1樓：簡簡單單
1、被用人單位開除的，按勞動法的規定，用人單位也是要支付工資的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：匿名使用者
必須給你工資，上多少天班給多少天，
而且開除要另外多付你1個月的工資，但沒有你說的那麼誇張多給你兩三個月的，
這個是新勞動法規定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動法的條文，網上有的一查一看就知道了
一般都可以拿到，如果不行，找到你在那裡工作過的證據去勞動局投訴，用人單位不希望勞動局上門查他們，如果不發給你，你暗示一下會去勞動局投訴，應該沒問題。請採納。
能問一下，你們籤合同了嗎？工作多久了？
3樓：匿名使用者
你好，你可以拿到工資，另外公司辭退你，你可以申請經濟補償金。工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以協商，協商不成，可去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
4樓：上海李慧律師
您工作期間的工資能拿到；您可以申請勞動仲裁，用人單位需證明開除您的理由合法正當，否則不僅要支付工資還要支付經濟補償金。
5樓：上海l律師
可以要求1個月的經濟補償金
被公司開除還能拿到工資嗎?
6樓：匿名使用者
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。具體分析如下：
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
7樓：法妞問答律師**諮詢
被公司開除能拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
8樓：匿名使用者
用人單位有權把你調到其他部門，但是工資不能低於勞動合同上寫的，而且開除你的話必須雙方同意才行。押金不退那就更不對了，可以找勞動局出面解決。但是我認為你們公司在鑽空子，太卑鄙了，請細仔閱讀你的合同上的條款。
如果是領導給你穿小鞋，那你就太慘了，但是你可以經常不定時要求年假，婚假等來氣死領導，而且還可以拒絕加班。
但是前提是你要保證你沒有以下幾點：
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。
9樓：良亦逢燕妮
導致小偷逃跑,開除你，公司有什麼明文規定嗎？有押金條就一定能要到押金，公司是一定不給你錢了，你可以到勞動局得勞動仲裁委員會！到那你能拿到押金，工資，各種保險，前提是你要提出申請！
10樓：韓飛律師
被公司開除，是可以拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的；
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
11樓：匿名使用者
被公司開除公司無權不給工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第九條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任，用人單位可以在結算工資是予以扣除。
12樓：匿名使用者
開除是可以拿到工資的 既然開除 那你一定出了什麼差錯吧 但是它也會扣你工資的 一般公司都會扣掉被開除人的一小部分工資 比如我們公司就這樣
13樓：匿名使用者
開除也是可以拿工資的，若因為自身原因給公司造成損失，公司可以以罰款的形式來進行，但與工資是兩回事，開除歸開除，罰款歸罰款，工作歸工資。不可以混為一談。
14樓：我很坦然
開除公司要給你工資的還得給你補償，如果是辭職的話就拿不到工資了。買本勞動法看看吧！最新的勞動法規定公司不許以各種變相形式收取押金。
15樓：嗜_幻_龍
直接辭職``領這個月的工資
16樓：超級蕊蕊
友誼團滕沒有籤合同。今年把員工開除。
到20號。給工資。
員工被辭退可以拿到工資嗎
17樓：帥氣的小宇宙
員工被辭退可以拿到工資。不給發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
根據《工資支付暫行規定》：
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：勞動法諮詢師韓飛
應支付勞動報酬，如用人單位拒絕支付可以向勞動監察大隊投訴，向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：信立強專業勞務
無論因為什麼原因，單位是不能拖欠職工工資的，依照當地的工資支付條例，你有權要求單位支付你的工資。
針對工資，各地法規大同小異，例如《北京工資支付規定》第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。
除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動者工資的，扣除後的餘額不得低於本市最低工資標準。
所以，如果單位不給你工資，你可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付你的工資。
20樓：匿名使用者
考慮是下面的哪一種情形
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
21樓：寶沈聲欣
可以的，被辭退是馬上拿工資的。
關於解除勞動合同經濟補償的支付，回勞動合同法上有規定，用人答單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。手裡有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬於拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支援的。
員工被開除有工資嗎，被開除員工有權要工資嗎員工被開除有工資嗎
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...
被投訴的KFC員工會被扣工資嗎，被開除了工資會被扣嗎
不一定會扣工資.由樓主所說這是那員工的工作疏忽,不是你的錯,他不應當指責你,投訴他,他一定會受到處罰,至於處罰的程度就不得而知了.內部處罰麼.你當時可以要求免去當天消費的費用.可能是搞錯人了。因為kfc確有送禮物的，但一般是買了 如繽紛節日桶之類的特殊 你不用內疚，一開始那員工給你禮物時，沒有詢問是...
遇到糟糕事了，今天被公司領導開除了，工資本來今天發的，又推遲到了21號（全公司一樣的），不知道會不
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...