1樓：橘子不如橙子
用人單位可以和勞動者協商，請其歸還工作服；如果勞動者自動離職給用人單位造成損失了，勞動者要承擔賠償責任，用人單位可以通過勞動仲裁的發放追償，用人單位應在勞動者離職後的一年內申請仲裁，否則過了時效，無法申訴。
根據《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：
一般單位會扣除工作服的押金，再發工資的。員工離職時，歸還工作服，再退回工作服的押金。你現在只能嘗試聯絡他或與他相關的人，讓他還工作服。
3樓：富哥職場
這個好辦啊，為了讓以後的事不要再次發生，制定相關的制度來控制，先交工衣才能領取工資。
4樓：匿名使用者
找到問題的原因，為什麼消失？
我在這裡工作六個月了。四五六這幾個月沒發工資。我們這些工人連工作服都沒有。合同也沒有籤。老闆營業... 40
5樓：花夢兒服裝店
你直接起訴他把，你被騙了，估計
6樓：匿名使用者
果斷拿起法律的** 對這種人不要抱任何的幻想 聽哥們的吧
7樓：巫馬彭彭
記得要保留證據，然後去起訴他
廠裡簽訂了勞動合同都不發給工人，工作證工作服工資條都沒有的合法嗎，去勞動局投訴怎麼辦
8樓：煙花墜天堂
具體詳情你可以去勞動局先進行諮詢，如果你投訴去了以後會有人接待，並作記錄，然後會等著處理結果即可。
公司不給我發工資怎麼辦？在昨天所有的員工的工資都發了，就我的沒發，我去找經理，總監，他們就說因為我
9樓：兆經略
先去找你們經理，讓他處理，他處理不了，就跟他說清楚要用法律的手段來解決了，他會怕的，拿工牌，你上班用的那張卡，去工商局告他
10樓：哈哈哈哈
公司所在地勞動局申請仲裁
11樓：手機使用者
有勞動合同啊，找勞動局
12樓：匿名使用者
。。。你們幾個月發一次工資？
員工離職工資應該怎麼發放，離職人員工資怎麼發
員工離職辦理完成相關手續，對於薪資的支付，一般情況下，都是在正常發工資的時間發完所有薪水，一般不會立即發放的。除非是被辭退，才會立即發放工資的 員工離職，而且按照公司人事部規定辦理離職手續，那麼按公司要求及工資統一發放時間發放工資。當然，員工考勤有問題的，那麼按出勤結算工資即可。勞動法沒有明確規定離...
員工被開除有工資嗎，被開除員工有權要工資嗎員工被開除有工資嗎
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...