1樓:匿名使用者
看實習倆年後的前途,有前途就花費倆年去準備
2樓:匿名使用者
我回去學習,回來準升職!
我是大二學生、公司要我實習一年。我知道一般實習期是三個月 ,我去嗎?還是....
3樓:匿名使用者
您好!實習期三個月,要籤培訓協議,轉正之後要籤三年《勞動合同》,說明這家公司在用人方面操作非常規範,建議您可以在這家公司長期發展,從底層做起,升職的空間很大。如果在合同期內您想辭職,應該提前一個月通知單位,以便公司招聘新人接替您的崗位,否則算您違約,您要按照《勞動合同》的約定承擔違約責任。
謝謝閱讀!
我畢業了還實習了,該實習了 來到實習單位 老闆說你能在這幹多久我說一年,後來他又問了一遍啥意思
4樓:時尚都城
這話題最好別說 老闆最怕這樣的人 可以看公司發展情況定 但自己要努力工作 為自己工作 因自己是剛畢業 很多東西要學習 學習好了才能以後的日子走的更好 你說對不
5樓:憶丶夏末
你應該說 如果合適 會一直幹下去 你這樣說會讓人家以為 還沒幹活呢 就準備好走了
6樓:虛栄忄莋祟
沒什麼意思,就是想看看你的答案
沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎?
7樓:背床前行
要求實習一年,沒簽正式合同是合法的。但是要簽訂實習協議。
關於實習,勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:「在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。
實習期,一般為約定工時的30——60天,但這段時間根據個人的實習情況,或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊,一般實習期最少為半年,長的有時會超過一年半時間。
作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。
同時用人單位可以為實習生購買商業保險,避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
8樓:井律師
1、簽訂勞動合同理應給你一份。
2、實習一年法律沒有具體的規定。
3、法律對於試用期是有規定的:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
4、保險應該在統籌地區社保辦可以查,打**諮詢一下。
5、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
希望有所幫助!!!
9樓:匿名使用者
1.實習期不籤正式合同,只籤實習協議,只是雙方協商的一個紙質證明2.實習期和試用期不同,試用期規定是最長不得超過半年,實習期則看你和公司是怎麼協商的,如果是拿到畢業證書之後轉正,那你就得實習一年,這和政策不違背
3.保險方面你得問問公司是給你交的什麼險,一般都會由一張社保卡4.辭職方面主要看你和公司是怎麼籤的,一般是3-7天,最長不超過15天的
5.學生實習,為民事協議,按協議約定來履行。如系正式工作,則不實習,為試用期,按勞動合同法的規定來處理。
10樓:匿名使用者
你沒有畢業,不屬於勞動法規定的用工主體,公司和你簽訂的不是正式的勞動合同,你不受其約束,可以隨時離職,不需公司的批准。
法律規定試用期不能超過三個月,公司說實習一年的做法是違法的。
11樓:匿名使用者
你是學生,這個與普通勞動者是不是同的。實習也罷、勤工儉學也罷,都不屬於建立勞動關係,只是勞務關係。
依據是中華人民共和國勞動合同法解釋一
第十條 在校學生的用工關係
在校學生實習期間與實習單位形成的用工關係,按僱傭關係處理。可以不上保險的。
12樓:三茹老闆
當然不合法呢 是因為根據勞動合同法,用人單位必須與勞動者簽到勞動合同
13樓:匿名使用者
實習不屬於建立勞動關係,不籤勞動合同合法。
14樓:甜話梅偏鹹
沒畢業的話是不會籤正式合同的 ,要畢業之後簽訂正式合同然後轉正,同時繳納五險一金。離職這個事情要看公司的規定,有些公司是要提前一個月,也有些只要提前一週。一般針對實習生的話,離職手續應該辦理比較快的
15樓:匿名使用者
不合法。必須要建立勞動關係。
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