1樓：匿名使用者
我們評價一個人大多數都是主觀的.一個人如果你只看見他的缺點而看不見他的優點,那麼他啊的缺點就會在你的心裡放大,久而久之那個人在你的眼睛裡就真的是一無事處了.如果你試著去發現他的優點的話,你就會驚奇的發現原來他還有很多你所不具備的優點,久而久之他在你心裡就變成一個好人了.
所以我們在評價別人的時候首先要立足在他的優點之上去發現他的缺點.去其糟粕,留其精華.一個人的人品、道德怎麼樣在平常的一點小事裡就能發現了。
你可以過觀察他的細節。比如說待人接物、為人處事、性格、脾氣、習慣、思想、言語、家庭、朋友、信念。全方位的觀察才能得出正確的答案。
2樓：匿名使用者
如何評價一個人?品質
是一個人為人處世的基礎，它是一個人內在的、穩定的素質，品質的優劣是評判一個人道德境界的基本依據。而能力在某種程度上是品質的延伸，是品質由內向外的過渡和轉化。能力又是內在能力與外在能力的綜合，內在的能力包括思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力等，外在能力則包括表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。
行為是人的實踐活動的總稱，行為是最直接、最直觀、最現實的，因而也是最為人矚目、最具有說服力、最具有號召力和影響力的。」那麼，至少應該包括道德方面的（誠信，孝順），個人能力方面的（勇敢，表達，組織），還有性格方面的（樂觀，自信，積極，大方）。同時，兩個方面去評價，即他有哪些優點，尤其是優點多的人，以其為主，另外一個方面就是他有哪些缺點。
只有從兩個方面來評價，才對這個人進行了完整的評價。不能片面了 ，而且不要亂下結論
3樓：匿名使用者
按照大家的看法，但是不能去評價一個人，這是為人處事的原則
4樓：夢在江南水鄉
看他做過的事，是不是有益於他人，還是利己。
5樓：匿名使用者
不要隨意評價一個人。特別是你只看到了表面
6樓：夜丶極致
重點說優點，缺點帶幾個不關重要的
7樓：小小小諾曼
從內到外！氣質與品行
8樓：cqxiaobt哦
想評價別人，先看看你自己
9樓：王道
從ta的性格，品質，為人處事，優缺點等方面（先說缺點，再說優點）
10樓：逾期
看他的行事作風，個性習慣
11樓：遊曜武覓雲
其實也不簡單，說得不好
不正確就是對他的侮辱。。。
首先你要給出自己看見他的第一印象，其次是從朋友中瞭解他，所得到的資訊。
然後就是自己慢慢了解他後的感覺。
如果是要評價一個你認識不久的人，最好別去評價，「他人很好啊」之類的說一說就行了，如果是要你真心去看一個人，那麼你也得用真心去看她，給出自己不後悔的評價。。。關鍵就是真，不敷衍，不遮掩。
12樓：欒珂謇鴻遠
客觀公正…一個人不可能只有好的一面也不可能只有壞的一面…要面面俱道
13樓：™ 迫受
那你是想評價他好還是不好？
怎樣寫對一個人的評價
14樓：祁思歸
第一，在對待現實的態度或處理社會關係上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富於同情心，樂於助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。
第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。
第三，在情緒上，表現為善於控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。
第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善於自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。
具有之前提到的良好性格特徵的人，往往是在群體中受歡迎和受傾慕的人，或可稱為 「人緣型」的人。
所以在評價一個人的人格，就可以從上述幾方面去評價
參考資料
15樓：匿名使用者
怎樣寫對一個人的評價？你可以去網上搜尋一下
16樓：感性的**返利
可以從主觀方面和客觀方面的去寫，寫一些人家的優點。
怎麼去評價一個人？
17樓：匿名使用者
我們評價一個人大多數都是主觀的.一個人如果你只看見他的缺點而看不見他的優點,那麼他啊的缺點就會在你的心裡放大,久而久之那個人在你的眼睛裡就真的是一無事處了.如果你試著去發現他的優點的話,你就會驚奇的發現原來他還有很多你所不具備的優點,久而久之他在你心裡就變成一個好人了.
所以我們在評價別人的時候首先要立足在他的優點之上去發現他的缺點.去其糟粕,留其精華.一個人的人品、道德怎麼樣在平常的一點小事裡就能發現了。
你可以過觀察他的細節。比如說待人接物、為人處事、性格、脾氣、習慣、思想、言語、家庭、朋友、信念。全方位的觀察才能得出正確的答案。
18樓：解長征紹壬
呵呵每個人現在心理都留著最後一道防線
朋友的感情也總是在變
現在的社會我們無法去評價
我們只能用心
用心去感覺
還有就是別瞎想朋友是怎麼想的
19樓：阿迪
一、為人最重要的是因人而異，把握進退的分寸.
儘量少說話,在你瞭解對方
20樓：侯敬宇爺
我認為你應該努力試一試,但是要給你自己定一個時間,這個努力得時間是多久,一年還是半年?努力過後,如果他不珍惜,就放棄!試過了就不會留下太多得遺憾,想而不去做,會後悔得!
愛一個人是不需要評價的 他需要真才實學·····
怎樣寫對一個人的評價
21樓：
第一，在對待現實的態度或處理社會關係上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富於同情心，樂於助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。
第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。
第三，在情緒上，表現為善於控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。
第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善於自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。
具有上述這些良好性格特徵的人，往往是在群體中受歡迎和受傾慕的人，或可稱為 「人緣型」的人。
所以在評價一個人的人格,我們就可以從上述幾方面去評價
22樓：芳志火
關於怎麼樣寫一些對一個人的評價，其實那就是正確的面對心裡是怎麼想的，就怎麼說這個人是好是壞，直接寫出來就可以。
23樓：小雨薇薇來
對一個人的評價要客觀，要一分為二。不可太獨斷。
24樓：沉默式5喜歡
可愛，骨感等等的褒義詞！！
25樓：劍尊無上
參考《洛神賦》，絕對有用
怎樣去評價一個人，應該從哪些方面進行評價
26樓：匿名使用者
如何評價一個人
?品質是一個人為人處世的基礎，它是一個人內在的、穩定的素質，品質的優劣是評判一個人道德境界的基本依據。而能力在某種程度上是品質的延伸，是品質由內向外的過渡和轉化。
能力又是內在能力與外在能力的綜合，內在的能力包括思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力等，外在能力則包括表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。行為是人的實踐活動的總稱，行為是最直接、最直觀、最現實的，因而也是最為人矚目、最具有說服力、最具有號召力和影響力的。」那麼，至少應該包括道德方面的（誠信，孝順），個人能力方面的（勇敢，表達，組織），還有性格方面的（樂觀，自信，積極，大方）。
同時，兩個方面去評價，即他有哪些優點，尤其是優點多的人，以其為主，另外一個方面就是他有哪些缺點。只有從兩個方面來評價，才對這個人進行了完整的評價。不能片面了 ，而且不要亂下結論
27樓：超級大
看問題要用聯絡,發展,矛盾的觀點!
用聯絡的觀點看待他，看他的為人，處世，多方面多角度去看，把他的做事和為人聯絡起來。
用發展的眼光看待他，不要認為他就這樣了，不會變化了。壞人也是可以變好，好人也會變壞的嘛
用矛盾分析的方法分析他，看主要矛盾，比如他是好的一面多，還是壞的一面多！
如何評價一個人？
28樓：粉絲的小粉絲
你好。評價一個人要通過他做的事情去評價。
第一，人是一種會偽裝的動物。
人為什麼要去偽裝呢，
因為在這個社會上有一個無形的規範就是我們要去講究道德的規則。
一個人如果不去做事，我們平常很難去看懂一個人，看懂一個人的路數。
人和人是不一樣的。
除了外在的表象，還有其內在的人品。
第二，通過做事去看待一個人
別人不去做事，我們往往不能去看到一個人到底是什麼樣子的。
物以類聚人以群分。
同樣「品性」和「性格」的人會走到一起的，否則很難走到一起。
舉一個例子，
一個人多數情況下表現的是自己正派的一面。而這可能僅僅是別人唯一的正派的一面。
我們有些時候要去看一個人，
看他是幾分的好人品，幾分的差人品。
實際上呢，有些人的人品真的是需要好好去審視一下的。
很多人呢，
和我們想像中、認為中的差很多。慢慢去品讀。像品讀一本書一個樣。
29樓：易書科技
關於人的估價，真是奇怪，除了人類自己，沒有什麼不是以本質為標準的。我們讚美一匹馬因為它的力量和速度，而不是因為它的鞍具；一條獵狗因為它的敏捷，而不是因為它的頸圈；一隻鷹隼因為它的翅膀，而不是因為它的足套和風鈴。為什麼我們不一樣地根據一個人的本身的價值而看重他呢?
他有一大群扈從、一座美麗的宮殿、這麼大的勢力、這麼多的收入，一切都是環繞著在他身外的表象之物，而非聚集在他身體裡面的本質之物。你並不買一隻在口袋裡的貓；如果你買一匹馬，你把它的鞍具挪開，你要它赤裸裸沒有遮掩，或者如果照從前王子買馬的辦法。它那被遮掩著的只是比較不那麼重要的部分，以免耗費你的欽羨在它美麗的色澤和壯健的臀部上，而全神專注於它的腿、眼和腳這些最有用的部分。
為什麼我們不能如此評價一個人呢?——蒙田。
關於人的估價，真是奇怪，除了人類自己，沒有什麼不是以本質為標準的。
30樓：匿名使用者
我們在生活中，經常要對自己和他人的工作，學習及其它方面進行評價。有時在評價中往往會出現一些偏差，導致引起一些不必要的爭論，產生一些不必要的矛盾。
評價一個人，不能只看這個人的一時一事。要從總體來看，要看到他的主流。一個人可能在某一時，某一事的處理上有些欠妥。
這樣的人，你就不能把他說得一無是處。評價一個人不能帶著有色眼睛看人，更要杜絕從門縫看人。
在一個大的團隊中，有兩種人最容易被人記住。一種是表現最出色的人，一種是表現最差的人。這兩種人都有一個共同的特點，那就是最突出。
因此，最容易被人們記住。而表現平常，默默無聞的人，人們往往是不會記住他們的。
人非聖賢，誰能無過？就是聖人也不一定就沒過錯，一個人不可能十全十美。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
怎樣評價人是否成功，怎樣評價一個人是否成功？
很客觀的社會問題，極具普遍性。首先必須承認你的說法，不論手段 途徑，只要弄到了錢 權中的一樣，在一定程度上都算是成功。但是成功並不是僅僅存在於錢與權的領域的，在各個領域都會有成功的。你也說到了問題的關鍵 如何衡量一個人的成功！我想簡單說就是一個人在實現理想時是否達到了目標。一個致力於攀登高峰的人，當...
怎樣評價人唱歌是否好聽，怎樣評價一個人唱歌是否好聽
唱歌好不好聽和個人嗓音是沒有什麼直接關係的！評定一個人唱歌好不好聽主要是聽你唱歌走不走調，也就是說一個人的嗓音再好聽，唱歌走調也會被大家評定為 五音不全 的！我不知道你是不是系統的學習過聲樂，也不知道你是不是識譜 學習唱歌首先要從樂理開始學起 因為每一首歌的換氣位置是不一樣的，你要學會換氣，才能更好...
怎樣去忘記人，怎樣去忘記一個人
愛一個人是把那個人放進心裡，這個很容易！可是愛了，會越來越深，那個人會深深刻在自己的心裡，要忘記，卻是要把那個人從心上狠狠挖除！心會很痛很痛，所以說愛比忘記更難！忘記，也許需要一個月，也許幾年，或許一輩子！這就要看你的心什麼時候能放開過去，能放下過去的愛了！但是忘記需要時間，而時間具有兩面性，如果用...