1樓:匿名使用者
理論上應該優先考慮,但有些單位可能還是領導說了算,你不受寵就可能得不到晉級。
立功對公務員晉升有用嗎
2樓:山村值舍
立功對個人晉升,提升,選拔,工資提升,職務等級上升等都有極大的作用。
但是在退休後,沒有明確的作用規定。
1、目前公務員立功退休後是沒有什麼特殊的待遇的,還沒有明確的檔案規定公務員立三等功的待遇。但一般會有一些部門節假日派人去家裡慰問並且送去一些獎狀之類的。
2、建議直接到當地社保部門諮詢或者民政部門諮詢,不同的地方可能會有不同的待遇,因為每個地方的經濟都不同,經濟條件好的發達地方,可能會對立功的退休公務員節假日慰問時送去一定的獎品。
公務員如何晉級晉檔
3樓:匿名使用者
根據政策描述:公務員職務晉升的人員,若原任職務的級別工資未達到現任職回務最低階別答標準的,執行現任職務最低階別標準工資;若原任職務的級別工資在現任職務級別工資檔次以內的,在原級別工資的基礎上就近就高提高一級。
4樓:匿名使用者
晉級的話應該是24-2,而應該是13年1月1日起
5樓:公務員專家
每年晉檔是06年工改以抄後的事業單位人員,公務員是兩年晉檔,5年晉級(前提是連續兩年或者五年參加考核並評定為稱職及以上).
根據政策描述:公務員職務晉升的人員,若原任職務的級別工資未達到現任職務最低階別標準的,執行現任職務最低階別標準工資;若原任職務的級別工資在現任職務級別工資檔次以內的,在原級別工資的基礎上就近就高提高一級。
6樓:砂粒
公務員晉級晉檔方法:
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升內職務後,從晉升職務的次月起執行容新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的,晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起,公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
7樓:匿名使用者
2023年大學畢業並被錄取為公務員,試用期工資定為685元(你是直接從各類學校畢業版生中錄用的公務權員,按規定試用期年終參加考核,但不給予等次,所以你應該從2023年轉正開始後算考核稱職年限,因此你的第一次兩年稱職升檔年份為2023年,第一次的五年稱職晉升年份為2023年)
2023年轉正定級為25-2
2023年維持25-2
2023年兩年稱職升檔為25-3
2023年維持25-3
2023年兩年稱職升檔為25-4
2023年五年稱職晉升為24-3
2023年兩年稱職升檔為24-4
公務員受行政處分期間能否立功授獎
8樓:白城中公教育
1,公務員在警告處分期間只是不能晉升職務、級別,立功受獎不受限制
2,《行政機關內公務員容處分條例》的相關規定:
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應當按照規定降低階別。
9樓:解心煩
公務員受行政處分期間可以立功受獎。同時也可以給立功公務員處分。看領導的需要,這是國情。
10樓:蘊源
不能,如果有突出變現或者貢獻,可以經過原決定處分黨委或紀委研究決定,提前結束處分,
晉級晉檔是什麼意思 公務員如何晉級晉檔
11樓:北京知滿天教育
公務員一級分4檔,公務員共27級,2年晉一檔,最低4級,8年晉一級。
公務員晉級晉檔方法:
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的,晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起,公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
12樓:匿名使用者
一般自一年後,機關事業單位工作人員經年度考核稱職(合格)以上,經業務主管部門稽核備案後,工資正常晉級晉檔。
另外,公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的,可以在職務對應級別範圍內晉升一個級別。公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時,如晉升一個級別,按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上,按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額:套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別,但級別工資額低於定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
如何算公務員晉檔晉級?
13樓:中公教育
公務員晉級晉檔方法:
1、晉升職務增加工
資。公務員晉升職務後,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的,晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別。
級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起,公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。分享
14樓:華圖教育湖北分校
根據你所說的情況,你現在應該是屬於副主任科員:十七級至二十四級。
公務員領導職務層次與級別的對應關係:
(一) 國家級正職:一級
(二) 國家級副職:二級至四級
(三)省部級正職:四級至八級
(四)省部級副職:六級至十級
(五) 廳局級正職:八級至十**
(六) 廳局級副職:十級至十五級
(七) 縣處級正職:十二級至十八級
(八) 縣處級副職:十四級至二十級
(九)鄉科級正職:十六級至二十二級
(十)鄉科級副職:十七級至二十四級。
(十一)社群或駐村幹部:二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關係:
(一) 巡視員:八級至十**;(相當於正廳局級)(二) 副巡視員:十級至十五級;
(三) 調研員:十二級至十八級;(相當於正縣處級)(四) 副調研員:十四級至二十級;
(五) 主任科員:十六級至二十二級;(相當於正鄉科級)(六) 副主任科員:十七級至二十四級;
(七) 科員:十八級至二十六級;(本科生大專生)(八) 辦事員:十九級至二十七級。
職級晉升具體條件:
1、晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到17級。
15樓:笨笨公考培訓
公務員是兩年一檔,五年一級的,你自己按這個測算下,再問你們單位人事,看看和你的對應不對應就可以了
在職公務員能否考公務員,在職公務員可以考公務員嗎
您好,中公教育為您服務。您好,中公教育為您服務。試用期未滿是不可以的,專轉正之後需要領導同 屬意才可以報考。具體的您也可以諮詢下招考單位 如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。可以的,只要你在職公務員就可以考公務員 一般第二年就可以再考了 在職公務員可以考公務員...
公務員要想破格晉級有什麼特別要求
兩年評為優秀公務員只能是一個優勢,但不是提拔的必然條件.提拔需要有指數 領導認可 群眾推薦 組織認可 班子研究 上級組織人事部門批准,更需要個人的努力.公務員晉升領導職務，按照下列程式辦理 一 民主推薦，確定考察物件 二 組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀 三 按照管理許...
公務員體檢提前三天去預檢可以嗎，公務員體檢之前需要自己預檢一下嗎
可以的，自己找個比較權威的地方先去檢查一下，放心。公務員體檢之前需要自己預檢一下嗎 建議在體檢之前先去正規的醫院做一下預檢的，到時候如果有一些不合格的話，還可以提前調理。參加公務員錄用體檢要注意哪些事項 第一要做好體檢的相關準備工作。如準備好體檢表所需的相片等資料，體檢前一天注意休息，不要熬夜 飲酒...