1樓：惠企百科
辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：儲彪
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退員工如何賠償
3樓：肖紅
一、辭退員工如何賠償。
1、辭退員工的賠償標準如下：
1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、實習期辭退有沒有補償。
1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；
2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如何辭退員工不賠償，公司辭退員工，怎麼才可以不支付賠償？
那這樣肯定是不行的，主動辭退人家，多少都是要賠償的，畢竟他給你創造的價值不少 一般公司辭退員工都是需要支付經濟補償金的，有一種不用，那就是員工嚴重違反了公司的規定，或者規章制度，並且規章制度中明確約定要辭退的幾種情景。這種情況應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。對於仲裁結果或法院判決不執行的，原告可以向法...
怎麼樣辭退員工，如何辭退員工
這裡我建議你們公司別主動辭退員工，最好讓這幾位員工主動辭職。因為如果是你們公司主動辭退他們，你們公司是需要支付經濟補償的，所以很多公司都不願意主動，就是因為這個經濟補償問題。那怎麼樣才能讓這幾位員工主動辭職呢？可以讓他們的部門經理別給他們安排重要的工作，甚至正常的工作會議也不讓他們參加，或者讓他們部...
正式員工被辭退怎麼賠償
如果公司將你辭退 無法定理由 你可以得到雙倍的賠償 工作滿一年按一個 月工資,已超過六個月未滿一年的也按一個月工資計算.未滿六個月的按半月工資計算 1 勞動合同1年以上3年以下的試用期不得超過2個月，該合同試用期約定期限不符合法律規定。你應認定為正式員工。用人單位解除合同應給與你賠償。2 用人單位與...