1樓：芯之度
培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數。
舉例說明：
假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是50元，一個月課時數為60次。
那麼計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。
拓展資料：
底薪
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。
無責任底薪
無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。實際是這是招聘單位的一個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。
內容廣東省調整最低工資標準 平均提高21.1%
具體調整標準為：廣州市執行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.
9元/小時； 第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；第三類標準為810元/月，增幅為20.
9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時； 第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.
9元/小時； 第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。
13.56%。 [1]
2023年3月1起 最低工資標準廈門調至900元
具體調整標準為：執行第一檔標準的為廈門市的思明等6個區，執行第二檔標準的有22個縣（市、區），執行第三檔標準的有28個縣（市、區），執行第四檔標準的有28個縣（市、區）。同時，全省各地非全日制用工（鐘點工）小時最低工資標準也進行了調整，分別為9.
60元/小時、8.50元/小時、7.50元/小時、6.
50元/小時。
江蘇上調最低工資標準 各類地區漲幅均超過12%
具體調整標準為：一類地區從850元上調到960元，二類地區從700元上調到790元，三類地區從590元上調到670元。小時最低工資標準，一類地區從7.
2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.
4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。
一類、二類、三類地區月最低工資標準分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.
56%。
南京市區最低工資標準漲到960元
2月1日起，南京市區最低工資標準從現在的850元上調到960元，高淳、溧水兩縣從700元上調到790元。
2樓：上賊船莫怕死
普通培訓的老師一般月薪是底薪+培訓的課程的課時費
一般剛入行的底薪在800-1000左右，課時費是每小時30元左右。如果有兩年以上的工作經驗，那麼你的底薪可能會提高到1500左右，這還要看培訓的科目在當地是不是比較的熱門，冷門和熱門的培訓老師待遇差別也是很明顯的。
據權威調查顯示，培訓機構講師的薪水資訊如下：
每週加班小時數：40%不加班 ，40%加班3小時內 ，20%加班5-10小時
著裝情況：60%的人反饋說著正裝上班 ，40%說隨意穿著上班
團隊活動：75%的人反饋說偶爾有團隊活動 ，25%說沒有
公積金：58%的人反饋說有住房公積金 ，41%的說沒有
社保（5險）：61%的人反饋說有社保，23%的說沒有社保 ，15%的說有商業保險
每週工作天數：80%的人每週工作5天，10%的人每週工作5.5天 ，10%的人每週工作6天
招聘方式：30%的人反饋說招聘會 ，30%說社會招聘 ，23%說網上申請 ，7%說校園招聘 ，7%說熟人/朋友/介紹
工作年限：36%的人反饋說一年 ，36%說兩年 ，18%說三年 ，9%說十年以上
學歷：75%的人是大專生 ，25%的人是本科生
補貼：50%的人享有午餐補貼 ，25%的人享有交通補貼 ，25%的人享有**補貼
3樓：我弄丟一個人
不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可瞭解。
拓展回答：培訓機構：以學歷教育或**繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程**需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。
2023年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯絡以及****、考評、競賽成績和招生的聯絡。
4樓：匿名使用者
這個你的去問問相關培訓機構，你去問他呀，
5樓：小孽情兒
中小學教育培訓機構教師的課時費一般都是學生單節課費用的30%左右，再加底薪和各種補貼
智康1對1的初中老師工資待遇如何？智康的工資環境如何？平時加班多嗎？底薪，課時費都大概多少呢？
6樓：匿名使用者
工資非常低！！！
一朋友在杭州應聘，先面試，完了參加培訓兩天，然後筆試，再試講，最後再決定錄不錄用。
一系列流程走完最後說試用期3個月，工資2500，其中還包含36個小時的義務教學，超過的才能算課時費，試用期結束後沒有底薪，並且教學時長沒有保障，沒有學生的話就等著喝西北風了！
7樓：匿名使用者
本人是一轉行準備做教育行業的一枚大學生，以前經常聽說培優機構掙錢，環境好，所以毅然決然辭職轉戰教育培優機構，過五關斬六將拿到了武漢學而思愛智康的offer，當時開心極了，自以為可以擁有不菲的經濟收入，沒想到。。。
大家可以猜猜我工資那麼低，沒多少學生，單位規定不準在外帶學生，我都生活不下去了，你們想我是餓死呢，還是違反單位規定？哈哈！
奉勸各位想進培優機構的同仁們和應屆畢業生們，這單位慎進，尤其是能找到本專業的工作待遇不是特別差的人，能夠在本專業找到不是很差工作的應屆畢業生。僅供參考！
8樓：下一站薪水網
學而思智康一對一
數學部 | 小學教師 初中教師（數學） | 4000-6000元/月 本科3年經驗
教育/培訓 | 企業性質：民營 | 規模：500-999人
我是應屆畢業生，準備去寧波博達教育工作，是個培訓機構，底薪兩千多（具體多少他們不說），課時費兩個小
9樓：職
謝邀。問答社群有過類似問題，就是「hr口頭承諾稅後5k，社保基數如實繳納，結果都專
是假的怎麼辦？」
所有沒屬有寫在合同裡的條款，都是不能保證的。一旦產生糾紛，也大機率敗訴。
題主沒有講您的學歷，專業，興趣特長，這個規劃是不能做的，不然會誤導你。假定要做培訓機構老師，你還不如自己在武漢拉支隊伍，那麼多廉價的在校生師資資源，比千里迢迢跑到經濟情況並不理想的寧波去更合適。
做教育培訓一點都不難，我十幾年前在校期間就自己搞過家教中心。祝題主職業順利。如有幫助，請採納。 來自職q使用者：梨花與虎??
10樓：匿名使用者
這麼跟你說吧，bai1月份的
工資要在2月的du最後zhi一天發，你可以算算dao你要多久才能拿到第一個月工資版，就算你權離職了，最後的工資也要拖到下月底，還給你各種剋扣，一點都不爽氣，這就是博達，剛進去可能還讓你轉教研，轉北極星，2個公司，一個老闆，一樣的發工資套路
福州IT培訓機構有哪些，福州的it培訓機構哪家好？
福州it培訓機構有卓躍教育，達內，北大青鳥，博洋，東方睿智等，建議您可以去各個學校自己看下實地，對比師資就業 教學方式 專案等等，也可以去試聽下課程，然後選擇最適合自己的 我之前也去了很多家的機構看了下，感覺都差不多，後面心灰意冷想考公後去回中公教育發現，他答們也有培訓機構叫優就業，後面省考沒考上，...
什麼樣的培訓機構才是好的培訓機構
健身教練作為新興的一個行業，隨著各大健身房對健身教練的需求的逐漸增加，使得健身教練培訓行業在近幾年也是非常的火爆，北京作為一線城市，更是雲集了各地位居前列的培訓機構。我國的健身行業是從國外引進的，起步比較晚，但是發展速度非常快，隨著健身觀念逐步的深入人心，接受健身鍛鍊的人數逐漸增多，對健身教練的需求...
請問大家培訓機構管理系統哪家好用
看你的需求了，只要符合你需求的就是好用的。就像我們因為我們的需求比較多，也換了幾款系統軟體，比較下來學來蜂還是不錯的，它包含的功能是非常全面的，能幫你進行招生管理，師生管理，課程管理，考勤管理，資源管理，財務管理等等，可以說能幫你管理絕大部分的工作，如果不瞭解自己的需求，那就選擇功能多的系統，絕對沒...