
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...