企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢？

1樓：百科達人

女職工退休年齡是50週歲，女幹部退休年齡是55週歲。(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。

2樓：人生皆可期待

通常企業單位的女性與職工是在50歲退休，而女幹部退休是在55歲。

3樓：鹿鹿教育說

實際上無論是50週歲還是55週歲，都是屬於女性正常的法定退休年齡。

一般企業單位女性是50歲還是55歲退休？有什麼依據？

4樓：林毅說娛樂休閒

一般企業單位女性是55歲退休，首先退休年齡是不固定的，其次是單位女性的退休年齡是55歲，再者是50歲還沒有完成相應的社會價值服務屬性。需要從以下三方面來闡述分析一般企業單位女性是55歲退休的原因。

一、退休年齡是不固定的

首先是退休年齡是不固定的，主要的原因在於如果滿足了為單位服務25年的情況下是可以提前退休的，或者是因為疾病纏身的情況下也是可以獲得退休的，不過需要提前向領導進行申請，所以不管是男性或者是女性退休年齡都是非常靈活的，不是一個非常固定的程式，具體還需要根據實際的情況來決定。

二、單位女性的退休年齡是55歲

其次是單位女性的退休年齡是55歲，對於女性而言正常的退休年齡是55歲，當然如果提前滿足了一定的退休條件也是可以退休的，退休的制度是非常靈活的，之所以規定女性55歲退休是因為女性在55歲之後就進入了快速的衰老期，這樣子不利於自身的職業發展，並且工作的效率也會大幅度下降。

三、50歲還沒有完成相應的社會價值服務屬性

再者是50歲還沒有完成相應的社會價值服務屬性對於女性而言，因為女性在50歲的時候處於一個智慧的巔峰時期，他們這個時候的大腦反應速度都是非常迅速的，並且這個時候自身的知識儲備也是非常充足的，所以應該再為單位工作5年，在為社會創造更多的社會價值，同步實現自己的人生價值。

女性在單位工作過程中的注意事項：

應該結合自身的實際情況來分析自己的工作特長，選擇自己擅長的領域進行工作，長期堅持下去會有所成就。

5樓：隨遇而安

一般企業女性是50週歲退休，如果你在技術管理崗位退休的年齡在55週歲；依據就是我國相關法律規定的女性退休年齡一般在50週歲，如果是技術管理崗位，會在55歲，如果從事一些重體力的勞動工作，會在45歲退休。

6樓：蓉淼經驗之窗

一般是50歲退休的，依據是關於養老保險法第32條企業單位女性，50歲可以辦理退休手續，管理層崗位是55歲。

7樓：無能為力大蒜

一般是50歲退休，因為根據最新的退休年齡規定，單位女性是50歲，而單位管理女性則是55歲。

8樓：金牛愛仕達

一般情況下，女生是50週歲退休；看你任職的崗位，女性工人通常是50歲退休，女幹部通常是55歲退休。

9樓：生活達人徐胖妞

一般企業女性是55歲退休，這是我國法律所規定的，而且也是比較合理的，這個主要是根據大家的實際情況來進行判定的。