1樓:匿名使用者
凡事都有雙面性
所以員工法律意識越強,對守法的企業來說肯定是好事
但是處於法律邊緣地帶的就很難說了。
2樓:匿名使用者
看你站誰的立場,對老闆**汙吏是壞事。
勞動法對老百姓有利還是對企業有利,為什麼勞務糾紛那麼多?
3樓:匿名使用者
很高興與大家一起討論這個問題,本人出來工作很多年了,對這個問題「勞動法對老百姓有利還是對企業有利,為什麼勞務糾紛那麼多?」我認為應從以下幾個方面考慮:
1、勞動法作為一個國家的立法,他的出發點肯定是站得高看得遠的,是為了整個社會的繁榮與穩定來作出的,有一定的前瞻性與穩定性。他的基本立場是為了促進勞動關係雙方的公平,合理,因此從這個方面來看是中立的。
2、但是新的勞動合同法規定「勞資關係中的員工的工作時間以及薪資福利等事項必須由企業進行舉證」對勞動者是有幫助的。
3、為什麼這些年來勞務糾紛那麼多?這個問題應該這樣理解,而且根據我做人事管理多年的經驗是,由於目前社會勞動者的普遍的法律意識越來越強,知道用法律去維護自己的權利,這是一個好事,新勞動法一個最大的特點就讓勞動者自身對所處的企業進行監督,對不適合勞動法規定的企業法律採用經濟補償以及賠償等方面對企業進行處罰,而且與處罰的錢直接獎給勞動者。這是新法與舊法相對一個比較突出的地方。
4、只有全社會的監督才能加強企業的規範化管理、人性化管理。現在的勞動糾紛越來越多,就是為了以後的糾紛越來越少,這是進行的一個必然的過程。
4樓:king參上
想開一點肯定是百姓有用,但是現在你無法拿這種東西去告啊,他給你就給你了,不給你你越討要越不給你。一告會浪費很多時間和精力到最後得不嘗失,有些面子廣的你人沒走到*裡呢,*就有**給**說誰誰想去告你。款且事情鬧大後別的企業都怕你了,誰還招個惹事的人去?
我想這種情況肯定會在社會制度的不斷髮展得到改善的。
5樓:妮子爸爸
勞動合同法對雙方都有利!總體來講!勞動者如果會用法律**保護自己!會感覺到勞動合同法在舉證方面一些強制政策方面會傾向勞動者
如何在工作中提高企業法律意識以及防範法律風險
6樓:冥靈罪
一、提高管理者法律意識、切斷法律風險發生根源。 所謂企業法律風險,就是指企業經營中不懂法律規則、疏於法律審查、逃避法律監管所造成的經濟糾紛和涉訴給企業帶來的潛在或已發生的重大經濟損失。對於企業而言,企業的任何一種行為都可能存在不同程度的法律風險,法律風險無處不在就像市場機遇無處不在一樣。
「改制、併購、重組、對外投資、契約合同、產銷行為......」,特別是隨著市場經濟的不斷深入,企業所面臨的環境也日趨複雜多變,企業管理者的法律意識如果還只是停留在這種事後救火的法律救濟方式上來維護合法權益,已經遠遠跟不上時代發展的要求。
企業管理者可以不精通法律知識,但不可以沒有法律意識。筆者認為,企業經營中的法律風險完全是可以事前預防的。即便是一些「不該發生的事故」還是頻繁發生了,究其原因還是我們的企業管理者法律意識不夠強,防範法律風險的意識還不夠深,在法律風險防範上的投入還不夠多(包括精力和金錢的投入)。
據統計,美國企業平均支出的防範法律風險的費用佔企業收入的1%,但是中國呢?大多數企業法律風險管理投入嚴重不足,法律風險防禦能力很弱,因法律風險而遭受損失的風險就更高。
經驗告訴我們,企業經營存在法律風險並不可怕,可怕的是我們不去注意它,防範它,任其發展。因此,注重提高企業管理者的法律意識,進一步熟悉與企業經營相關的法律知識並對企業進行法律風險的安全檢查,把隱藏在企業內部的法律風險及時發掘出來,事先採取防範或預防機制規避企業經營中的法律風險,切斷法律風險發生的根源。
二、防患於未然,定期進行法律風險評估。
企業要「長治久安」,需要具有完善的內部管理體制和風險防範規避機制,預先知道風險的所在並進而設法避免法律風險的發生。隨著我國法治經濟的不斷髮展和法律的不斷完善,
我們的企業管理者也應進一步轉變觀念,法律意識要有一個大的提升,即從「救火」意識到「防火」意識;從法律救濟意識到法律防範意識;從依***意識到依法治企意識。總之,要使我們的法律意識完成一個從被動意識到主動意識的提升。
企業應當防微杜漸,未雨綢繆,在內部確定一個運轉有效的風險規避機制,投入一定的精力、人力、財力,事先建立法律「防火牆」,將企業經營過程中涉及的主體資格風險、財務隱蔽風險、人力資源風險、產權結構構成風險、訴訟仲裁風險、產權交易及投資風險、法律法規的動態風險、匯率變動風險、合同管理風險、商業信譽風險智慧財產權風險、地域及客戶關係風險等法律風險擋在企業發展之外,從依法治企上尋找可持續發展的道路。
三、建立健全法律風險預警、防範規避機制,切實提升法律風險防禦能力。
企業「走出去」,法律須先行。「駕駛技術再高,也有被追尾的可能」 再大再強的企業也要防範法律風險。企業的各種行為都會存在法律風險,任何型別的法律風險都會造成商機的喪失;被廣泛宣傳的法律風險事項會對企業的商譽帶來極大的損害。
當這種損害發生時,會存在另一種風險,公司業務可能陷入惡性迴圈。商譽的損害會使商業夥伴喪失信心,繼而引起收入下降,投資者喪失信心,最後導致**價值**。
四、準確把握風險源,最大限度規避法律風險。 調查表明,西方發達國家的大型企業,都普遍積極地採取規範的法律風險防範措施,其中準確把握風險源不失為一個亮點。對於我們運輸企業而言,企業存在一天,風險就伴隨一天。
國有企業改革對員工有何影響?
7樓:蘇格蘭之猴
1、喝茶、看報紙的日子要結束了
過去國企裡面養了很多閒人,每天不幹什麼正事,光是喝茶、看報紙或是聊八卦了,少部分人的勞動成果要養活一大群人,拿的錢卻一樣,分配不均會造成很多社會矛盾。國企改革之後,那些過去就知道喝茶、看報紙的人日子要不好過了,要麼好好做事情,要麼就別想和別人享受一樣的待遇,沒有一點背景純靠資歷熬過來的閒人甚至有可能收拾包袱回家了。
2、各種福利要消失了
國企員工的福利一直都很好,以前一到過年過節就發一大批的物品外加購物卡之類的,經常去五星級酒店大吃大喝也是不在話下,家裡遇到一點雞毛蒜皮的小事打聲招呼就可以不來上班了。企改之後,這些福利都別想有了,為了避開風頭,現在有些國企就連中秋節都不敢發月餅了,更別提什麼五星級大飯店了。
3、隱性工資透明化
有些國企員工工資條上的明面工資少的可憐,基本上與當地的最低基本工資差不多,但暗地裡卻以各種名義發錢,比如各類報銷制度、獎勵制度之類的,實際上拿的錢要多的多。以後工資將會越來越透明瞭,不能再「暗中出招」,一切得按明面上走。
4、交的五險一金和稅收多了
既然工資透明化了,那麼意味著以前交的稅收可以很少甚至不交,公積金也交的很少,但現在不行了,一切按照實際工資繳納,意味著五險一金和稅收都要多交。國企偷稅、避稅難度大大增加。
5、強者更強、弱者更弱
國企改革之後,對於國企員工來說究竟是好事還是壞事不能一概而論。小融認為,對於那些順應時代潮流、發展前景光明、創收實力強勁的國有企業員工來說應該是好事,但是對於那些制度落後、效率低下的國有企業員工來說待遇很可能要下調。
8樓:匿名使用者
改制前的國企員工,與改制後的國企員工最大不同點在於:改制前是國家的子弟;改制後是國家的奴隸。
換句話來說,也就是改制前,是國家在養你;改制後,國家不再養你,只有通過你自己的努力,才能留住你的飯碗。
如果你是普通員工的話,千萬不要入股,不然你的錢是肉包子打狗,有去不回。
9樓:匿名使用者
國有企業員工有的是磨洋工,因為是鐵飯碗所以工作不認真,沒有工作積極性,改制後,福利待遇會按能力和勞動公平分配,具有一定的彈性,對發展有好處,做為員工,只要工作努力,認真,積極,可能待遇會提升,對劣質員工可能是一種打擊。
10樓:匿名使用者
我們單位也是在說這件改革的事,都說了幾年了都還沒改,其實企業改不改革只要把工資待遇比前一年好,那就說明這個單位效益還不錯,反之,如一年不如一年,你乘早~~~~~~~~~~~另投諸侯
11樓:匿名使用者
當然企業體制的改革會直接影響到員工的待遇問題。但是改制不一定對員工都有壞處吧,也有可能對企業的發展是有利的,那麼員工的待遇自然要提高。
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