1樓：領舞妖物
1、工傷送醫**發生的費用按規定享受工傷醫療待遇。
這是工傷職工刷社保卡支付的，不是用人單位墊付的；用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，本應由工傷支付的，由用人單位負擔。
2、工傷期間停工留薪，照發原待遇。
3、工傷認定後按照傷殘等級享受工傷保險待遇，由用人單位支付傷殘津貼，工傷保險**支付傷殘補助金。如果沒繳納工傷保險，本應工傷保險**支付的，全部由用人單位承擔。
2樓：樂活樂享
在認定員工工傷之前，扣除的2個月工資和其他福利，在工傷認定書下來之後，必須補發員工本人，補發形式各單位不一樣，有的是補發工資，有的是作為補助。但是補發的標準是一樣的。
3樓：狙庭他
這個應該是補助，因為是屬於工傷保險，所以把屬於你的那一部分退還，當然也可以以工資的方式發放，形式是一樣的。
4樓：銀浩金
員工工作工傷是不要扣錢的是公司出錢的你可以去跟領導說工傷如果他沒有什麼問題就扣工資的話是違法行為的。
5樓：匿名使用者
如果認定為工傷，工資按月發放，且工資待遇不變，目前你這種情況工資要按月發放，前面扣除的2個月要補發工資。工傷補助和工資是分開的。
6樓：天傑地靈青島人
按照《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」的規定，未認定工傷前被扣發的2個月工資，應在工傷認定後予以補發。
是補發工資，而非補助。
7樓：匿名使用者
作為hr，肯定是發工資沒有風險啊！！
如果發的是補助，員工回頭投訴說工傷期間沒有發工資，那可是真憑實據沒有發……
8樓：生活百事通定南小二
工傷保險條例》
第十條第一款用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
中華人民共和國社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險是其法定的義務，必須依法執行否則將會受到法律處罰。用人單位不能將法定的義務轉嫁到處於弱勢的勞動者身上。
9樓：匿名使用者
工傷期間，不能扣工資，工資待遇不變，向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間工資應該如何支付，員工工傷期間的工資該如何支付
一 原工資待遇不變，由所在的單位按月支付 二法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，...
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借 其他應收款3000 xx員工 貸 現金3000 2 計提工資時 借 管理費用 製造費用 銷售費用5000 貸 應付工資5000 3 扣除時 借 應付工資5000 貸 銀行存款2000 其他應收款3000 xx員工 本科目核算企業除存出保證金 拆出資金 返售金融資產 應收票據 應收賬款 預付賬款 ...
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公務員的工傷待遇可以找財政局來解決，而不是按社保的規定辦。何況你是法院的退休幹部，找你們的政工科長幫助你解決就是了。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險 補足差額。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由...