1樓：邵麗敏
法律分析：女職工在哺乳期間，用人單位應在每天給予一定的哺乳時間，以利於孩子的健康成長。若女職工以哺乳期為由經常無故不到甚至曠工，經用人單位教育仍多次不改的，用人單位完全可以依照勞合同法有關規定對無故曠工者進行開除或責令辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：**答
公司故意不批假然後算曠工是對的，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
3樓：肖桂容
法律分析：輔乳期女工請事假依然要遵循所在單位的規定，經單位有批假許可權的領導批准。單位不予批准的，女職工應當上班，不上班的單位有權按曠工處理，達到一定天數，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規定解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
哺乳期離婚，哺乳期離婚有哪些規定
關於子女撫養問題。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要 父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。關...
哺乳期能吃柿子麼，哺乳期能吃柿子嗎
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