1樓:索羅劍客
那說明還是有原因的,不能說關係不錯就解決問題了。員工離職主要是兩個原因 一是 工資低 二是 工作不開心,當然還會有別的一些零散的原因 自己好好總結下。
2樓:夏一陣風
您好,很高興為您解答:
這個主要是公司沒有做好平日的員工關係導致的,直接消失離職的方式主要是心理問題,不敢直接面對;
希望回答對您有幫助!
我們的人事員工突然離職,公司沒有同意,但是他還是不聲不響的走了。
3樓:美麗凱里我的家
你好!根據你的情bai況,需要了解是du否簽署了保zhi密協議,如果沒有簽署,只dao
能通過民事訴訟專主張對方侵權,但屬是比較困難,建議以後關鍵職位一定要簽訂保密協議,並且依法支付保密費。
沒有簽訂保密協議,員工帶走公司的資料,根據你的情況,如果有證據證明對方有侵權行為,可以起訴要求對方進行賠償。
祝你你能夠拿回資料獲取損失補償。
望採納。
為什麼整天喊著辭職的人沒走,不聲不響的人卻走得很乾脆?
4樓:手機使用者
相信你們身邊一定有這樣的人,他們不滿自己的工作,嫌工資不夠用,老闆不夠明智,成天喊著要辭職然而卻很久也沒有做出行動,而那些真正辭職的人總是一生不響地走。為什麼辭職這麼難呢?這幾個原因也許可以解釋。
1.嘴上喊著辭職的人其實心裡害怕辭職
他們把辭職掛在嘴邊,就像家庭主婦的日常抱怨,其實在心裡,他們並沒有正真做出改變的打算。即使對現在的工作有諸多不滿意,想要逃離,但他們更害怕辭職後將要面臨找工作的困難。
2.沒有明確的職業規劃
職業規劃是非常重要的,明確的職業規劃可以幫助你做出更正確的選擇,取得成就的可能性也比較大,而沒有職業規劃的人更容易陷入迷茫,可能在很長時間裡忙忙碌碌卻沒有發展。那些喜歡喊辭職的人多屬於後者。
3.性格猶豫,意志不堅定
很多人其實做好了各方面的打算,但就是開不了口。這類人很容易被他人影響,意志力不堅定,同事三言兩語的勸告就讓他們改變主意。另外一種是覺得不好意思跟老闆提辭職,心理負擔較重。
無論什麼原因,辭職都是一件需要勇氣的事。如果沒有足夠的思考和規劃,就算辭職跳槽,也很容易再度陷入迷茫。
在領導不同意離職的情況下,不聲不響就走了是不是很不
5樓:蒼洱白子
這種情況下走人,是很不禮貌的,建議與公司領導協商解決,特別是簽訂勞動合同的,一定要辦理離職手續,拿到離職證明,不然,影響入職新單位的。
6樓:5211314a的老巢
你是在說 剛剛我親身經歷的事嗎
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反正是陌生人，你們又不認識，放輕鬆，山敬就當做蘿蔔青菜啊，你把你該做的都逗蘆慎做好就行了，聲音好聽不好聽，你的聲音就是那樣，你怎譁備麼就知道你的聲音別人覺得比好聽呢，要自信一點，就好了。我懂 一開始都會這樣的，但不是有指令碼麼，或先寫下來照念，要不然真會忘掉的 做 銷售不敢打 還緊張，怕說不好被同事...
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你強硬點，強推了，糾結個毛，一不做二不休，爽檔把事情辦了，就是死纏爛打，就是要和她在一起，管tmb其它的呢，想做就做，先強吻，能強推就辦了。好悲催的故事。你覺得她是因為過不去親情關係的坎還是根本就不喜歡你呢 再等等吧 等她跟他男朋友有個了斷的時候你再大膽的說出愛 畢竟她現在還愛著男朋友 你說什麼都沒...